Les Sociétés Cotées En Bourse Ont Quitté Leurs Cadres Supérieurs & Nbsp; Ou Se Sont Transformées En Milliardaires En Une Nuit.

Vous dites que c'est la nature primitive de l'humanité, et je pense que c'est une faille systémique.

　Qui "incite" à fuir?

Que ce soit ou nonCoter en bourseLa société, la direction, si l 'incompétence et la cupidité, non seulement humilier le patron, mais aussi servir la cause et la cause de l' entreprisePersonnelLes avantages qui en découlent sont extrêmement préjudiciables et créent de graves problèmes sociaux.Pour les sociétés cotées en bourse, l'émission d'actions à l'intention d'un grand nombre d'investisseurs a causé des dommages encore plus importants.

A la fin de l 'année, au début de l' année, tous les secteurs font le bilan.Groupe aMarchéIl ressort de l'inventaire qu'au 27 décembre 2011, 1 264 avis de cessation de service avaient été publiés sur le marché du Groupe a, ce qui représente une augmentation considérable de 68,09% par rapport à la même période de l'année précédente (752).Le départ d'un tel haut fonctionnaire entra?nerait inévitablement un tremblement de terre dans les entreprises cotées, voire une perte importante de fonds.

Ce n 'est pas difficile à prouver.En ao?t 2011, le Secrétaire d 'administration de la société a demandé au Conseil d' administration de la société, pour des raisons personnelles, de démissionner de son poste de Secrétaire du Conseil d 'administration et de ne plus occuper de poste dans la société après cette démission, ce qui est la deuxième démission de la direction de La société cotée en bourse en octobre 2010.Selon le rapport annuel de la société pour 2010, le Secrétaire d 'administration n' a commencé à exercer ses fonctions qu 'en avril 2008, avec un salaire annuel de 138 000 dollars en 2010 et des actions de 225 000 dollars, soit un total de 601 870 000 dollars, avec un prix de cl?ture de 26,75 dollars Le 4 ao?t 2011.

Les raisons de la démission des cadres supérieurs de l'entreprise ne sont rien d'autre que des expressions vagues telles que ? raisons personnelles ?, ? raisons de travail ?, ? Mobilité du travail ?.Par exemple, le 27 décembre 2011, le Directeur général et Vice - Président de la société a présenté un rapport écrit de démission et démissionné de son poste de Directeur général pour des raisons de travail.

D 'après les statistiques, entre le 1er décembre 2011 et le 22 décembre 2011, environ 80 avis de démission de cadres supérieurs de sociétés cotées en bourse ont été publiés par les deux sociétés.En moyenne, près de quatre hauts responsables démissionnent chaque jour.Au total, 66 hauts responsables ont démissionné depuis 2011, soit presque tous les cinq jours et demi.En outre, les petites et moyennes plaques et les plaques d 'entreprise sont devenues une ? zone sinistrée ? dans laquelle les hauts responsables ont démissionné, atteignant 23, soit plus d' un tiers.

　J'ai fait de l'argent pour la piste.

Si vous quittez le service en tant que cadre supérieur, vous aurez droit à une indemnité de départ importante, voire à une somme d 'argent importante, puis vous en sortirez, puis vous retournerez dans d' autres services pour continuer à jouer le r?le de haut fonctionnaire et continuer à chercher de l 'argent.Il n 'est pas surprenant que le célèbre économiste, connu sous le nom de "père de l' investissement à risque en Chine", se soit dit, face à cette vague de démission brutale de cadres supérieurs, que les problèmes liés au développement à long terme des marchés boursiers devaient être réglés en temps voulu, si l 'on ne s' y attaquait pas à long terme, ce qui risquait d' aggraver les problèmes.

Yang Chun, professeur à l 'Institut d' économie de l 'université populaire de Chine, vient de dire que la divulgation d' informations sur la démission des cadres supérieurs devrait être plus claire.Il a déclaré: ? Il faudrait au moins que les investisseurs sachent plus d'informations et ne soient pas toujours aussi vagues pour des raisons personnelles ou professionnelles ?.

Si vous n 'avez pas connu les tremblements de terre provoqués par la cessation de service des cadres supérieurs, vous comprenez difficilement la crise de la pensée et de Yang chunggang.Les hauts responsables de l 'entreprise de la ligne de départ de l' entreprise et les dommages causés à la carrière et au personnel, puis les problèmes sociaux, peut - être une expérience personnelle.Il y a quelques années, alors que je travaillais dans un autre média prometteur, j 'ai vécu personnellement l' impuissance d 'un changement de direction - lorsque toutes les grandes questions relatives à la survie d' un média et à l 'avenir de ses employés étaient entre les mains de plusieurs hauts responsables, à un moment critique où personne ne se montrait courageux et pesant, mais qui pensaient à profiter de l' agitation, en tant qu 'employé ordinaire, pour comprendre ce que l' on appelait ? l 'immortalité, non pas l' impuissance, l 'impuissance ?.

Il s' agit d 'un magazine connu sous le nom de "marée économique", qui a perdu sa notoriété sur le marché de Beijing, mais qui meurt alors qu' il s' apprête à s' évanouir.J 'étais rédacteur en chef du magazine.Le rédacteur en chef de l 'époque était une lesbienne du Hunan.

Après une année de fonctionnement et de développement, à la fin de l 'année, le magazine occupe une place sur le marché de Beijing, est devenu l' un des médias financiers et économiques les plus puissants, de plus en plus apprécié par les lecteurs et re?oit chaque jour un grand nombre de commandes.De bonnes nouvelles de la direction indiquent également que des préparatifs sont en cours en vue de la mise en vente de l'emballage au cours de l'année à venir.

Toutefois, un matin, l'éditeur général a convoqué une séance plénière pour annoncer son départ pour des ? raisons personnelles ? et l'arrivée de nouveaux investisseurs, dont l'emballage en bourse, a été opportune.Une semaine plus tard, le rédacteur en chef, toujours très haut placé, s' est volatilisé sans bruit dans un vaste océan de gens, à trois roues de man?uvre.Elle n 'a rien arrangé, elle a juste dit "rien d' intéressant" et est partie.Et le Département de l 'édition est devenu un casse - tête, la foule n' a pas de tête, il y a des insultes, il y a des gens qui restent, et il y a des gens qui pleurent...Le salaire mensuel, les trois mois de contribution, le prix de fin d 'année promis par le rédacteur en chef, etc.L 'avenir est incertain.

Quelques jours plus tard, le nouveau rédacteur en chef désigné par le nouvel investisseur a finalement été avisé que tous les membres du personnel se rendaient au nouveau Département d'édition pour un entretien d'harmonisation dans les délais prescrits.Après un entretien rigoureux, j 'ai eu le privilège d' être retenu pour une période d 'essai de trois mois.Aucun des autres ne reste.C 'est ainsi que j' ai amené mon ordinateur pendant un an et une longue liste d 'abonnements au nouveau Département d' édition.

Lorsque j'ai présenté à la nouvelle éditrice générale les salaires, les contributions et les prix de fin d'année dus précédemment par le Département de l'édition, elle a répondu très clairement: ? Nous n'avons rien à voir avec l'ancien Département de l'édition.Tout sera mis en ?uvre à l'avenir pour mettre en place le nouveau Département de l'édition. ?Quelques mois plus tard, j 'ai appris par hasard du personnel financier de l' ancien Département d 'édition qu' en fait, dans l 'ancien Département, les salaires, les contributions et les primes avaient déjà été versés par l' ancien investisseur à l 'éditeur général sortant, pour un montant total d' environ 100 000 dollars, mais qu 'ils n' avaient pas été versés.Il est rentré chez lui, dans le Hunan, sans nouvelles.Il y a aussi des frais d 'abonnement de 10 000 $.

Le nouveau Département d 'édition va bient?t commencer à fonctionner.Tous les nouveaux rédacteurs en chef sont arrivés et ont tenu plusieurs réunions éditoriales auxquelles, à part moi, le nouveau rédacteur en chef a été invité par les grands journaux.Deux fois par semaine, j'ai commencé à travailler dur, mais je n'ai pas pu le faire à l'heure de la publication.Pendant cette période, des abonnés ont continué d'appeler pour interroger et protester.J 'ai demandé au nouveau rédacteur en chef, et j' ai re?u la réponse suivante: ? Vous n 'avez qu' à écrire, le reste ne vous regarde pas, vous ne demandez pas ?.

Trois mois se sont écoulés sans que le nouveau journal soit publié.Enfin, un jour, j 'ai été informé par le nouveau rédacteur en chef que les nouveaux investisseurs n' étaient pas en mesure d 'accéder à l' ancien Département de l 'édition parce qu' il ne s' était pas très bien acquitté de ses fonctions en matière de finances, de comptabilité, etc.Le nouveau Département d'édition a été dissous.Toutefois, tous les biens, y compris les ordinateurs, ne doivent pas être enlevés.

J'ai immédiatement appelé le Directeur de la magazine Wu pour lui demander des renseignements, et j'ai re?u la réponse suivante: ? les nouveaux investisseurs sont toujours en négociation avec de nouveaux investisseurs et ils sont toujours sur le point d'entrer ?.Il m 'a fait patienter.étant donné que j 'ai encore beaucoup de secrets dans l' ordinateur que j 'ai apporté, je suis parti avec un code d' ouverture.

Au cours des prochains mois, j'ai contacté le Président Wu à plusieurs reprises et j'ai re?u une réponse ? toujours en négociation ?, mais chaque fois que j'ai contacté le nouveau rédacteur en chef, j'ai re?u la réponse suivante: ? Nous ne faisons pas la vague économique ?.On a appris par la suite que le numéro du journal avait été supprimé en raison de l'absence prolongée de publication, sans parler de la cotation en bourse.Le Président Wu a aussi une dette de 600 000 yuan.

Soudain, un jour, j 'ai re?u un appel téléphonique de la nouvelle rédactrice en chef, qui m' a demandé un mot de passe, que je lui ai refusé, et elle a crié avec une fureur effrayante: ? Nous avons ici des ingénieurs qui peuvent ouvrir l 'ordinateur ?.

Puis, par hasard, j 'ai parlé à plusieurs hauts responsables de l' industrie, qui ont dit que le nouveau rédacteur en chef n 'avait pas vraiment l' intention de faire des journaux, simplement parce qu 'il avait vu la marque de la marée économique, qu' il voulait utiliser les frais de publicité et de parrainage, etc.En ce qui concerne les nuages de la bourse, tout est un piège pour l 'argent, n' est pas crédible.

J 'ai été br?lé dans cinq minutes.Mais aujourd 'hui, pour voir le traumatisme que les dirigeants des sociétés cotées en bourse ont causé aux entreprises et aux investisseurs, j' ai souffert d 'une légère blessure qui m' a fait voir de grands sorciers.Bien que je n 'aie pas connu personnellement la cessation de service des cadres supérieurs de la société cotée en bourse, il ressort de l' évolution du personnel de cette société paracotée que si elle était réellement cotée en bourse, en fonction de la situation financière et du niveau et de la responsabilité de la haute direction, ainsi que de la mauvaise conduite, l 'idée de quitter l' entreprise avec suffisamment d 'argent, sans savoir combien d' investisseurs il en résulterait.{page} u break}

　Quelles sont les lacunes de la politique?

Je suis arrivé à la conclusion que, qu'il s'agisse ou non d'une société cotée en bourse, l'incompétence et la cupidité non seulement font honte au patron, mais aussi portent gravement préjudice à la carrière de l'entreprise et aux intérêts de son personnel, ce qui crée de graves problèmes sociaux.En tant que cadres supérieurs de l'entreprise, il est possible d'utiliser les pouvoirs qui sont à la disposition de celle - ci au moment de la cessation de service, en recourant à divers moyens ou à la spéculation ou en forant des vides juridiques et institutionnels; en tant que dirigeants d'entreprises cotées en bourse, il est plus facile de se couvrir de fa?on légitime et d'obtenir un avantage personnel.Pour les sociétés cotées en bourse, l'émission d'actions à l'intention d'un grand nombre d'investisseurs a causé des dommages encore plus importants.Dans le cas de St hellon, par exemple, la démission de son supérieur hiérarchique a été la plus forte en mai et en juin, lorsque le Président et le Secrétaire du Conseil d'administration ont présenté leur démission.Au cours de la même période, ST hellon a fait l'objet d'une enquête de la part de la Commission de contr?le des valeurs mobilières pour infraction présumée aux lois et règlements sur les valeurs mobilières.

En juin 2011, le St Helicopter a été inscrit sur la liste d'observation par le cofinancement, principalement en raison de pertes importantes d'exploitation, de changements importants de personnel de haut niveau et de l'ouverture d'une enquête par le Conseil de supervision.à la fin du mois, le taux d'actif et de passif et le taux de capitalisation de l'ensemble de la dette ont fortement augmenté, atteignant 91,46% et 88,70%.Au cours des six mois qui ont suivi, les titres de St - hellon ont chuté à nouveau, tombant au point de glace et les cours des actions ont chuté.

Le 23 septembre, à l'issue d'une enquête, 10 hauts responsables, dont le Président de l'époque de la société, ont été publiquement condamnés ou condamnés, ou ont fait l'objet d'une sanction disciplinaire, ou bien, d'une certaine manière, ils ont apporté une ? contribution ? importante à l'effondrement du St.

Les actionnaires sont déchirés par la dépression du marché boursier, et les dirigeants sont impatients de faire de la richesse du papier une réalité.Selon des statistiques incomplètes, entre le 1er avril et le 5 ao?t 2011, 445 dirigeants de sociétés cotées en bourse sur le marché a ont présenté leur démission, dont plus de 80 au cours du seul mois de juillet, soit en moyenne trois ? pistes ? par jour.Sur ce total, la plaque d 'entreprise est devenue une zone sinistrée, avec un total de 48 démissions de cadres supérieurs de 35 entreprises.Pour le seul mois de juillet, 308 hauts responsables ont réduit les actions de la société d'origine, pour un montant total de 3,7 milliards de yuan.

à titre d 'exemple, le 30 juillet, la société a publié un avis de démission de Zhang Jie, Directeur général adjoint, et de Jun lunbo, Directeur général adjoint.Selon le rapport annuel, Zhang Jie détient 3 350 000 actions et 2 150 000 actions dans le cadre de la série de vagues. Selon les données de la bourse, les 7 et 13 juin, respectivement, Zhang Jie et le vague ont réduit de 83750 000 actions et 1 075 000 actions, soit un total de plus de 24 millions de dollars; le 6 juillet, l'épouse de Zhang Jie, Zhao Yu, détenait 1,4 million d'actions, soit plus de 4 millions de dollars.

Tao Xiaoming, ancien Directeur général adjoint et Directeur général de l 'industrie de la bande de baotong, détient 4 713 000 actions, dont la valeur marchande est de 75 399 000 yuan sur la base du prix de cl?ture de 15,97 yuan / actions le 4 ao?t 2011.

Un haut responsable de swertz Island a réduit ses actions de 12 720 000 actions, soit 1,79% du total des actions de la société, avec une valeur moyenne de 23,96 yuan / actions et une valeur de marché de 305 millions de yuan.En outre, la science et la technologie de l 'Australie, la technologie stellaire et d' autres entreprises ont également fait appara?tre un montant de plus de 10 millions de yuan de réduction.

En vertu des dispositions en vigueur sur le marché des valeurs mobilières, les dirigeants des sociétés cotées en bourse sont libres d'acheter et de vendre leurs actions au bout de six mois, qu'ils soient ou non membres de filiales apparentées, après avoir quitté leur poste de Directeur général.Il s'agit là d'une liberté considérable par rapport à l'obligation, au moment de l'entrée en fonctions, de ? ne pas réduire chaque année plus de 25% les actions détenues par la société ?.

En vertu de la loi sur les sociétés, les actions détenues par les dirigeants ne peuvent être réalisées que 25% par an après une période de blocage d'un an.Si les dirigeants démissionnent au cours du septième mois suivant leur entrée en bourse, les actions qu'ils détiennent peuvent être liquidées dans leur totalité au bout d'un an et demi après leur entrée en bourse, ce qui diminue considérablement leur taille et leur liberté d'action, ce qui incite de nombreux dirigeants, en particulier les dirigeants d'actions, à démissionner à la hate lorsqu'ils sont cotés en bourse.

En outre, conformément à la circulaire publiée le 4 novembre 2009 sur la poursuite de la réglementation de l'achat et de la vente des actions de la société par les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs des sociétés cotées en bourse, les cadres supérieurs qui déclarent leur cessation de service dans les six mois suivant l'entrée en bourse ne peuvent pas céder les actions de la société dans les 18 mois suivant la date de la Déclaration de cessation de service, ni dans les 12 mois suivant la cessation de service.En vertu de cette disposition, le septième mois suivant l'entrée en bourse de la nouvelle société est la date la plus rapprochée pour la démission de la haute direction en vue d'obtenir les qualifications requises.Cela signifie que, pour les cadres supérieurs, si l 'on veut qu' ils se mettent en place le plus t?t possible, une entrée en bourse immédiatement ou le septième mois de départ est le meilleur moment, alors que depuis le second semestre de l 'année dernière, les grandes entreprises de création d' entreprises ont été cotées en bourse, ce qui correspond à sept mois de guichet horaire.

　Les risques systémiques doivent être évités.

? C'est là l'expression de la nature même de l'humanité dans sa quête du capital.Je ne peux pas faire d 'argent, a déclaré un écrivain indépendant de Finance et d' economie, pihaizhou, au journaliste du journal.Il convient de noter que la surestimation des actions de la plaque d 'entreprise est une incitation à la démission de la haute direction, qui peut rapidement mettre de l' argent dans la poche.Il y a assez d 'espace d' arbitrage pour que les dirigeants qui quittent leur poste se transforment en milliardaires et en milliardaires en une nuit.Ensuite, ils pourront profiter de leur vie productive et non pas travailler comme empereur dans le pays. ?

En réponse, le célèbre commentateur économique et financier, Yellow santal, a déclaré à la presse que l 'application de l' abaissement de la haute direction pourrait effectivement avoir un impact plus important sur le marché car, dans les circonstances actuelles, le marché est relativement bas et les cadres supérieurs continuent de réduire la solvabilité, il est pratiquement possible de conclure que les petites et moyennes plaques et les entreprises présentent un risque systémique de gaspillage des ressources sociales.Face à cette situation, le mécanisme doit être modifié pour changer le comportement actuel de la haute direction et de la création de richesses.

Premièrement, pour que les résultats de ces sociétés cotées en bourse fassent l'objet d'un examen, la haute direction ne doit pas le laisser se détendre trop facilement dans le cadre de la procédure actuelle, mais pour que l'engagement de la haute direction s'accompagne de résultats, s'ils ne parviennent pas à obtenir des résultats ou s'Ils contreviennent au droit des sociétés, il faut que la justice publique s'en tienne strictement aux dispositions pertinentes de la loi sur les sociétés et augmente le co?t de l'arbitrage.