Les Talents Sont Le Capital De L 'Entreprise.

Le talent n 'a pas seulement un impact direct.

Chaque année, la société recrute un grand nombre d 'étudiants pour améliorer la gestion, la technologie et la production de première ligne, par l' exercice pratique de formation, d 'améliorer la qualité globale.

En revanche, la société recrute essentiellement des techniciens expérimentés ou des opérateurs qualifiés qui viennent directement sur le lieu de travail.

à l 'heure actuelle, la structure des compétences de la Chine et de la Chine est devenue plus raisonnable, avec un niveau d' enseignement supérieur des ingénieurs, des ingénieurs de haut niveau, des dipl?més, des dipl?més de premier cycle et des techniciens de haut niveau et de niveau intermédiaire, représentant plus de 30% du personnel professionnel et technique.

Les entreprises encouragent et soutiennent les travailleurs à utiliser leur temps libre pour étudier et, parmi les jeunes travailleurs, créent une bonne culture d 'accès à l' éducation en cours d 'emploi.

La société a envoyé des jeunes plus moyen de gestion de squelette de plus de 20 personnes, de participer à la gestion du programme de l'Université de Tsinghua de poursuivre l'éducation universitaire, a organisé des centaines de personnes à participer à divers types de formation et les travailleurs qualifiés de test de qualité, de faire des efforts pour améliorer La qualité du personnel de l'entreprise.

Dans le même temps, la société a également le renforcement de la gestion des dossiers du personnel, de la gestion de l'assurance sociale et de la gestion des contrats de travail, etc., et d'améliorer l'assurance sociale des travailleurs à pférer et audit système.

La réussite du modèle de formation du personnel

Dans l'industrie a déclaré que la société par les étudiants de l'entretien sur de nouveaux usine pour un pré - professionnelle, et les arrangements à leur production, la gestion et d'autres départements de stagiaire.

Quand l'expiration de la période de stage, de rapport de performances de synthèse, ces étudiants de probation, avis compétente et Section de déterminer la volonté, de postes de travail.

Parmi eux, de manière à Li Xiaolei (machine - outil à commande numérique de licence professionnelle) de nombreuses universités comme représentant, le dévouement des étudiants, tenace, prêt à faire un travail technique au niveau local.

Jade Shenhua technique en ligne est étudiant à l'Université de décembre 2005 dans l'usine, après 3 ans d'étudier, dans deux invention autour de composants de filage de participer à la conception de type Multi - lumière "" et "à double rangée de l'unité de filage contenant", obtenu un brevet du Bureau national de la propriété intellectuelle.

étant donné que la productivité des entreprises a beaucoup augmenté et que le nombre de travailleurs de première ligne a considérablement diminué, il n 'est pas nécessaire de travailler à des postes techniques dans les domaines de la mécanique et de la ma?trise, et de nombreux étudiants entrent dans les secteurs de la vente, de la production et de la collaboration extérieure à l' issue de leur stage.

Cette culture a été testée au fil des ans et s' est révélée efficace.

Département de l 'industrie à froid de la soudure des caisses de filature équipe principalement chargée de la soudure des caisses de filature.

En 2008 ~ 2010 équipe de soudage de la bo?te de filature pour la troisième année consécutive a remporté le titre collectif avancé de l 'entreprise; en ao?t 2011, le chef de classe Liu Ruihua, seul représentant de l' entreprise à signaler la participation du Groupe général à la sélection des techniciens; la qualité de la bo?te de filature a été reconnue par les clients de l 'entreprise.

L'équipe de gestion de changement de mode, ce qui améliore considérablement l'efficacité de la production.

Le filage de bo?te de type tête de SBT 12 mois de travail pour mesurer, à partir de 300 (Set) à plus de 450 mois (de l'unité).

Le travail à froid du Groupe II d'usinage CNC d'assumer la tache de traitement de la plupart des pièces en t?le.

En 2010, les membres de l 'équipe de traitement numérique ont continué d' améliorer et d 'améliorer leurs méthodes de travail afin d' obtenir d 'excellents résultats dans l' exécution des taches de production.

Selon les statistiques de janvier à novembre 2010, l 'équipe de traitement CNC a achevé plus de 2800 usines h?tes, plus de 2900 machines de bobinage, 5 machines de fabrication de bombes, la productivité et l' efficacité ont atteint des niveaux records.

Un vendeur entra?né.

Un vieux travailleurs dit aux journalistes, de la science et de la technologie de la machine, Li a non seulement une excellente équipe de R & D, a une excellente équipe de vente.

La société peut rapidement, la commercialisation de l'équipe joue un r?le important.

Les cinq ventes domestiques, une équipe de sept membres du personnel de vente internationale, la majorité des membres a la licence et Master.

Dans ma terre, il semble que le marché est le meilleur endroit pour aiguiser et contr?le de la commercialisation de l'équipe; par pierrage, ce qu'une douzaine de personnes au cours de ces dernières années, la mise en ?uvre de l'équipe de vente unique des ordres de contrats de millions de yuan, des dizaines de millions de Yuan, puis à milliards de yuan, trois niveaux de sauter.

Le suivi du marché, la mise en oeuvre de la stratégie de développement de la stratégie de marque, de l'équipe de marketing dans l'extension de la stratégie d'entreprise, devient de plus en plus important dans la performance des produits de connaissances apparaissent.

Ils vont de la culture de l'esprit d'entreprise dans, à travers le développement de Li et pleinement.

Les pressions du marché, les difficultés familiales et la situation réelle des individus mettent à l 'épreuve la capacité d' absorption, d 'exécution et de contr?le du marché de l' ensemble des membres de l 'équipe.

Au fil des ans, de nombreux camarades ont payé un ? prix élevé ?: plus de 80% de leur temps de voyage annuel en dehors du marché et sont restés à la pointe du marché, et deux autres camarades ont été accidentellement blessés par des accidents de la route lors de leur voyage à l 'étranger, et sont restés en première ligne.

Garder les gens du mécanisme.

Maman a dit aux journalistes, dans une machine de fabrication de Li, afin de réaliser l'objectif de garantir une stabilité de fonctionnement et le développement de l'entreprise, c'est l'approfondissement de la réforme du système de rémunération, le réglage du mécanisme de distribution.

La société sur la base de la structure de réglage de salaires en 2010, à l'évaluation au niveau de l'entreprise afin de renforcer le système d'évaluation de distribution secondaire, sur la base de l'optimisation de salaire annuel, système de post - traitement, sur la base d'un système de taux de salaire, et, en outre, de l'amélioration du système de vérification, le système de garantie des salaires, afin de former à l'intérieur de l'atmosphère de l'établissement progressif de la concurrence effective, de manière à post - dans le corps principal, par l'efficacité du noyau, en vue de la responsabilité, de la qualité du travail supplémentaire, Afin d'améliorer le système d'examen pour le système de protection des salaires, une concurrence efficace d'atmosphère formée à l'intérieur de l'entreprise.

La seconde est orienté, de rétention, de nouveaux mécanismes afin d'améliorer la capacité de gestion et de contr?le, et la qualité des services, de l'approfondissement, d'évaluation, de la réforme du système d'incitation.

La paire de cadres de gestion conformément à la "l'intégrité, à l'Allemagne pour la première demande de" pour la loyauté, l'établissement progressif de contribution, système d'évaluation de la mise en ?uvre reconnue comme noyau, les dirigeants, de communication et de sortir du système, de sorte que l'introduction de recrutement de cadres, de continuer à prendre des étudiants, la recherche de talents, de l'introduction de la maturité de talents et de la stratégie de l'utilisation des ressources la combinaison; d'utiliser pleinement les ressources existantes, de cultiver un composite de type, de haute qualité, capable de s'adapter à des utilisateurs sur le terrain à l'intérieur et à l'extérieur de l'installation, mise en service et le service après - vente du personnel, d'améliorer l'efficacité de travail de l'utilisateur sur le site de l'installation et de qualité, d'éviter le problème d'ingénierie, de faire de la satisfaction de la clientèle de la "clé" de génie.

En 2010, la société a adopté les mesures d'évaluation de la performance, vise à établir des mécanismes d'évaluation et de consommation, et de promouvoir l'amélioration globale de la qualité du personnel.

Cette année un total de 11 organisations, divers types de formation, y compris la conception spéciale de machines et d'équipements de détection, de technologie et de brevets, de gestion de fichier, etc., et d'améliorer la qualité globale du personnel.