Les 23 Règles Du Jeu Négligées.

Lucky: 23 emplois négligésRègles".Aide - nous à regarder l 'écologie du travail dans une perspective entièrement nouvelle, il faut aussi avoir deux brosses à mélanger.

L 'idéal est important, mais plus que l' idéal, c 'est l' intérêt.

Oui.Lieu de travailLa plupart des gens ont des idéaux. C'est une lutte importante.Objectif".Mais si l 'idéal se concrétise, il meurt souvent de fa?on tragique.

Parce que le travail est un lieu d 'échange d' intérêts, le patron gagne de l 'argent grace à vous.Toutes les activités sont fondées sur l'intérêt.

C'est la raison pour laquelle la grande majorité de la population a été frappée.

Par conséquent, pour réussir sur le lieu de travail, il vous faut plus que des "idéaux", mais aussi des "intérêts".

2, la surface est juste, le coeur est le commerce, c 'est l' essence du travail.

Il y a des gens qui ont toujours raison de faire des choses sans jamais perdre.Et plus de gens n 'ont pas l' air d 'en profiter, c' est aussi celui qui est à la perte.Pourquoi est - ce si différent?

Parce que certains s' appellent hypocrisie.Ils ont l 'apparence de la justice, mais le coeur des affaires, il est dans l' intérêt de bien voir la nature du travail.

Nous ne prêchons pas l'hypocrisie, mais cela ne fait pas obstacle à son existence.

Au lieu de nous faire tuer par des hypocrites, faisons - nous passer pour des hypocrites.

Traiter avec sincérité, mais sincère est un objectif et une échelle.

L 'éducation que nous avons re?ue dès notre plus jeune age est ? traiter les gens avec sincérité ?, et beaucoup l' utilisent comme une règle d 'or à n' importe quel moment.Même sur le lieu de travail, il faut être honnête.Il ne fait aucun doute qu 'à la fin, ces personnes toucheront un nez gris, voire causeront des ennuis.

Même si tu dois être honnête avec les gens, il faut avoir sa propre mesure.Pour être honnête avec les gens, il faut avoir un but, sinon c 'est le travail de "mauvaise personne", et finalement, c' est vous qui avez le plus à perdre.

Le travail ne te fait pas de mal, seuls les hommes peuvent te faire du mal.

On a tous des accidents du travail.Par exemple, à un moment critique de la promotion, vous partez en voyage d 'affaires.Par exemple, ce qui peut être fait est différent.

En fait, ce que nous faisons, c 'est du travail, mais ce sont les gens qui s' entendent.Tous les accidents du travail ont été planifiés et planifiés.

Il faut se souvenir que, dans l 'exercice de ses fonctions, le travail est lui - même mort, ne fait pas de mal aux gens, seuls les hommes peuvent te faire du mal.

Il faut se cacher et être timide.

Réfléchis bien à ce que sont les bons travailleurs que tu connais? N 'ont - ils pas l' air de n 'être pas très doués, même partout, comme si tu pouvais les dépasser à n' importe quel moment?

Mais en faisant ce qu 'ils font, ces gens sont faciles à comprendre, ils sont à peine visibles et ils ne sont pas s?rs.

La survie sur le lieu de travail ne dépend pas de ce que tu peux faire, mais de ce que tu peux vivre.Il faut donc exposer ses défauts pour se prémunir, faire attention à ne pas se faire prendre.

Plus le patron se vante de vous, moins vous gagnez.

Ce n 'est pas une bonne chose que les supérieurs vous félicitent parce qu' ils remplacent les intérêts substantiels par les éloges oraux les moins chers.De nombreux supérieurs ne sont pas hésitants à se vanter, mais cachent les avantages réels dans leurs poches.Chaque fois qu 'on se vante, on perd des chances de promotion.Ne te laisse pas duper par les paroles de tes supérieurs.

La planification à long terme, l 'argent à temps

Il y a des gens trop courts et trop visionnaires.Le lieu de travail est l 'art de l' adaptation et ne doit pas être traité avec une attitude de vie.

Il faut avoir une vision de la vie professionnelle, car ce n 'est pas ce que vous faites, c' est votre vie.Mais pour l 'argent, il faut avoir une vue courte, avoir la main aussi loin que possible, et c' est ton argent qui est dans le sac.

Souvenez - vous, la vie est à vous.L 'argent n' est pas tout.

Le coupable a un prix.

Le tabou dans le travail, c 'est d' être contr?lé par les émotions d 'un moment à l' autre, et de s' en prendre à lui - même.Aucun professionnel n 'est visible, profond.

La raison est simple: sur le lieu de travail, le coupable a un co?t, vous pensez que vous n 'avez pas à craindre les autres, vous pouvez le faire à n' importe quel prix, mais dans ce processus, vous avez déjà payé.

Parce que le travail est un lieu d 'échange d' intérêts, vos collègues, vos supérieurs aussi, n 'ont aucun lien de parenté avec vous, ils n' ont aucune raison d 'être patient.Quand tu les as offensés, même si tu ne les as pas récompensés aujourd 'hui, et qu' un jour tu les as pris entre leurs mains, tu seras sévèrement puni.

Dans un monde où les vents et les eaux tournent, pouvez - vous faire en sorte que personne ne le fasse?

être capable d 'être un bon supérieur, être un adultère d' un mauvais supérieur

La survie sur le lieu de travail se transforme sans fin.

être quelqu 'un de bien peut faire de toi un mauvais patron.On ne peut pas gagner la confiance d 'un bon supérieur.

C 'est le plus haut niveau de la profession qu' on puisse distinguer entre le bien et le mal d 'un supérieur, le besoin d' un supérieur supérieur, d 'un bon supérieur, d' un mauvais supérieur.

De l 'Antiquité jusqu' à aujourd 'hui, l' homme qui a la propriété de la campagne est un bon joueur de ce jeu.

Plus les gens te font du mal, mieux c 'est.

Les hommes de bien peuvent pécher, parce qu 'ils sont doux et ne te vengeront pas.< FONT COLOR = RED > Mais les méchants ne pécheront point; ils paieront, et tu les chatieras dix fois plus. < / FONT >

"Le bien récompense le mal" est un souhait, mais il ne se réalise jamais.La fa?on de se protéger contre les méchants n 'est pas de faire attention partout, mais de faire du mal aux autres.

Il ne s' agit pas d 'une "vengeance morale", mais d' une réticence latente jusqu 'à ce que vous ayez assez de force pour riposter pour que les méchants obtiennent ce qu' ils méritent.

Mais avant cela, il faut être aussi bon que possible.

La raison que le patron vous a donnée est toujours dans son intérêt.

Il y a des gens qui disent ce qu 'ils disent, mais sachez que le patron est un homme et qu' il a ses propres intérêts.

Donc, ce que dit le patron, bien s?r, c 'est de défendre ses propres intérêts.

Les intérêts des deux parties sont antagonistes, les intérêts du patron signifient ce que vous perdez, plus vous écoutez le patron, plus vous perdez.

Il ne s' agit pas de ne jamais écouter le patron, mais de réfléchir en toute indépendance et de savoir ce qui est bon pour lui - même et ce qui est mauvais pour lui - même.

Le patron ne s' adapte pas à toi, mais à toi.

Les perdants préfèrent se dérober à leurs responsabilités, attribuer leur échec à l 'environnement, à leurs supérieurs et à leurs collègues, et se sentir mal à l' aise dans le monde entier.

Mais dans le travail, quel est votre pouvoir?Un homme sans pouvoir n 'est qu' un poisson dans la mer.

Si tu veux survivre, tu dois t 'adapter à ton supérieur et essayer de te retourner à l' envers, sauf si tu peux grimper jusqu 'à ton supérieur.

Travailler dur dans le monde, ne toucher qu 'un nez gris.

L 'erreur fondamentale la plus facile à faire sur le lieu de travail, c' est de croire que le lieu de travail est le lieu de travail.

Non, c 'est l' endroit où on travaille.Sur le lieu de travail, les relations interpersonnelles l 'emportent sur la capacité de travail et les exigences de la personne humaine l' emportent sur les exigences du travail.

Mais beaucoup de nouveaux ne le savent pas, ils pensent que la seule chose qu 'ils peuvent faire, c' est travailler la tête enterrée.

Cependant, travailler en embuscade est la chose la plus simple sur le lieu de travail.Pour réussir, vous devez faire autre chose que travailler la tête, sinon vous ne pouvez toucher qu 'un nez gris.

Ce n 'est pas ta faute si tu es dans un environnement complexe, mais c' est ta faute si tu te plains de quelqu 'un.

Les perdants recherchent leur propre cause, généralement en trois étapes: le mécontentement, l 'amour - propre et l' amour - propre.En rejetant toutes les responsabilités, les perdants peuvent facilement continuer à échouer.

Mais est - ce que le mécontent peut faire sortir quelqu 'un de l' échec?

C 'est le moyen pour les petits personnages de survivre en se blamant eux - mêmes, en réfléchissant et en résumant.

Il n 'y a pas de bonnes gens sans raison sur le lieu de travail.

La cruauté du travail réside dans le fait que nous ne faisons pas nous - mêmes le bien, et que nous ne pouvons pas croire qu 'il y a des gens bien sans raison.

Parce que chacun vient pour son bien, tout le monde tourne autour de lui.

Nous ne sommes pas amis, nous sommes ennemis.

Pourquoi vous donner un avantage en vain? Dans l 'embuscade, si quelqu' un vient tout à coup vous aider, il doit y avoir un piège à l 'avantage entre l' homme et l 'homme.

Toute tarte tombée du ciel est toxique.

Tout le déjeuner gratuit est un piège.

Bien qu 'on ne puisse pas en être s?r à 100%, 89, c' est suffisant.

Plus les gens bien progressent lentement.Plus vite les méchants s' élèveront, ne les offensez pas.

Plus les gens bien progressent lentement, plus les méchants sont comme des hélicoptères.

Parce que les méchants, généralement les petits flatteurs, lèchent leurs patrons et font plus de travail privé que de travail.C'est pourquoi ils sont généralement recommandés par leurs supérieurs.

Jouer au patron, flatter son supérieur, opprimer ses subordonnés, c 'est typiquement une petite personne de travail.

Mais tout ce qu'ils font peut leur être bénéfique et leur donner la possibilité d'être promus.

Dans le travail, les méchants sont toujours les plus rapides.

Dans l 'adversité, il faut se mettre en avant.

Il y a des gens qui sont stupides et audacieux, qui osent tout faire, qui osent dire n 'importe quoi, mais qui sont soudainement à un moment critique, et qui n' ont jamais rien fait de plus que de reculer.

L 'embuscade sur le lieu de travail est de parler avec prudence et de se laisser aller.Il n 'y a rien à craindre.

Bien qu 'il ne s' agisse que d' un ordre différent, les résultats peuvent être différents.

Peu importe qui vous aimez, ce qui compte, c 'est qui vous sert.

Les personnes que vous aimez sont généralement inférieures à vos fonctions, et vous ne voulez pas aller plus loin.Et les gens que vous détestez, en général vos supérieurs, vous forcent à travailler.

Est - ce que ce dégo?t est utile à votre carrière?

Le lieu de travail n 'est pas un lieu de choix, parce que le lieu de travail vous paie, vous achète le temps de votre travail, dans ce temps, vous n' êtes pas vous - même, ne devrait pas avoir d 'intérêt à partir de l' auto - conscience, vous ne pouvez analyser que Le point de vue du travail et de l 'intérêt que vous devez faire, ne devrait pas aimer comment faire.

Les préférences n 'ont jamais été un critère de jugement sur le lieu de travail.

Seul l 'intérêt est le seul critère de sélection.

Le patron dit qu 'il ne vous sera pas nécessairement donné, il vous le sera aussi si vous ne le dites pas.

Les patrons ne parlent pas beaucoup, c 'est le phénomène le plus fréquent dans le travail, et plus on est honnête, plus on se fait arnaquer, plus on ne travaille pas dur, seulement on sait que les lècheurs ont des avantages.

Au fil du temps, nous découvrirons un phénomène, le patron a dit qu 'il fallait vous donner, souvent ne peut pas tenir, plus il a promis à plusieurs reprises de prendre des photos de poitrine, plus il est impossible d' y arriver.

Parce que les supérieurs ? l 'ont dit ?, pour eux, c' est ? fait ?.Cela signifie souvent ? non - respect ?.

Les intérêts de la société ne sont pas vos intérêts.

L 'intérêt de l' entreprise, en fait l 'intérêt personnel du patron.En tant que petit employé, vous devez avoir vos propres intérêts professionnels, qui sont souvent opposés.

Par exemple, le patron est dans l 'intérêt de l' entreprise, il vaut mieux que les employés puissent travailler toute la nuit gratuitement.Mais pour vous, c 'est une violation de vos intérêts professionnels.

La plus grande manifestation des intérêts du patron est de gagner plus d 'argent et moins d' argent.Et ton intérêt professionnel, c 'est d' avoir plus d 'argent que tu gagnes ou pas.

Prendre l 'intérêt du patron comme son propre intérêt, c' est la plus grande négligence du travail.

L 'idéal du supérieur ne vous concerne jamais, donc il faut avoir son propre plan.

Le patron est souvent lié de manière idéale à ses subordonnés, à ses idéaux personnels, à ses idéaux collectifs, afin que tous les individus se battent pour le même objectif.

Mais le véritable objectif commun est de partager les avantages communs, si la seule chose qui rapporte de l 'argent à la société est le patron, la seule promotion après le succès du projet est le patron, alors pourquoi vous travaillez dur en tant que petit employé?

L 'idéal de votre supérieur est - il votre idéal?

Sur le lieu de travail, il n 'y a personne qui mange entièrement avec de la vraie compétence.

Chacun sur le lieu de travail est complexe, tous ont des attributs différents.Certains ont un passé solide, d 'autres flattent, d' autres utilisent le corps supérieur, d 'autres savent défendre les intérêts de leurs supérieurs.

Vous voyez tous ces gens qui réussissent bien, mais en fait, ce que vous voyez n 'est qu' un spectacle.

Tout le monde derrière le rideau, il y a des petites fleurs, ce que vous ne voyez pas, c 'est le trésor de leur victoire.

Ne te laisse pas distraire par ce qui est en apparence vaniteux, si tout est considéré comme un vrai savoir - faire de l 'autre, tu es trahi.

Personne ne mange vraiment à sa guise.

Il n 'y a pas de travail déraisonnable, il n' y a que des mentalités irrationnelles.

Tous ceux qui pensent que le travail est déraisonnable sont des perdants.Et presque tous ceux qui réussissent pensent que tout est raisonnable.

Il y a une grande différence entre les emplois?

Tout est une question d 'état d' esprit.Les perdants ne peuvent pas s' adapter au travail, donc ils sont exonérés de leurs responsabilités.Et ceux qui réussissent saisissent chaque occasion, s' efforcent de s' adapter au travail et de se laisser aller.

Pour réussir sur le lieu de travail, il faut plus que la technologie, mais surtout l 'état d' esprit.

Il n 'y a pas de monde où l' on puisse changer d 'état d' esprit, on ne peut toujours s' accrocher à soi - même dans le monde.

Ce genre de personne peut être un bon artiste, un bon écrivain, mais ne peut pas être un succès sur le terrain de travail.

Où vas - tu?