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Le développement des entreprises par des hommes, en particulier pour une petite entreprise si tu veux grandir, de la lumière en fonction de la capacité de patron d'une personne est absolument pas, le patron de nombreuses petites entreprises veulent trouver la bonne personne, mais une petite taille de l'entreprise, l'image est pas attirant, l'argent n'est pas une offre attrayante, la rémunération ne peut pas, c'est des goulets d'étranglement dans le recrutement de personnel de chacun d'une pluralité de petites entreprises, comment briser le goulot de la bouteille, c'est tout une HR de tous les maux de tête, j'ai de l'expérience dans ce domaine, alors j'ai pris un procédé, ont fait des expériences réussies, sous la surface de sortir avec mes collègues de commune de partager et de discussion.
La première étape de recrutement:
Actuellement, il y a de nombreux types de mode de recrutement, je ne veux pas dire, je pense que, d'une manière surtout à
Le marché de l'emploi
Parce que 80% des personnes à la recherche de travail sont le marché de l'emploi, comme le patron d'une entreprise ne doit pas être radin que peu de frais de recrutement, j'ai trouvé un petit patron pour sauver ce peu d'argent utilisant des méthodes de recrutement n'est pas normale, le Journal, donc si tu veux recruter de talent doit à du marché de l'emploi formel.
Deuxième étape
Pour la plupart des petites entreprises, le besoin urgent est le personnel de vente, certains chefs d 'entreprise pour des raisons d' économie sur l 'affichage sur le recrutement un certain nombre d' entreprises, il n 'y a rien d' autre, ce qui conduit à ceux qui cherchent du travail à la première vue de petites entreprises, ne veulent pas du tout de vote, ne sont donc pas des mots, donc je pense que l 'affichage de recrutement, par exemple, le personnel, le Directeur de vente, le chauffeattendre, par exemple, plus d' écrit, également un salaire, mais également un peu, mais ne peut pas trop attirer, afin d 'attirer les offres pour que vous avoir plus de possibilités d' offres d 'offres d' offres pour trouver des candidats appropriés.
La troisième étape, l'interview
L'interrogatoire le plus important est un processus, c'est à vous cette
Recrutement
Les résultats et les échecs, la manière de procéder à l 'entretien, doivent être réalisés dans ces domaines;
1, le Bureau de l'environnement indépendamment de conditions extérieures comment doit être propre, que c'est une entreprise agressif.
2, la société doit avoir la popularité, si trop peu de personnel peut être temporairement depuis l'extérieur des amis pour nous aider.
Le patron doit participer personnellement à l 'entretien, l' image du patron est très importante, donc le patron doit s' emballer pour que les personnes interrogées sentent que le patron est bon, et a développé avec lui.
Les questions posées lors de l 'entretien sont importantes et doivent être préparées à faire des tests psychologiques, sous la forme de questionnaires remplis par les candidats.
Prêt à plusieurs questions, dont le principal est introduit de l'entreprise à prendre dans l'avenir, c'est le premier plan d'entreprise dit très leurre ou de force, de sorte que les candidats de travail sensoriel dans votre entreprise, d'atteindre leurs objectifs, peut refléter leur valeur.
5, le temps d'entretien cet après - midi, comme indiqué ci - dessus, de préférence de l'après - midi pour informer le second jour de réexamen, ce qui permet d'éviter les candidats à une autre entreprise d'entretien, en visite d'arrêt de la fuite des cerveaux.
6, un second entretien, commence par la formation, la formation est très important, d'une part, semble
Société normale
D 'un autre c?té, le personnel peut être mieux formé pour entrer dans le r?le dès que possible.
C 'est important, beaucoup de petites entreprises ne se soucient pas du tout de la formation, en particulier pour les vendeurs qui se rendent au travail pour demander des documents, comment les opérateurs font les deux yeux noirs, en cas de coup, abandonnent, et donc moins d' une semaine, les gens s' enfuient et gaspillent en vain.
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