Comment Utiliser Cette épée à Double Tranchant?

　1,0Bien - êtreC 'est quoi?

Les prestations versées aux salariés sont des monnaies auxiliaires payées par l 'entreprise pour améliorer le niveau de vie des salariés et de leur famille, renforcer leur loyauté envers l' entreprise, stimuler la motivation professionnelle, etc., en plus d 'un salaire monétaire relativement stable.En natureOu des formes de distribution telles que les services.Il s' agit généralement des catégories suivantes:

BasicSubvention? l 'allocation alimentaire, l' allocation logement, l 'allocation d' ancienneté, l 'allocation de transport, l' allocation de communication, les jours de consolation, l 'allocation pour enfant unique, l' allocation de voyage, la gratuité des soins ambulatoires de base, etc.

Congés: congés légaux, jours fériés, vacances de printemps, congés de mariage, de maternité, d 'allaitement, de décès, de maladie, d' accident du travail, de visite familiale, de congé annuel, etc.

SociétéGaranties? Assurance sociale (vieillesse, assurance maladie, assurance accident du travail, assurance ch?mage), assurance commerciale, Caisse de logement, prestations de retraite, rentes d 'entreprise, etc.

Protection du travail: vêtement de travail, examen médical gratuit, l 'allocation haute température, chauffage, et ainsi de suite.

Prestations spéciales pour les travailleurs: allocation d 'ancienneté, prime de congé, prix à plein temps, etc.

Primes d 'aptitudes essentielles: allocation de logement, allocation d' ancienneté professionnelle, prime d 'automobile, etc.

Subventions aux cadres moyens et supérieurs: prêts sans intérêt pour l 'achat d' un logement, prêts sans intérêt pour l 'achat d' une voiture, subventions pour les frais d 'automobile, soins médicaux pour les frais publics, etc.

Prime d 'affectation: frais d' installation, frais de réinstallation, etc.

Prestations spéciales: prestations en cas d 'accident du travail, d' accident grave ou de maladie, de décès en cours d 'emploi, de difficultés familiales, etc.

Incitations: imp?ts légaux, actions, options, partage des bénéfices, formation, etc.

Autres prestations: subventions pour l 'eau et l' électricité, programmes de garde d 'enfants, programmes de soins aux personnes agées, services de santé, services de conseil (soutien psychologique des travailleurs, conseils financiers, conseils matrimoniaux, conseils psychologiques, etc.), bourses d' études pour enfants, cartes d 'achat, voyages, etc.{page} u break}

　　Le bien - être est - il un facteur de santé ouExciterUn facteur?

Selon la théorie de deux facteurs de Hertzberg, les facteurs qui influent sur l 'attitude du personnel sont les suivants: un facteur de satisfaction du personnel, un facteur d' incitation, et un facteur de mécontentement du personnel, un facteur de santé.Les facteurs d 'incitation ne sont que satisfaisants et insatisfaisants, tandis que les facteurs de santé ne sont pas satisfaisants.

Les observations de l 'auteur montrent que le mécontentement des employés de l' entreprise à l 'égard des prestations se manifeste souvent dans les quatre types de prestations ci - après:

Allocation de base.Les aides alimentaires, les aides au transport, les subventions aux communications, etc.

Les vacances.Les jours fériés et les congés légaux sont plus difficiles à obtenir pour de nombreuses entreprises du pays.Les entreprises manufacturières ont tendance à faire des heures supplémentaires pendant la saison, les jours fériés, et ainsi de suite, les entreprises commerciales ont pratiquement toute l 'année.Bien que les employés puissent accepter la réalité, la plupart sont mécontents.

Sécurité sociale.En ce qui concerne ce type de prestations, la grande majorité des entreprises sont désormais en mesure de cotiser à la sécurité sociale conformément à la réglementation de l 'état, et il est plus facile pour les salariés d' être mécontents du fait que les entreprises versent généralement des cotisations relativement faibles.L 'absence de prestations de logement peut être source de mécontentement parmi les employés, en particulier les jeunes.

Protection du travail.Les vêtements de travail, le matériel de protection et de sécurité restent très importants pour les employés qui ont des problèmes d 'environnement de travail.Si l 'entreprise ne prête pas attention ou n' accorde pas suffisamment d 'attention, elle risque de provoquer la panique du personnel.

En ce qui concerne ces quatre types de prestations, les entreprises peuvent démontrer le r?le du bien - être en matière de santé si elles sont capables de le faire par rapport à la plupart des entreprises qui l 'ont fait.S' il y a quelqu 'un avec qui je n' ai pas, il y a bien s?r un mécontentement chez le personnel.Les observations faites par les auteurs ces dernières années montrent que de nombreuses PME continuent de bénéficier essentiellement de ces quatre types de prestations.

à mesure que les entreprises nationales mettent de plus en plus l 'accent sur le bien - être du personnel, de nombreuses grandes entreprises ne couvrent pas seulement les quatre types de prestations ci - dessus, mais aussi des incitations personnalisées pour différents groupes d' entreprises.Cinq programmes de protection sociale, tels que l 'allocation spéciale pour les travailleurs, l' allocation pour le personnel clef, l 'allocation pour les cadres moyens et supérieurs, l' allocation pour les fonctionnaires en mission permanente et l 'allocation pour situation exceptionnelle, peuvent, dans la pratique, offrir des incitations efficaces à certains groupes de population.Grace à ces cinq types de bien - être, l 'entreprise a non seulement réalisé "j' ai, mais a fait" j 'ai un avantage ".En particulier, dans la conjoncture économique actuelle, des projets tels que l 'aide au logement, l' aide à la voiture, l 'achat sans intérêt de logements et de voitures peuvent améliorer le pouvoir d' achat des employés pour leur consommation de base, tels que le logement, l 'automobile, et mieux répondre aux besoins des cadres supérieurs et des principaux talents de l' entreprise, sont des projets de protection sociale plus facilement incitatifs.

Dans le bien - être du personnel de bonne performance des entreprises, a fait "personne sans moi.Les programmes de protection sociale tels que les économies fiscales légales, les programmes de garde d 'enfants, les programmes de soins aux personnes agées, les programmes de services de santé, les services de conseil, etc., peuvent réduire la charge de travail des employés, tandis que les participations, les options, le partage des bénéfices, etc., peuvent contribuer à renforcer l' initiative et la motivation des salariés et les inciter davantage à travailler.

Ainsi, dans le cadre des programmes de protection sociale, par rapport à la plupart des entreprises de l 'industrie, si l' on ne fait pas "j 'ai", le bien - être de l' entreprise suscite le mécontentement du personnel; si l 'on fait "Je suis bon", le bien - être de l' entreprise ne suscite pas le mécontentement du personnel; sur la base de ces deux niveaux, si l 'on peut faire "personne sans moi", il apporte un degré élevé de satisfaction et d' incitation.{page} u break}

　　Comment utiliser le bien - être de cette épée à double tranchant

La protection sociale est une épée à double tranchant, les dépenses de protection sociale représentent souvent une part importante de la rémunération de l 'entreprise.

Dans la pratique, les entreprises devraient généralement tenir compte de la planification et de la mise en ?uvre des prestations en fonction de leur capacité de paiement, de leur développement, de la situation actuelle en matière de rémunération et de prestations dans le secteur, de l 'offre et de la demande sur le marché du travail, de la politique et de la réglementation de l' état, y compris la mise en place de dispositifs de positionnement, de budgets sociaux, de menus de protection sociale, de programmes de protection sociale, etc.

1) positionnement.La comparaison entre le niveau des dépenses de protection sociale des entreprises et le niveau de la branche d 'activité est approximativement de quatre types.C) La lenteur avec laquelle les dépenses de protection sociale sont inférieures à celles de la plupart des entreprises du secteur;

2) Budget de la protection sociale.Les prestations sont indirectes par rapport au salaire.Le budget des prestations est limité par le budget de la rémunération de l 'entreprise dans son ensemble, et la part des prestations dans la rémunération se situe souvent dans une certaine fourchette.

3) menus de protection sociale.Les salariés sont de plus en plus individualisés par les exigences de l 'entreprise en matière de prestations, ce qui exige que l' entreprise soit en mesure de fournir un menu complet couvrant les besoins raisonnables de tous les employés en matière de bien - être.

4) Prestations sociales.Différents types d 'employés offrent des prestations ciblées, c' est - à - dire des prestations.Les plats de protection sociale doivent être axés sur les besoins des différents niveaux de l 'entreprise et peuvent être une incitation personnalisée.

Le bien - être de l 'entreprise doit d' abord jouer un r?le de santé.Dans la mesure où le co?t de l 'entreprise le permet, l' entreprise peut être ciblée pour promouvoir "les personnes qui ont le meilleur" ou "personne sans moi" afin de réaliser l 'effet d' incitation des projets de protection sociale.Le bien - être de l 'entreprise n' est pas le meilleur, mais de répondre individuellement aux besoins du personnel.

En outre, la planification et la pratique des prestations devraient être axées sur les quatre points suivants:

1) humanisation.La gestion de l 'humanité est le principal mode de gestion de l' époque actuelle, les entreprises par le biais de l 'humanisation des projets de bien - être, peut améliorer le sentiment de bonheur du personnel, apporter la loyauté et la gratitude du personnel.Par exemple, le montant de l 'argent de consolation pour les fêtes peut ne pas être élevé, mais permet aux employés de sentir l' intérêt de l 'entreprise.

2) orientation de la valeur.En général, les compétences de base et les cadres moyens et supérieurs de l 'entreprise sont des éléments déterminants de la création de valeur de l' entreprise et sont souvent les cibles privilégiées des projets de bien - être de l 'entreprise.Un certain nombre d 'entreprises ont également mis en place des subventions sur la durée de travail, dans l' espoir que les employés peuvent travailler avec l 'entreprise à long terme.L 'orientation de la valeur est le comportement que l' entreprise attend d 'un salarié pour lui donner les bonnes habitudes de comportement en encourageant un comportement.

3) Individualisation.Avec un budget limité, il est possible de couvrir les besoins des différents niveaux et types de personnel et de tenir compte des besoins essentiels de certains types de personnel.Par exemple, les employés de base de l 'entreprise, dont les besoins élémentaires en nourriture, en logement, etc., sont des facteurs de bien - être relativement importants, peuvent bénéficier de l' aide alimentaire et de l 'aide au logement qu' ils re?oivent de l 'entreprise.

4) innovation.Les pratiques des entreprises en matière de protection sociale doivent être novatrices.La flexibilité des prestations, le partage des bénéfices, l 'aide psychologique, etc.Les entreprises ont besoin de garder une vision ouverte et d 'écouter les employés pour répondre à leurs besoins en matière de produits de protection sociale innovants.Mais cette innovation ne vise pas à réinventer un bien - être particulier, mais plut?t à avoir l 'audace et la capacité d' absorber des produits de bien - être novateurs de l 'extérieur afin de mieux répondre aux besoins du personnel grace à l' optimisation de la combinaison, à l 'optimisation du contenu et à l' optimisation de l 'objet visé.{page} u break}

　Comment refléter la culture d 'entreprise dans le bien - être?

La culture d 'entreprise est une déduction de la philosophie d' entreprise, alors que les prestations, en tant que partie de la répartition de la valeur de la rémunération, servent les pratiques commerciales de l 'entreprise.Le bien - être de l 'entreprise doit être compatible avec la culture d' entreprise et refléter la valeur de l 'entreprise.Comme la culture d 'entreprise est souvent contemporaine, le bien - être de l' entreprise doit aussi refléter les tendances de l 'époque.Dans la pratique, pour que le bien - être de l 'entreprise reflète une culture d' entreprise bien établie, il faut mettre l 'accent sur cinq points:

Tout d 'abord, la culture d' entreprise est examinée lors de l 'élaboration du système de protection sociale de l' entreprise.Il s' agit de déterminer si les mesures de protection sociale sont compatibles avec la philosophie d 'entreprise, l' esprit d 'entreprise et les valeurs fondamentales de l' entreprise.Les mesures de protection sociale de l 'entreprise visent à encourager les salariés qui sont compatibles avec la culture de l' entreprise.Dans le cadre de l 'examen du système de protection sociale, il est souhaitable de faire participer le personnel chargé de la fonction culturelle de l' entreprise afin de veiller à ce que l 'orientation des mesures de protection sociale soit compatible avec la culture d' entreprise de l 'entreprise et ne soit pas incompatible avec celle - ci.

Deuxièmement, les entreprises devraient s' attacher à préserver les mesures de protection sociale qui leur sont propres.Il s' agit de la manifestation la plus importante de chaque année de l 'entreprise, par le biais de laquelle les familles des employés de l' entreprise ont acquis le sentiment d 'appartenir à l' entreprise tout en s' amusant.Une autre entreprise est également plus intéressante, lorsque le crabe du lac Yangcheng est coté en bourse chaque année, le patron de la société assure le transport aérien d 'un groupe de crabes du lac Yangcheng à partir de leur lieu d' origine pour faire un grand banquet de crabes, avec la participation des employés de l 'entreprise et de leur famille.

Troisièmement, il ne faut pas négliger les groupes vulnérables dans les entreprises.Non seulement les employés de base des entreprises sont moins bien rémunérés, mais leurs prestations sont aussi relativement faibles et constituent le groupe le plus vulnérable au mécontentement.Les entreprises peuvent cibler ces groupes vulnérables en mettant au point des services ciblés, de sorte que "j 'ai, personne ne m' a", "dépenser peu d 'argent, faire de grandes choses.

Quatrièmement, il faut mettre l 'accent sur la diffusion des systèmes et mesures de protection sociale.Beaucoup de salariés ne comprennent pas le but des prestations offertes par l 'entreprise, et beaucoup d' entreprises offrent de bonnes prestations aux employés sans se soucier de la publicité.Le bien - être de l 'entreprise, est l' expression du sens de la responsabilité sociale de l 'entreprise, est une bonne action par la promotion de la reconnaissance du personnel.

Cinquièmement, la qualité des prestations est plus importante que la quantité.La plupart des entreprises ne sont pas en mesure d 'offrir des prestations élevées à leurs employés et leur budget de protection sociale est souvent limité.Dans ce contexte, les entreprises devraient éviter d 'être trop extensives et se concentrer sur le nombre de projets sociaux.Les entreprises à fournir des prix plus élevés que les projets de protection sociale, plus facile d 'obtenir l' approbation du personnel.

Les prestations de l 'entreprise relèvent de la rémunération indirecte des salariés et, si elles sont bien utilisées, peuvent avoir un très bon effet d' incitation.En cas de mauvaise exécution, le mécontentement du personnel peut également être causé.Dans la pratique, les entreprises devraient tenir compte de la planification et de la mise en ?uvre du bien - être de l 'entreprise en fonction de leur capacité de paiement, de leur positionnement, de la situation actuelle en matière de rémunération et de bien - être dans l' industrie, de l 'offre et de la demande sur le marché du travail, de la politique et de la réglementation de l' état, et s' attacher à créer une culture d 'entreprise qui reflète les caractéristiques de l' entreprise.