Les Chaussures Qui Vivent De La Main - D '?uvre Bon Marché Sont Scandaleuses.

Il y a eu précédemment une alarme médiatique: les entreprises de fabrication du Pearl triangle ont été délocalisées, des dizaines de milliers de chaussures ont été fermées à Dongguan, le triangle de Pearl est sur le point de dispara?tre.

En outre, la loi sur les contrats de travail exclut les petites et moyennes entreprises privées qui vivent de la main - d '?uvre bon marché.

Oui!

Lors d 'une interview conjointe avec les médias chinois et étrangers à Beijing, le représentant de l' Assemblée nationale populaire et Gouverneur de la province de Guangdong, Huang Hua Hua, a réfuté ce point de vue, faisant observer que les entreprises du Pearl Delta n 'avaient pas beaucoup changé.

En 2007, le Pearl River Delta délocalisation 244 entreprises, mais plus de 7 000 nouvelles entreprises.

Depuis la promulgation de la loi sur les contrats de travail, certains auteurs ont estimé que la loi sur les contrats de travail porterait préjudice à l 'économie chinoise; au cours des ? deux sessions ? de cette année, des représentants d' entreprises privées ont proposé d 'abroger les dispositions de la loi sur les contrats de travail relatives aux ? contrats à durée indéterminée ?.

La logique des minorités qui partagent ce point de vue est simple: depuis la réforme et l 'ouverture, les entreprises chinoises ont eu recours à une main - d' ?uvre bon marché pour réduire les co?ts de production.

En conséquence, si la loi sur les contrats de travail est rigoureusement appliquée, toutes les entreprises sont tenues de verser des cotisations à tous les types de sécurité sociale à leurs employés et de ne pas licencier sans motif les travailleurs, en particulier les travailleurs agricoles, de ne plus leur accorder de retenue de salaire, ni de faire des heures supplémentaires gratuites, ni de les licencier à tout moment.

Ils ont donc jugé erroné le fait que le droit des contrats de travail ne permette pas à la main - d '?uvre de continuer à être "bon marché".

En fait, au cours des 30 années de réforme et d 'ouverture, une main - d' ?uvre importante et peu co?teuse en Chine a aidé les entreprises chinoises à s' accumuler des capitaux d 'origine, et les résultats du développement économique de la Chine ont été considérables.

Il est donc temps que nous réfléchissions à l 'édification d' une société harmonieuse.

Une société harmonieuse, centrée sur l 'être humain, permet à l' ensemble de la population, en premier lieu les travailleurs, de partager les fruits du développement de l 'économie nationale et de leur offrir un travail décent et une dignité fondamentale.

La loi sur le contrat de travail est l 'expression fondamentale de cet esprit.

Où est le mal?

Avec le développement rapide de la réforme et de l 'ouverture au cours des 30 dernières années, la Chine est devenue une véritable ? puissance économique ? mondiale.

étant donné que nous ne pouvons continuer à sacrifier les avantages d 'une ? main - d' ?uvre bon marché ? dans une société harmonieuse et axée sur l 'être humain, la seule option qui nous est offerte est d' emprunter la voie de l 'état novateur.

Les pays innovants doivent abandonner le modèle de croissance économique ? à forte consommation d 'énergie et à forte pollution ? en intégrant les innovations scientifiques et technologiques et la construction d' une société économe en ressources et respectueuse de l 'environnement, et en faisant en sorte que cette notion soit prise en compte et concrétisée.

Les entreprises à faire de gros efforts, avec la prospérité et la prospérité du pays est la même logique de développement.

Pour être vraiment forte, une entreprise doit utiliser les technologies de pointe pour occuper sa part du marché, se battre pour la compétitivité de base dans le monde et stimuler la motivation et la créativité de ses employés par un sens de la responsabilité sociale.

L 'ère de l' emploi à bon marché est terminée, et nos entreprises et entrepreneurs doivent se montrer à la hauteur de l 'époque, renoncer à l' illusion, s' armer avec une nouvelle conscience et de nouvelles idées, se conformer volontairement à la loi sur les contrats de travail, traiter leurs employés et devenir une entreprise et un entrepreneur adaptés aux tendances contemporaines.

Aux états - Unis, où l 'économie est forte, les entreprises sont depuis longtemps devenues les principaux bénéficiaires de la sécurité sociale et médicale.

Alors que beaucoup de nos entreprises et de nos propriétaires continuent de jouer à la sécurité sociale de leurs employés en jouant au chat et à la souris, est - ce que cela exonère la responsabilité sociale ou n 'est - ce pas du tout socialement responsable?

En fait, la principale raison pour laquelle la loi sur les contrats de travail a suscité la panique chez certains employeurs est qu 'avec l' entrée en vigueur effective de la loi sur les contrats de travail, les cotisations de sécurité sociale versées par les employeurs seront légalisées, pparentes, ouvertes et obligatoires, de sorte que les petits et grands employeurs n 'auront plus la possibilité de se soustraire à leurs obligations.

C 'est là que réside le véritable problème.

Selon l 'auteur, la loi sur les contrats de travail n' est pas seulement une loi qui protège les droits fondamentaux des travailleurs.

En ce sens, le droit des contrats de travail sera une loi historique et tournante qui non seulement rendra les travailleurs chinois plus dignes et plus décents, mais aussi assurera la "Protection" de la pformation fondamentale du mode de développement économique de la Chine.

(Auteur: Dong Deng Xin, professeur, Université des sciences et technologies de Wuhan)