"Attention à Des Facteurs Structurels Résultant De Recrutement Difficile"

Depuis un moment, en de nombreux endroits il y a plus important "

Les difficultés de recrutement actuelles sont à la fois anciennes et nouvelles.

à l 'heure actuelle, les difficultés d' embauche présentent des caractéristiques traditionnelles telles que la saison, la région, l 'industrie, la discrimination fondée sur l' age, l 'inadéquation des compétences, ainsi que de nouvelles caractéristiques telles que les chocs provoqués par l' émigration dans les grandes entreprises, la proximité de l 'emploi, le déclin du rapport entre l' offre et la demande, l 'augmentation des frictions sur le marché du travail et l' apparition de ? courts emplois ? pour les nouvelles générations de travailleurs.

Cinq anciennes caractéristiques: la saison.

Avant et après la fête du printemps, les petites et moyennes entreprises (PME) "Grand Import - export" pulsé, les entreprises de pformation et d 'exportation "court, petit, urgent" commandes d' emploi à la suite d 'une "sortie d' urgence", a conduit à une conférence annuelle des relations de travail, une "négociation collective" unique.

La tendance à la ? courtoisie ? des travailleurs migrants est également une réaction à la protection des droits des travailleurs par le biais d 'un vote à pied, de la recherche d' un meilleur emploi et des protestations silencieuses contre l 'arrêt du travail.

Au niveau régional.

La vieille génération de travailleurs migrants, loin de la maison ne supporte pas un traitement équitable à l'est

L'industrie du sexe.

La discrimination fondée sur l'age.

Un grand nombre de villes ? 40, 50 "du personnel, en particulier les femmes rurales de plus de 35 ans de travail, les entreprises ne sont généralement pas prêt à engager.

Cet age, la discrimination fondée sur le sexe reflète le manque de réglementation efficace de notre marché du travail, les travailleurs sur le marché du travail, les excès du marché libre, de sorte que les entreprises de mode de formation de l'emploi de luxe, mais aussi de la société sur un énorme gaspillage des ressources humaines.

Compétences ne correspondent pas.

En raison de l'investissement dans le capital humain "externes",

De manière générale, ne veulent pas les petites et moyennes entreprises sur le "court" de la formation du personnel.

Par comparaison avec le Japon, l'augmentation de la fabrication et de ne pas former un stable, les travailleurs de l'industrie de la technologie de l'accumulation de force profonde.

2. Cinq nouveaux cas: de grandes entreprises est déplacé à l'intérieur de l'impact.

Au cours des deux dernières années, un certain nombre de travail intensif de grandes entreprises telles que la migration interne Foxconn, etc., et d'améliorer le niveau des salaires des travailleurs locaux, les autres entreprises de recrutement afin de former l'effet de choc.

La plus proche de l'emploi.

Anhui, l'emploi de travailleurs migrants ont été pférés de la province de Henan Province du Sichuan Shaanxi plus de pfert, et le retour des travailleurs migrants augmente, et les tendances de l'emploi était plus proche.

L 'offre et la demande ont baissé au même rythme.

L 'étude sur les six provinces montre que l' offre et la demande du marché du travail ont diminué cette année.

Le marché du travail de jiujianqiao à Chengdu est de moins de 4 000 demandeurs d 'emploi par jour pendant les trois semaines qui suivent la fête du printemps de cette année, soit moins de la moitié de la même période de l' année dernière.

Le nombre d 'entreprises de recrutement a également baissé d' un tiers, et l 'impact de la baisse macroéconomique chinoise sur la prise de décisions concernant l' utilisation des entreprises a commencé à se faire sentir.

Les frictions se sont accentuées sur le marché du travail.

Après la fête du printemps, le retour des travailleurs a généralement été retardé d 'environ trois jours en 2012 par rapport à la moyenne des années précédentes.

Les co?ts rigides de la vie urbaine ont augmenté, les attentes des travailleurs en matière de revenus de l 'emploi se sont généralement accrues et les PME n' ont qu 'une capacité limitée d' absorber la hausse des co?ts.

Les nouvelles générations de travailleurs ? à court terme ? sont évidentes.

Les attentes concernant le choix d 'un emploi pour les nouvelles générations de travailleurs ont généralement augmenté, non seulement pour gagner de l' argent, mais aussi pour mettre l 'accent sur la qualité de l' emploi et l 'expérience de la vie.

L 'année dernière, plus de 2.000 personnes ont été recrutées dans un grand supermarché de Chengdu, dont la moitié ont démissionné entre 3 et 6 mois, et il y a même eu des "démissions nues" sans rien.

Structural. "

La difficulté de trouver du travail reflète deux résultats: d 'une part, les changements intervenus au fil des ans et, d' autre part, certains progrès substantiels réalisés dans la structure des effectifs.

Deuxièmement, la politique des ? trois cultures ? de l 'état a donné des résultats tangibles, ce qui a permis à certains agriculteurs de choisir de rester dans leur village.

Il s' agit également d 'un retard dans l' urbanisation par rapport à l 'industrialisation, d' un retard dans la réforme institutionnelle de la fonction publique par rapport à la réforme économique, d 'un retard dans les mentalités des entreprises par rapport à la pition économique, d' un retard dans l 'amélioration des compétences des travailleurs par rapport aux besoins de développement économique et d' un retard dans l 'intégration nationale de la sécurité sociale par rapport à la mobilité de la main - d' ?uvre.

L 'apparition actuelle de ? réfugiés du travail ? a des causes structurelles évidentes, principalement dans les petites et moyennes entreprises, qui emploient principalement des travailleurs migrants jeunes et adultes et dont les bénéfices sont faibles, en particulier dans les zones c?tières de l' est.

à notre avis, l 'essence du problème du recrutement est le dilemme du marché du travail qui est en jeu dans la période actuelle de pition économique, à la fois pour les petites et moyennes entreprises et pour les travailleurs migrants.

Les grandes entreprises, les petites et moyennes entreprises scientifiques et technologiques n 'ont pas de difficulté à trouver un emploi pour les étudiants et se manifestent surtout par des difficultés d' emploi.

Les difficultés d 'embauche reflètent deux résultats: la fa?on dont la neige a évolué au fil des ans et la structure de la restructuration a quelque peu progressé.

La régularisation régionale et sectorielle des ? difficultés d 'embauche ? illustre les progrès réalisés en matière de pfert d' échelle et de coordination régionale.

Structurels "recrutement difficile" reflète également les cinq points de retard:? 1? De la ville industrielle de la neige à la tra?ne.

Attention à la production industrielle de parc industriel de la construction d'infrastructures locales, pour les travailleurs de l'industrie de l'infrastructure de la zone support de vie d'agrégation n'est pas assez.

Point 2?? la réforme des services publics de la neige en retard sur la réforme économique.

L'absence de droits sociaux des travailleurs migrants dans les villes de l'emploi correspondant, en termes de service public d'énormes différences et injuste.

Point 3?? la neige d'entreprise utilisant des concepts de retard de rythme à économie en pition.

"Recrutement difficile" est passé de main - d'?uvre rurale par rapport au jeune infinie d'alimentation, les travailleurs migrants "appeler, c'est, en termes de jouer" période.

Dans le cadre de la société et de l'économie de progrès dépend de beaucoup de main d'oeuvre bon marché de modèle de développement, est insoutenable.

Améliorer les compétences des travailleurs en retard sur le besoin de développement économique, de telles contradictions reflète la stratégie nationale du capital humain nécessaire de réajuster.

Point 5?? a besoin de neige à la sécurité sociale nationale de coordination à la tra?ne la mobilité du travail, la configuration empêche la main - d'?uvre dans tout le pays.

Les petites et moyennes entreprises "recrutement difficile" à court et à long terme des contre - mesures

La politique à court terme nous oblige le Gouvernement de prendre des mesures pour atténuer la situation en petites et moyennes entreprises, et de renforcer les services publics de l'emploi, de construire progressivement de l'unité nationale, la spécification de réseau, une information de la flexibilité des marchés du travail.

La politique à long terme, nous a demandé de faire l'école technique comme un projet important de la vie à saisir, de sorte que les compétences sociales, de l'éducation et de l'intégration professionnelle des travailleurs migrants de l'accélérer.

"Recrutement difficile" est de refléter pleinement la concurrence sur le marché du travail normal des travailleurs migrants dans les conditions de réglage de la relation de l'offre et la demande de ressources humaines, de se conformer aux règles générales de développement économique, pour créer une atmosphère de l'ensemble de la société l'attention des entreprises, de l'emploi et des droits des travailleurs, en faveur de l'entreprise de pformation de développement forcée, d'améliorer le statut des travailleurs, à l'amélioration de la qualité de l'emploi des travailleurs.

Mais structurel "recrutement difficile" si longtemps sans rémission, n'est pas favorable à la protection des droits des travailleurs de l'entreprise de développement stable et ne facilite pas l'avantage concurrentiel de la stabilité de la Chine dans le bas de la fabrication, de l'efficacité et de l'économie globale faible perte énorme et causer des ressources humaines nationales.

A cet effet, on propose des mesures à court terme et à long terme de la politique.

1. Les politiques à court terme pour soulager la situation en petites et moyennes entreprises, le renforcement des services publics de l'emploi.

Point 1?? la neige d'améliorer l'environnement de la survie des petites et moyennes entreprises, l'amélioration de la capacité d'absorption de l'emploi.

L'une est la mise en ?uvre de la politique de sécurité sociale pour les petites et moyennes entreprises de paiement de la différence d'encourager le niveau des salaires.

Les petites et moyennes entreprises de salaire de base de cotisations de sécurité sociale sont dans le plafond de paiement suivant, plus de 40% de la proportion de paiement régulier, par rapport aux grandes entreprises.

Depuis notre enquête que certaines provinces dans la réponse à la crise financière de réductions de salaire de base pour les petites et moyennes entreprises contribue à améliorer les revenus des travailleurs.

Deuxièmement, il s' agit de promouvoir l 'octroi de prêts aux petites entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre.

Pour les prêts d 'un montant compris entre 1 million et 15 millions de dollars, des taux d' intérêt différents, tels que des taux d 'intérêt de 50% et un taux d' intérêt de 25% ont été appliqués par les fonds de contrepartie sur la base des ressources disponibles au cours de la même période.

L 'expérience de la ville de Hefei dans ce domaine mérite d' être encouragée.

La neige renforce les services publics d 'emploi.

Les autorités locales et les organisations professionnelles doivent intensifier leurs efforts de surveillance et de diffusion de l 'information sur le travail, renforcer l' Organisation de foires de l 'emploi et de promotions gratuites à l' intention des travailleurs de première ligne, supprimer les frais d 'intermédiation professionnelle pour les demandeurs d' emploi, mettre fin aux services d 'intermédiation professionnelle rémunérés, accro?tre les subventions accordées aux agences privées de recrutement gratuites et mettre en place progressivement un réseau national d' information unifié, réglementé et souple sur le marché du travail.

Le développement de l 'industrie des services de ressources humaines a permis aux services sociaux de l' emploi de jouer un r?le quasi public et d 'améliorer l' information sur l 'emploi et l' offre effective de main - d '?uvre.

Les politiques à moyen et à long terme doivent être axées sur l 'éducation professionnelle et l' intégration sociale des travailleurs migrants.

La neige augmente les investissements dans la formation des travailleurs, principalement dans les écoles de formation professionnelle.

L 'expérience de la recherche du Guangdong a montré que les dipl?més des écoles techniques ont généralement une conscience de l' emploi qualifié et des attentes de stabilité dans la vie professionnelle,

Il y a peu de cas de ? courtage ?.

C 'est pourquoi la mise en place d' écoles techniques est un important projet civil.

Changer le mode de fonctionnement de l 'apprentissage

Les finances publiques de la charge par toutes les institutions de financement pour la formation de techniciens, dipl?més inscrits dans les écoles professionnelles gratuitement.

Morceaux frais supplémentaires pour les institutions d'éducation et de veiller à ce que les institutions de financement de soutien.

La clé de travail de formation professionnelle devrait être à l'école technique du Ministère du travail, principalement.

Point 2?? la neige d'accélérer l'intégration sociale des travailleurs migrants.

Dans les ménages d'extension intégrale de la politique de mise en ?uvre de résoudre certaines provinces, et de promouvoir la sécurité du logement de l'éducation des enfants de migrants, de l'obligation de service public, la question de la santé publique, etc., de sorte que les travailleurs bénéficient de la politique de logement social.

Groupe de l'industrie comme centre de coordination afin de promouvoir la gestion publique, de la gestion d'entreprise et de la gestion de la société et de promouvoir le développement des villes de la coordination et de promouvoir activement la spécialisation, la société de gestion efficace dans la communauté, d'accélérer l'intégration sociale des migrants.