Textile Enterprise Inland & Nbsp

Oui.

à l 'heure actuelle, le recrutement dans les zones c?tières est de plus en plus difficile, et de nombreuses entreprises sont obligées d' opter pour le recrutement d 'argent lourd, le pfert d' entreprises, etc.

Cette situation ouvre de nouvelles perspectives pour le développement de l 'intérieur du pays.

Comment utiliser ses avantages de développement d'attirer les investissements étrangers assistée Native? Xiayi County a profité de l'occasion pour lancer la politique de l'emploi de l'article 16, de préférence dans le Gouvernement, les entreprises, les travailleurs de tiers "jeu" dans un disque tout le monde gagne un bon aux échecs.

Une bonne politique de laisser les entreprises de recruter pour

Il y a trois mois, l'intention de voir son fils à la maison Dali Yang renvoie les travailleurs et dans le village de la porte des informations de recrutement de voir un gouvernement de détachement.

"Le comté usine à recruter, à un mois de salaire d'au moins deux ou trois mille!" "J'ai entendu que le Gouvernement a donné beaucoup de concessions politiques".

"Peut également pour les personnes agées de la famille est le minimum!" les villageois débat permanent.

Après avoir réfléchi à plusieurs reprises, Yang Dali a décidé de rester et de travailler dans la ville natale de Xiayi.

Yang Dali, agée de 34 ans, est une paysanne de Guo Dian dans le comté de Xiayi, depuis 1994 jusqu 'à Hangzhou, elle a parcouru le pays pendant 17 ans, est une connaissance de plusieurs métiers.

Elle a été placée sous peu dans un centre commercial du comté.

Un mois de travail, l 'usine lui a assigné le poste de chef adjoint de classe, qui est devenu un petit chef.

"Maintenant, nous avons de plus en plus d 'usines dans les zones de concentration de l' industrie de notre Comté, les usines aiment nos connaissances, les traitements sont plus élevés, et nous avons des emplois pour nous."

"Mon fils a 15 ans cette année, et je suis enfin mieux à même de faire mon devoir à l 'égard de l' enfant.

L 'emploi à la maison n' est pas seulement commode pour moi de m 'occuper des enfants, les conditions ne sont pas moins mauvaises qu' à l 'extérieur, et notre machine est plus avancée que l' extérieur! ?

L 'accès des enfants à l' école, l 'accès des travailleurs aux soins médicaux, à l' assurance vieillesse, à la production agricole, de sorte que les pports, les achats, etc., sont régis de manière détaillée par la politique de préférences en matière d 'emploi dans les entreprises du district de Xiayi.

Total de l'article 16 des politiques, qui a entra?né l'enthousiasme des travailleurs locaux, mais aussi pour le travail et la vie de fournir la garantie de leur politique important.

La politique de soutien de construire, de telle sorte que "travailler à l'extérieur, la dynamique de l'emploi que de retour" est de plus en plus visible.

Bien que le personnel reste la condition

Le 1er décembre ensoleillé.

En dépit de l'hiver, le vent du Nord, mais le soleil de propagation sur les hommes.

Xian de Xiayi Hua Peng usine textile, la machine à souffler, chaud comme le printemps.

Cela dit, ce n 'est pas l' essentiel de la vie des employés.

"Le réseau de notre dortoir est en place et nous serons bient?t en ligne."

Zhu Qian Peng, du camp de Xiayi, et Yu Cheng Zhan de Lin Gao Zhao, Lin Peng est agé d 'environ 20 ans, et n' est pas déshonoré.

Les trois grands gar?ons ont été présentés à l 'usine par des amis, le travail est de réparer, ils sont encore en stage.

"Les 1500 $chaque mois, un tube de manger de vivre".

朱前鵬 agés à Luoyang, Jiangyin a travaillé, mais "salaire et la maison presque".

Dans le monde du travail est de 3, 8 heures de télévision dans un dortoir, équipé d'un climatiseur, une fois par mois pour les employés collectivement anniversaire...

Ces, c'est le plus puissant afin de garantir les 朱前鵬 et ses partenaires.

En outre, les salaires n'est pas plus près de la maison de faible facteur de travailleurs migrants, plus important, de nombreuses entreprises de la ville sont maintenant enracinée réglé, besoin de travailleurs plus qualifiés, sur ce point, l'entreprise de la famille préfère consacrer du temps et de l'énergie pour la formation de nouveaux employés.

"Et après la période de stage, le salaire doit être au moins de 3000 dollars."

"C'est quand tu peux positive?" "C'est voir leurs propres efforts! Dur peut être rapidement de devenir un membre à part entière.

Dans le discours, de révéler leur espoir et confiance à l'avenir.

Dans la zone de concentration des entreprises dans l'industrie Xiayi County "politique préférentielle de l'emploi, les employés de plus pour politique, le personnel d'attirer, de permettre aux entreprises de résoudre le problème facilement le travail difficile, mais aussi sur les entreprises des exigences strictes.

Les conditions de bien - être, l'hébergement, les salaires des travailleurs et d'autres aspects de la formation professionnelle au fait des dispositions spécifiques.

Par exemple, le dortoir qui exige des entreprises doivent réaliser "quatre": il y a la télé, un climatiseur, un cable, une salle de bains.

Local est capable de procéder à des centaines d'entreprises de pfert de force, est d'attirer le premier élément.

"L'argent est un dispersion de poly".

Dépenser de l 'argent sur l' épée, mettre le kung - fu à fournir le traitement du personnel, afin que les entreprises puissent vraiment faire le recrutement, de garder, de sorte que davantage de travailleurs sont prêts à travailler en toute sécurité.

Les mains en l 'air s' enracinent en paix.

Le Gouvernement aide les entreprises à recruter du personnel, les entreprises sont responsables de fournir un bon traitement aux employés, cette cha?ne d 'avantages mutuels, a été officiellement créée dans les villes d' été.

Ce projet de retour de la main - d '?uvre, promu conjointement par le Gouvernement et les entreprises, est devenu un nouveau développement régional.

Né en 1988, Banshan vient de sortir de l 'Institut d' ingénierie de Zhongyuan pour obtenir un dipl?me de dessin d 'intérieur.

"Beaucoup de mes camarades n 'ont pas d' emploi, je travaille depuis longtemps."

Benshain dit: bien mangé, mieux logé que le dortoir universitaire.

"Le Gouvernement accorde plus d 'importance à nos zones de concentration industrielle, et les zones de concentration sont essentiellement des industries de pformation de textiles et de vêtements, ce qui a beaucoup d' avantages pour mon développement futur".

Henan Textile à base de production a été officiellement mis en service pendant une période de trois mois, le salaire le plus élevé dans l'usine de travailleurs a atteint 4 000 yuan.

"On est la valeur Xiayi zone industrielle de l'emplacement géographique, un environnement favorable à l'investissement et à la richesse de la ressource.

Les responsables de la raffinerie 龔品宇 dit "Maintenant on est les travailleurs au début, la production de produits est produit des bas de gamme, mais que nous la formation de personnel continue de renforcer, les niveaux de revenus va pas de plafond".

Il a également promis de: "Nous avons des entreprises non seulement de veiller à ce que de bien manger nos travailleurs vivent dans le Comté, on va avec la politique, une vraie famille de travailleurs, comme les forces de leur arrière".