• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Com.NET.CN Xiaoshiyongjiaoshengjiaoyougong.Com.NET.CN Xgszjpy.Com.NET.CN

    2011/9/21 15:23:00 65

    Petites Entreprises

    Le développement des entreprises par des hommes, en particulier pour une petite entreprise si tu veux grandir, de la lumière en fonction de la capacité de patron d'une personne est absolument pas, le patron de nombreuses petites entreprises veulent trouver la bonne personne, mais une petite taille de l'entreprise, l'image est pas attirant, l'argent n'est pas une offre attrayante, la rémunération ne peut pas, c'est des goulets d'étranglement dans le recrutement de personnel de chacun d'une pluralité de petites entreprises, comment briser le goulot de la bouteille, c'est tout une HR de tous les maux de tête, j'ai de l'expérience dans ce domaine, alors j'ai pris un procédé, ont fait des expériences réussies, sous la surface de sortir avec mes collègues de commune de partager et de discussion.


    La première étape de recrutement:


    Actuellement, il y a de nombreux types de mode de recrutement, je ne veux pas dire, je pense que, d'une manière surtout à

    Le marché de l'emploi

    Parce que 80% des personnes à la recherche de travail sont le marché de l'emploi, comme le patron d'une entreprise ne doit pas être radin que peu de frais de recrutement, j'ai trouvé un petit patron pour sauver ce peu d'argent utilisant des méthodes de recrutement n'est pas normale, le Journal, donc si tu veux recruter de talent doit à du marché de l'emploi formel.


    Deuxième étape


    Pour la plupart des petites entreprises, le besoin urgent est le personnel de vente, certains chefs d 'entreprise pour des raisons d' économie sur l 'affichage sur le recrutement un certain nombre d' entreprises, il n 'y a rien d' autre, ce qui conduit à ceux qui cherchent du travail à la première vue de petites entreprises, ne veulent pas du tout de vote, ne sont donc pas des mots, donc je pense que l 'affichage de recrutement, par exemple, le personnel, le Directeur de vente, le chauffeattendre, par exemple, plus d' écrit, également un salaire, mais également un peu, mais ne peut pas trop attirer, afin d 'attirer les offres pour que vous avoir plus de possibilités d' offres d 'offres d' offres pour trouver des candidats appropriés.


    La troisième étape, l'interview


    L'interrogatoire le plus important est un processus, c'est à vous cette

    Recrutement

    Les résultats et les échecs, la manière de procéder à l 'entretien, doivent être réalisés dans ces domaines;


    1, le Bureau de l'environnement indépendamment de conditions extérieures comment doit être propre, que c'est une entreprise agressif.


    2, la société doit avoir la popularité, si trop peu de personnel peut être temporairement depuis l'extérieur des amis pour nous aider.


    Le patron doit participer personnellement à l 'entretien, l' image du patron est très importante, donc le patron doit s' emballer pour que les personnes interrogées sentent que le patron est bon, et a développé avec lui.


    Les questions posées lors de l 'entretien sont importantes et doivent être préparées à faire des tests psychologiques, sous la forme de questionnaires remplis par les candidats.

    Prêt à plusieurs questions, dont le principal est introduit de l'entreprise à prendre dans l'avenir, c'est le premier plan d'entreprise dit très leurre ou de force, de sorte que les candidats de travail sensoriel dans votre entreprise, d'atteindre leurs objectifs, peut refléter leur valeur.


    5, le temps d'entretien cet après - midi, comme indiqué ci - dessus, de préférence de l'après - midi pour informer le second jour de réexamen, ce qui permet d'éviter les candidats à une autre entreprise d'entretien, en visite d'arrêt de la fuite des cerveaux.


    6, un second entretien, commence par la formation, la formation est très important, d'une part, semble

    Société normale

    D 'un autre c?té, le personnel peut être mieux formé pour entrer dans le r?le dès que possible.

    C 'est important, beaucoup de petites entreprises ne se soucient pas du tout de la formation, en particulier pour les vendeurs qui se rendent au travail pour demander des documents, comment les opérateurs font les deux yeux noirs, en cas de coup, abandonnent, et donc moins d' une semaine, les gens s' enfuient et gaspillent en vain.


     

    • Related reading

    Le Problème Fondamental De La Rétention

    Personnel
    |
    2011/9/21 15:20:00
    60

    The Four Theory Of Successful Recruitment

    Personnel
    |
    2011/9/21 15:19:00
    53

    De Jobs Pour Voir L 'Héritage De L' Entreprise.

    Personnel
    |
    2011/9/21 9:58:00
    34

    70% Du Personnel Chinois Dans Les Cinq Ans & Nbsp

    Personnel
    |
    2011/9/20 15:44:00
    33

    Les Entreprises Doivent Se Développer Et Respecter Leurs Employés.

    Personnel
    |
    2011/9/19 15:30:00
    31
    Read the next article

    De Nouvelles Actions De Rupture Humide De Reproduction & Nbsp; Combattre Le Nouveau Taux De Rendement De Plongée

    Aluminium Mingtai avant - hier à 8,7% de baisse sur la fermeture, il est apparu depuis le mois de septembre de la troisième cas de nouveau stock de phénomènes de rupture.L'industrie considère que la faiblesse de l'ensemble du marché et l'émission de deux parts de marché sur le marché de nouveaux fonds de friture à marée basse.

    主站蜘蛛池模板: 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 精品一区二区三区中文字幕| 91久久打屁股调教网站| 精品视频一区二区三区四区五区| 欧美精品一区二区三区免费观看| 日本免费人成视频播放| 日本毛茸茸的丰满熟妇| 大象视频在线免费观看| 国产午夜福利精品一区二区三区| 亚洲精品福利在线观看| 久久久久久91| 18男男gay同性视频| 粗壮挺进邻居人妻| 日本护士撒尿xxxx18| 国产成人啪精品| 亚洲精品自拍视频| 中文字幕精品无码一区二区三区| 怡红院免费全部视频在线视频| 男女免费观看在线爽爽爽视频| 日本亚洲天堂网| 国产午夜手机精彩视频| 久久亚洲私人国产精品va| 1000部拍拍拍18勿入免费凤凰福利 | 国自产精品手机在线观看视频 | 国产亚洲综合一区二区在线| 亚洲成av人片在线观看天堂无码| 一区二区免费视频| 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂| 国产一区二区三区不卡在线观看 | 久久人妻AV中文字幕| 欧美日在线观看| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 女人18毛片a级毛片免费视频| 国产va免费精品高清在线观看 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 一区二区三区四区在线视频| 第一区免费在线观看| 在线免费小视频| 伊人国产在线播放| 一级黄色在线视频| 美女洗澡一级毛片|