Où Est Le Personnel Spécialisé Des Entreprises De Textiles Et De Vêtements?

L'industrie chinoise du textile et de l'habillement se développe rapidement, et l'industrie est en passe de passer d'un secteur à forte intensité de main - d'?uvre à un secteur où la marque et la conception sont des points compétitifs.Afin d 'améliorer la compétitivité, les entreprises de textile et d' habillement recherchent l 'excellence, le recrutement et le nombre d' emplois augmentent considérablement chaque année.

D 'après les statistiques les plus récentes, la demande de main - d' ?uvre dans l 'industrie de l' habillement à Beijing a augmenté de 17,9% au cours du premier semestre de cette année par rapport à la même période de l 'année précédente, ce qui représente une tendance à la croissance régulière.L 'évolution de l' orientation du recrutement dans l 'entreprise et la dynamique de la création d' emploisVêtementL 'évolution de l' industrie.à cet égard, l'enquête menée dans le présent rapport fait appara?tre trois points importants qui méritent d'être relevés.

Design personnel Demand

Les entreprises mettent davantage l 'accent sur l' originalité et l 'image

Shenzhen, a déclaré récemment le Président de l 'Association de l' industrie du vêtement de Shenzhen, Shenzhen, la conception, l 'innovation originale et l' innovation autonome sont les moteurs du développement de la marque et de l 'industrie.La demande de recrutement pour le poste de graphiste de Shenzhen a donc doublé au cours du premier semestre de l 'année par rapport à la même période de l' année dernière, passant de 105% à 100%.DemandeLa croissance a également été forte, avec 144% de croissance par rapport à la même période de l'année précédente, et a suivi de près l'augmentation de la demande de graphistes.

L'enquête conjointe menée auprès de 308 entreprises de confection a révélé que les quatre postes les plus importants dans la catégorie des designers étaient ceux de couturier, de vitrine, d'architecte, de concepteur de plan et d'architecte de magasin, soit respectivement 65,23%, 13,04%, 13,04% et 8,69%.Il n 'est pas difficile d' en déduire que la demande d 'un designer plat se situe au troisième rang des besoins, ce qui augure de l' avènement de l 'ère électronique dans l' industrie de l 'habillement.Ces dernières années, le commerce électronique a continué de perturber le modèle traditionnel de commercialisation de l 'industrie du vêtement, dans le cadre de la concurrence, les entreprises de vêtement ont progressivement reconnu les avantages de la commercialisation en ligne.De nombreux chefs d 'entreprise de confection estiment que l' espace futur du commerce électronique est inconnu, mais que les perspectives doivent être considérables, de sorte qu 'il est indispensable de constituer une réserve de compétences pour les concepteurs de plans et de sites Web.Toutefois, étant donné que la conception et la gestion du site Web des entreprises de confection requièrent un plus haut niveau d 'esthétique et de mode que dans d' autres secteurs, de nombreuses entreprises de confection ont également des exigences plus élevées que dans d 'autres secteurs.

Contr?le de la qualité des vêtements

Sensibilisation accrue à la gestion de la qualité des entreprises

Outre que la catégorie de designer représente une part importante du recrutement dans les entreprises, la demande de personnel de gestion de la production a augmenté par rapport aux années précédentes.L'enquête a permis de constater que les cinq postes les plus demandés dans cette catégorie étaient les suivants: commis à la mise en forme (29,03%), documentaliste (20,97%), vêtement - modèle (19,35%), QC (17,74%) et achat de tissus (12,91%).La proportion de cinq postes est restée pratiquement inchangée, la demande de qc étant nettement plus élevée que les années précédentes, ce qui témoigne de l'importance croissante que les entreprises accordent à l'inspection de la qualité des vêtements.Vêtements de ces dernières annéesContr?le de qualitéDans ce cas, les problèmes de qualité dus à la teneur en formaldéhyde, pH, rigueur des couleurs, saveur, colorants d 'amines aromatiques cancérigènes décomposables sont fréquents, et il n' y a pas de marques connues dans les marques de vêtements qui sont exposées chaque année à la suite d 'une inspection par sondage de la qualité.

Dans le cas de la perte de vêtements de marque H & M, le client a également consulté un avocat sur les questions de qualité pertinentes, qui a répondu que le consommateur pouvait demander à l'usine de se défaire de la marchandise une fois qu'il avait constaté que celle - ci posait des problèmes de qualité et a demandé à être indemnisé de la perte correspondante.En cas de tels événements, les pertes économiques ne sont pas très importantes pour l 'entreprise, tandis que les dommages à lC 'est pourquoi de nombreux chefs d' entreprise interrogés ont indiqué que le recrutement au poste QC visait à éviter les doubles emplois en matière de qualité et constituait une initiative importante de l 'entreprise de vêtements pour préserver l' image de marque.

Urban Sales Manager

Enterprise Canal down

En outre, l 'enquête a également révélé que de nombreuses entreprises de vêtements ont un besoin urgent de main - d' ?uvre pour la vente de vêtements, la demande se situe au premier rang des cinq postes de vente, d 'achat de magasins, de supervision, de service à la clientèle et d' expansion du marché.Selon les statistiques les plus récentes sur l 'habillement, la demande de recrutement pour le seul poste de directeur des ventes de vêtements a augmenté de 15,8% au cours du premier semestre de Hangzhou par rapport à la même période de l' année dernière, alors qu 'elle avait augmenté de 75% à Nanjing au cours du premier semestre par rapport à la même période de l' année précédente.

Selon les spécialistes de l 'orientation professionnelle, l' industrie de l 'habillement dans les villes de deuxième et troisième lignes a tendance à être plus compétitive que dans les villes de première ligne.

Au cours des prochaines années, l 'industrie de l' habillement dans les villes de deuxième et troisième lignes suivra de près le rythme de la ville de première ligne, en tirant pleinement parti de l 'énorme ressource du marché, l' amélioration progressive de la structure de l 'industrie, afin que les ressources humaines de l' industrie de l 'habillement soient pleinement exploitées et que les talents de l' industrie apportent une impulsion irrempla?able au développement de l 'industrie de l' habillement.