Analyse De La Demande De Marque De Vêtements, D'Agents De Quatre Aspects

La situation actuelle du marché du statut des agents de marque, de plus en plus important, l'initiative augmente progressivement.

Lors de la sélection d'agents de marque de vêtements, des agents à choisir leur propre marque, ils sur toute demande de plus en plus.

Le faible taux de réduction élevé de remplacement

Avant de vêtements de marque agent, dans un premier stade de carrière.

Pour leur part des avantages économiques à court terme réel est le plus important, à leur avis, doivent d'abord gagner de l'argent, survit, on peut parler de développement et de la croissance.

Alors ils en coopération avec la marque, le plus important est de taux de change, des remises, des questions fondamentales telles que la décoration de la boutique.

Ma Li Ping dans la coopération avec le sourire Xiu Fang déterminant les conditions de remise est faible.

"Au moment de prendre une décision finale, je suis à deux dames.

Parce que sur l'expérience et les canaux immature, ces agents de démarrage lors de la signature du contrat pour la sécurité économique, dans la mesure où la restriction de la portée de leur choix.

D'une manière générale marque une plus grande visibilité élevée et dans des agents de seuil dans la coopération, et de ne pas répondre aux rabais et le remplacement de l'agent vient de commencer les taux proposés.

Première promotion

Le Directeur général adjoint de la province du Jiangsu, munshouya, a déclaré Zhao Xiaohu, Directeur régional de la province du Jiangsu: "pour nous, qui avons déjà une base d 'agents, le plus important est la capacité des marques de produits et de propagande.

Quelle que soit la situation du marché, il existe une vérité absolue: le produit est l 'ame de la marque.

Ainsi, pour les agents ayant une certaine base et une certaine expérience, les produits sont toujours les premiers.

"Le style et le travail des pantalons féminins de mengshuya est la raison la plus importante pour laquelle nous avons travaillé ensemble pendant 12 ans.

Monshua

à l 'heure actuelle, la concurrence sur le marché est de plus en plus intense et les agents sont de plus en plus sollicités par les marques.

Les marques elles - mêmes doivent atteindre un certain niveau d 'exposition, cette publicité doit être non seulement une grande exposition, mais aussi un point de repère.

? le groupe cible de la consommation de monshuya est constitué par les femmes agées de 30 à 45 ans, les trois cha?nes préférées pour les femmes de ce groupe d 'age étant les trois cha?nes centrales de téléviseurs.

Une telle publicité donne aux agents l 'impression qu' il s' agit d 'une véritable volonté de faire de bonnes marques, et cette forte publicité a également contribué à accro?tre la visibilité de la marque, a beaucoup contribué à son travail.

Plus fort, plus potentiel.

Dans le choix de la marque, l 'agent ne se soucie pas seulement de la force de la marque, mais aussi du potentiel de la marque.

Beaucoup d 'agents souhaitent vivement dans le processus de croissance de la marque agent de marque, avec la marque de croissance et de croissance.

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L 'espace de développement futur de la marque est important, j' attache une grande importance au plan de développement de la marque.

Une marque bien planifiée m 'attirera beaucoup.

En outre, les fabricants de marques doivent avoir des techniques de gestion plus matures et appropriées, par exemple en se demandant s' il est tenu compte du r?le important des systèmes ERP dans la distribution, la commande, la communication de l 'information et la gestion des marchés et des marques.

Est - il possible de promouvoir efficacement la capacité des marques d 'évaluer l' évolution du marché en fournissant systématiquement des données et des informations scientifiques et en favorisant le développement vertueux des parts de marché, etc. ?

Le même point de vue a été 夏澤文, dit mode mode rapide Jack Jones qui a voulu suivre Zara, de coopérer avec lui dans le marché, mais dans la conversation a découvert que le système de régénération de Jack Jones proposé n'est pas parfait, dans le mode de coopération qu'ils proposent de la procédure entre une pluralité de magasins de marchandises ainsi que des fabricants de l'unité de régulation de l'un à l'autre il n'y a pas de réapprovisionnement, formant un système complet.

Summer a toujours été de ne pas se battre sans saisir la totale discrétion abandonné après cette coopération.

"La capacité de déformation plus refléter la force de la marque, il y a plus de potentiel de marque une forte force de contrainte".

夏澤文 dit.

C'est un plan à court terme un autre procédé un développement de la marque veut attirer l'agent puissant en faveur de l'endroit.

"J'aime la demande de marque sur moi, parce que pour l'agent de demande de marque commerciale a produit suffisamment de marque de sensibilisation, il sera d'élaborer le programme de trois ans, un programme de cinq ans, de sorte que les marques les plus capables d'attirer mon attention.

Après la discussion et les marques, en fonction de leur expérience 夏澤文 accumulé pendant des années de planification, d'examiner les marques à combiner avec sa propre force, si le plan proposé correspond à la marque et la pratique de la situation du marché et de leur propre marque de la force, il sera essentiel et la marque de la coopération.

Personnalité de la marque le fondateur

Les fabricants sont venus sur le terrain pour discuter, les agents ont indiqué que ce n 'est pas la taille actuelle de l' entreprise, mais la philosophie de développement de l 'entreprise.

Les agents sont plus enclins à tester la personnalité du créateur de marque par contact et communication.

Zhou Xian (sous - vêtements de mode) Trade Co., Ltd, Directeur général Zhou zewen a déclaré que le contact avec la marque au début a été attiré par le produit, d 'abord pour voir si la structure et le positionnement du produit sont adaptés au marché actuel, puis pour discuter avec le chef de la marque, de sa prise de possession des marchandises, sa confiance dans la cause et son attitude à l' égard des partenaires.

Au cours des entretiens, les agents sont souvent silencieux sur le fait que les chefs de marque sont des personnes, ce qui est un important moyen psychologique pour les agents de coopérer avec eux.

"Pour maintenir le fonctionnement de plusieurs années, voire des décennies de maintenir des relations de coopération n'est pas seulement les intérêts de plus de soutien et de confiance mutuelle entre les parties, la personnalité de marque est d'attirer un grand facteur de moi".

周澤文 dit "avec quel type de coopération a décidé de vous à la fin de la route peut aller loin."

周澤文 a parlé de sa liaison avec 芬騰.

Selon 周澤文 comprendre,