Shenzhen Municipal Adjustment Of Minimum Wage Standard & Nbsp; Enterprise "Finesse" Digestion Pressure
La ville d'environ 150 000 Personnel Bénéficier
Selon le responsable de l 'administration municipale des ressources humaines et de la sécurité sociale
Shenzhen
Ville de normes existantes et de la région du delta, urbain Bohai et le périmètre est proche de la vie après élimination doit être une dépense relativement le continent avantage n'est pas évidente.
Afin de faciliter l'emploi des entreprises de la ville de Shenzhen, manque de travail, de renforcer l'attrait du travail de ressources, augmenter modérément standard, le salaire minimum est impérative.
La personne responsable admet, améliorée
Le salaire minimum
Standard, l'entreprise est lié à une certaine pression.
Mais à l'avenir, le co?t humain des entreprises est en augmentation constante, alors une légère augmentation de salaire, également dans le budget de l'entreprise.
"Le salaire est trop faible, a été très difficile de recruter des travailleurs.
Donc le Gouvernement à régler le temps de salaire minimum, en tenant pleinement compte des co?ts de la plupart des entreprises de capacité, des avis de la partie de l'Association des entreprises et de l'industrie. "
Il a dit à la presse que selon l 'enquête, la main - d' ?uvre de Shenzhen
Marché
La plupart des entreprises proposent désormais un salaire mensuel de base de 1 500 dollars.
Estime que, dans le cas de l'offre de main - d'?uvre serré, des augmentations du salaire minimum, il est utile de renforcer l'attrait du travail de la ville de Shenzhen, atténuer la pénurie de travail.
Les journalistes ont appris que le salaire minimum standard de réglage de Shenzhen, la ville sera de 150 millions de travailleurs en bénéficier.
De l'entreprise "prudence" pression de digestion
Le salaire minimum, en particulier dans les secteurs à forte intensité de main - d '?uvre et à faible intensité de main - d' ?uvre tels que le commerce de pformation et les industries manufacturières traditionnelles, sera soumis à des pressions sur les entreprises pendant une certaine période.
Que doit faire l 'entreprise?
M. Wei, Directeur du Département des ressources humaines de la société Lehmann Optoelectronic Technology Co., Ltd, a déclaré à la presse: ? pour faire face à la hausse des co?ts, la société réalisera de nouvelles économies, et le budget financier de cette année sera plus détaillé et plus économique que les années précédentes ?.
En revanche, les journalistes ont appris que l 'augmentation du salaire minimum imposait une pression plus forte sur les petites entreprises de chaussures, les usines de fermeture éclair et d' autres entreprises à forte intensité de main - d '?uvre.
Un recruteur d 'une usine de chaussures qui ne voulait pas être exposée a dit aux journalistes que l' environnement économique général n 'était pas bon, que les co?ts de l' entreprise augmentaient, mais que les commandes diminuaient et que les salaires augmentaient un peu plus.
Il a déclaré que, si elle ne fonctionnait pas, la pition serait envisagée.
Bienvenue au travail.
Normes minimales pour la régulation à la hausse de la rémunération du travail des travailleurs de Shenzhen, bienvenue.
M. Lee dans Longgang travaillé 5 ans de salaire chaque mois, maintenant, il a la main il y a plus de 3000, déjà plus de 1 500 dollars, mais le salaire minimum ont augmenté, les heures supplémentaires, les frais d'assurance retraite lui aussi de manière correspondante augmentent après ma retraite, pension sera élevé.
Selon M. Zhao, un électricien chevronné d 'Anhui, Shenzhen a un co?t de vie élevé, 1500 yuan de salaire ne sont vraiment pas beaucoup.
Et Xiao Wang, qui est venu pour la première fois à Shenzhen pour chercher du travail, a dit à la presse qu 'il avait vu la hausse du salaire minimum à Shenzhen, et qu' il était venu chercher un emploi à Shenzhen après 2000 yuan.
"Ma femme et moi, on aspire à Shenzhen depuis longtemps, comme ?a".
Il a plein d'ambition.
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