Le Costume ": La Fonction De Base De Tenue Et De Classification De Bon Sens

établir

L 'entreprise, comme les gens, a un problème d' image, peut - être des immeubles ou des publicités, mais l 'image de l' entreprise est la plus vivante et la plus accessible à tout moment.

Visible, l 'image de l' entreprise, d 'abord l' image de l 'homme!

Améliorer la cohésion des entreprises

Qui est le plus actif des ressources de l'entreprise, et seul un va de l'efficacité de la production d'auto - régulation de ressources.

Seule une entreprise entièrement, la haine, peut être utile pour les ressources humaines jouent un r?le plus clairement.

Par conséquent, afin d'améliorer l'efficacité de l'entreprise, est, de préférence, afin d'améliorer la cohésion des employés.

Lorsque les employés de l 'entreprise sont fiers de leur entreprise, le sentiment que l' entreprise se soucie de ses propres intérêts, il est naturel de renforcer l 'esprit d' entreprise.

Un bon vêtement professionnel peut renforcer de c?té la fierté de l 'entreprise et refléter l' intérêt de l 'entreprise pour les intérêts du personnel.

Créer une culture d 'entreprise unique

Dans un système de reconnaissance de l'image de l'entreprise (CIS) Bien qu'appartenant à la reconnaissance visuelle (vi) de la catégorie, mais le vêtement est porté sur le corps d'une personne, et peut également refléter l'esprit du personnel, reflétant une connotation de la culture d'entreprise, c'est l'un de ses; deuxièmement, professionnelle conception unique est disposé, dans le même temps, il peut se manifester de l'entreprise valeurs, par exemple de la tonalité de conservateurs et de son style de vêtements professionnels capables de refléter les professionnels, et la couleur et le style de conception audacieuse de chargement peut refléter l'esprit d'innovation des entreprises, et ainsi de suite.

En voyant les vêtements et les comportements des employés, on voit l 'ombre d' un chef d 'entreprise, on peut découvrir la culture de l' entreprise.

Réglementation du comportement du personnel

Quelle que soit l 'activité des employés à la fin du travail, une fois qu' ils sont en tenue professionnelle, les employés peuvent se rendre compte immédiatement qu 'ils sont en état de travailler.

La promotion d 'une personne, d' abord en changeant ses convictions, puis en changeant son comportement, est une méthode importante de gestion du comportement du personnel de l 'entreprise.

Combien de gens se soucient de l 'habillement professionnel?

D 'après une enquête, 65% de la population ont une attitude ? active ? à l' égard des vêtements professionnels, 28% ont dit ? tout faire ? à leur égard et 7% seulement ont estimé que les vêtements professionnels ? n 'avaient pas à être pris en considération ?.

Ainsi, 93% de la population accorde une plus grande importance à l 'habillement professionnel.

Professional

Du point de vue de l 'industrie, l' habillement professionnel peut être divisé en vêtements de bureau, de service et d 'atelier.

Du point de vue des produits, les vêtements professionnels peuvent être divisés en costumes, vêtements de mode, vestes, vêtements de type moyen (ouest), uniformes et vêtements spéciaux.

Costume, généralement de manière appropriée à l'utilisation, de personnel de bureau parfois, le personnel de service peut également être utilisé.

Vestes de travail général peut être utilisé ou le personnel de service à l'extérieur.

Il y a lieu généralement approprié pour la culture de service à l'intérieur de l'utiliser.

L'uniforme est généralement de porte de sécurité et d'autres personnes.

Mais maintenant, le Département d'état et l'utilisation de modèles uniformes des dispositions strictes et à attirer l'attention.

Vêtements spéciaux sont des occasions d'exigences particulières lors de l'utilisation, par exemple, anti - statique, d'ignifugation, de prévenir la pollution et ainsi de suite.