Conseil Consultatif Politique De Shenzhen

Lorsque le salaire minimum a été relevé, les entreprises ont absorbé la pression des co?ts par de multiples canaux.

à compter du 1er février 2012,ShenzhenLe salaire minimum des travailleurs à plein temps est de 1 500 yuan / mois, ce qui représente actuellement le niveau le plus élevé du pays.Quel est le niveau actuel des salaires des travailleurs des entreprises?L 'augmentation des salaires à Shenzhen a également suscité une vive controverse au sein du Comité de coordination politique, qui a estimé que l' augmentation du salaire minimum à Shenzhen était essentielle pour accro?tre le pouvoir d 'achat réel des travailleurs.

Shenzhen est entrée dans une ère de co?ts élevés?

"Nous avons le salaire le plus bas de l 'usine de menuisiers de plus de 3 000 yuan et le salaire des ouvriers de plus de 1 500 yuan."Journalist Investigation in ShenzhenVêtementLes secteurs du mobilier, de l 'horloge, de l' or et des bijoux, entre autres, ont constaté que la plupart des ouvriers de l 'usine per?oivent des salaires supérieurs à 3 000 yuan et que seuls quelques - uns des apprentis et des travailleurs peu qualifiés per?oivent des salaires inférieurs à 3 000 yuan.

"Les salaires les plus élevés de l 'usine de mobilier sont les ouvriers et les sculpteurs, les ouvriers et les ouvriers, les ouvriers de plus de 10 000 yuans par mois, les sculpteurs, selon les notes, jusqu' à 23 000 yuans lorsque l 'usine fonctionne bien, la différence est de 6 700 yuans."Hier, lors d 'une interview avec un journaliste, un commer?ant de l' industrie du bois fumen a présenté que le salaire général dans l 'industrie du mobilier de Shenzhen était supérieur à 1 500 dollars par mois.

Le ma?tre Gao est un cimenter expérimenté de 30 ans, il gagne 250 yuan par jour, plus un certain nombre de travailleurs, avec un salaire mensuel de 10.000 yuan.C 'est une décoration de Shenzhen.MarchéPrix universel des travailleurs qualifiés.

Face à l 'augmentation des salaires, l' inquiétude est exprimée par les chefs d 'entreprise.Un ancien Président a tenu un compte à la presse: actuellement, plus de 1 000 ouvriers de l 'usine per?oivent en général 2 500 yuan / mois de salaire, sans augmentation de salaire, mais les travailleurs cotisent conformément aux normes du salaire minimum.Dans le même temps, à Shenzhen, les entreprises vont entrer dans une ère de co?ts élevés.

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En enquêtant sur l 'augmentation des salaires à Shenzhen, les chefs d' entreprise s' accordent généralement à penser qu 'il s' agit d' une prévention avancée et de la réponse à la situation de "difficulté de recrutement" après la fête du printemps.Mais la situation actuelle est: la fête du printemps n 'a pas été célébrée, l' usine a montré qu 'il était difficile de trouver du travail.

Une petite usine de silly comptait 180 travailleurs au début de l 'année dernière, mais le nombre actuel de travailleurs est tombé à 110 et l' on s' attend à ce que 20 autres travailleurs disparaissent après la fête du printemps."L 'insuffisance des travaux a gravement entravé le rythme de livraison de l' usine, dont beaucoup n 'osent pas répondre."Le patron l 'a dit à la presse.L 'enquête menée auprès des journalistes a révélé que la difficulté de trouver un emploi après un an était à l' étude par de nombreux patrons et que certaines entreprises avaient déjà pris des mesures anticipées pour améliorer les salaires, les prestations, les émotions, etc., afin de retenir les travailleurs.

Un directeur de la vente de mobilier a présenté à la presse qu 'il gagnait environ 10 000 dollars par mois, mais qu' il ne restait plus que 5 000 dollars, à l 'exclusion des frais d' huile sur la route, des frais de location, etc.La survie à Shenzhen reste très stressée."S' il y a 5 000 $par mois dans l 'intérieur du pays, j' y penserai."

　Le Comité de coordination politique

La "hausse des salaires" de Shenzhen a également suscité un vif débat au sein du Comité de coordination politique.Hier, le CCQA Zhu Shunhua a déclaré à la presse que l 'augmentation des salaires à Shenzhen était essentielle pour accro?tre le pouvoir d' achat réel des travailleurs.L 'augmentation des salaires n' est pas nécessairement une bonne chose si le Gouvernement ne modifie pas les salaires et n 'augmente pas le pouvoir d' achat réel des travailleurs.La question de l 'augmentation des salaires doit être examinée à plus long terme et elle n' a de sens que si l 'inflation est ma?trisée; elle n' a guère d 'importance lorsque l' inflation continue d 'augmenter.

Le Comité de coordination politique a estimé que, compte tenu de la complexité de l 'économie internationale et nationale actuelle, le développement des PME se heurtait à d' énormes difficultés et que l 'augmentation des salaires était un acte du marché, et que le Gouvernement avait fait savoir que les salaires des travailleurs de Shenzhen continueraient d' augmenter, ce qui mettait à rude épreuve la survie de l 'entreprise.Dans le cadre de la recherche sur le terrain, sino Chi Ming a constaté que les PME étaient soumises à des conditions restrictives, qu 'elles étaient moins sensibilisées à l' instabilité économique intérieure et extérieure, qu 'elles avaient moins de capacités de recherche et qu' elles avaient beaucoup de mal à comprendre, prévoir et évaluer l 'environnement dans lequel elles vivaient et se développaient.Il a recommandé au Gouvernement d 'aider les entreprises à se tenir au courant de la situation économique et à éviter les risques d' exploitation.

? transformation, transformation, accélération de la transition ?.Lors d 'une interview, Zhu Shunhua a estimé que les entreprises ne devaient pas se contenter de relever les salaires récemment, "les PME de Shenzhen ne rencontrent pas plus de difficultés que les entreprises qui connaissent un fort taux de ch?mage en raison de la contraction de l' économie européenne".Zhu Shunhua a déclaré que l 'augmentation des salaires est un fait accompli, les entreprises doivent regarder à long terme et réfléchir à la manière de transformer, c' est la clef du problème.Selon lui, l 'avenir, seules les entreprises à forte croissance capables de supporter les co?ts élevés de Shenzhen, courageuses pour l' innovation et la transformation, sont aptes à prendre racine à Shenzhen.

L 'augmentation du salaire minimum a un impact plus important sur les entreprises productives.

Enterprise Improvement Management digestion Cost Pressure

Le salaire minimum municipal a été relevé à 1 500 dollars par mois et la nouvelle norme est entrée en vigueur le 1er février.Pour les entreprises, l 'augmentation du salaire minimum peut - elle ? stabiliser le travail ??

Les services et l 'industrie manufacturière sont sous pression.

Le Directeur du Département des ressources humaines de TCL a déclaré que le salaire de base de ses employés était déjà supérieur au salaire minimum de Shenzhen, mais que l 'augmentation du salaire minimum entra?nerait une augmentation d' autres co?ts, tels que le salaire des heures supplémentaires, ce qui entra?nerait des co?ts supplémentaires pour les entreprises, mais que Celles - ci pourraient être absorbées par d 'autres moyens.Toutefois, l 'impact sur les entreprises productives est plus important lorsque les ouvriers, les agents de sécurité, les employés de maison, etc., utilisent le salaire minimum comme base de rémunération. ?

Dans les services et les industries manufacturières où la pénurie de main - d '?uvre fait défaut, l' augmentation du salaire minimum les met à rude épreuve.Mme Chen est responsable des ressources humaines dans un restaurant de cuisine du Zhejiang.Elle a déclaré: ? plus il y a de pénurie de main - d '?uvre, plus les employés ont besoin d' heures supplémentaires, plus le salaire minimum est élevé, ce qui se traduit par une augmentation du salaire de base pour les heures supplémentaires, ce qui se traduit par une augmentation du prix du travail recyclé et une plus grande pression sur les entreprises qui emploient davantage de main - d '?uvre qualifiée ?.En outre, lorsque le salaire minimum est relevé, la quasi - totalité des salariés sont obligés de changer de salaire en conséquence et les co?ts de main - d '?uvre des entreprises augmentent sans aucun doute globalement.Dans le secteur des services, une augmentation générale des salaires est prévue à la fin de chaque année pour retenir le personnel.? l 'augmentation des salaires des employés ordinaires, des cadres moyens et supérieurs et, combinée, des co?ts de main - d' ?uvre beaucoup plus élevés ?.{page} u break}

　Le salaire minimum a augmenté le co?t de l 'entreprise

Le salaire minimum est considéré par les travailleurs comme une ? épée à double tranchant ? qui, tout en espérant que le salaire sera plus élevé, impose une charge excessive aux entreprises si elles augmentent de fa?on excessive à court terme.Si les co?ts salariaux représentent un tiers des co?ts de l 'entreprise, le salaire minimum est relevé de 10% et les co?ts salariaux de l' entreprise sont augmentés d 'au moins 3%.Dans les entreprises manufacturières en général, les bénéfices dépassent rarement 10%, et les entreprises ne peuvent pas les supporter si le salaire minimum est augmenté sensiblement d 'un seul coup.

　Multi - channel digestion Cost Pressure

Wei keyu, Directeur du Département des ressources humaines de la société Lehman Optoelectronic Technology Co., Ltd, a déclaré qu 'il y avait actuellement sept ou huit cents travailleurs dans la société et qu' il y aurait un déficit de main - d '?uvre aux alentours de la fête du printemps.à cette fin, elle retient son personnel en lui accordant des primes supplémentaires d 'un mois de salaire et en lui versant de grosses enveloppes pour l' année.Néanmoins, on s' attend à ce qu 'il y ait une centaine d' autres lacunes dans ce domaine au cours de l 'année à venir.? pour faire face à la hausse des co?ts, le budget financier de la société pour cette année est plus détaillé et plus économique que les années précédentes ?.Liu huanming, Directeur général de la Division des ressources humaines de biadi, a déclaré: ? les employés sont de plus en plus traités, la motivation du travail augmente et les entreprises peuvent réduire les co?ts d 'une autre manière ?.Certaines entreprises pensent qu 'il est possible d' avoir un "travail stable" et qu 'elles devraient aussi s' efforcer d' améliorer la gestion, l 'environnement de travail, etc.Yang Xue, Directeur de recrutement principal de Yuanguang Software Co., Ltd, a déclaré: ? pour les demandeurs d 'emploi, ils ne se contenteront pas de fixer des salaires plus bas, mais aussi de voir S' il existe une bonne plate - forme de développement et de perspectives de développement ?.

Selon Qiu Hong Wei, Directeur général du Département des marchés d 'outre - mer de la société Digital Technology Co.