Chic Business Strategy

< p > la concurrence le marché de l'habillement au cours de ces dernières années, intense, des marques à CCTV a consacré beaucoup de publicité pour créer la visibilité, sous une grande publicité, la deuxième et la troisième ligne de marque a été très difficile de trouver de la solidité financière, de la prise de conscience de la marque qui possèdent une forte de l'expérience de l'agent de terminal de haute qualité.

A la marque est une entreprise de commerce de loisirs - min a envoyé des hommes avec des entreprises pour le siège de l'Agence de second niveau provincial → → la franchise de l'agent exclusif de forme étendue à tout le pays.

Bien que le fonctionnement de l'entreprise depuis plus de dix ans, mais le pays reste la moitié de l'ébauche de provinces, de marque et agents de groupes sont en position de faiblesse, et, par conséquent, l'expansion rapide des réseaux de vente, d'attirer un certain nombre d'agents avec force à se joindre à nous est la clé de la croissance de la marque.

Sa participation à la Chine de vêtements International Expo (ci - après "chic ') de l'objectif est très claire, c'est - à - dire marchands! Mais ces dernières années < a href =" http: / / www.91se91.com / News / index_z.asp chic "> < / a > des fonctions de plus en plus faible, la majorité des entreprises participantes n'est que" lu avec le Prince ", souvent sans succès.

Il y a quelques années, dans un musée comme celui - ci, plusieurs manuels ont été ajoutés pour mettre fin à la Journée des adhérents.

Cependant, sur 2006chic, nous avons recours à des techniques de marketing en profondeur pour faire un miracle à la marque a, qui se trouve en deuxième et troisième ligne, a signé six agents provinciaux, son réseau provincial a pu couvrir presque tout le pays.

Ces six nouveaux agents provinciaux ont ouvert plus de 130 magasins au cours du seul second semestre de 2006, et les entreprises a ont enregistré des gains et des pertes.

Son exposition de recrutement mérite d 'être citée.

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La Chine est une vaste zone géographique, il y a plus de 3000 villes, petites et moyennes dans le pays, les paysages et les habitudes de consommation varient d 'un endroit à l' autre.

C 'est pour cela que de nombreuses marques internationales ont rencontré Waterloo sur le marché chinois.

Ces marques bien que l'histoire des décennies, voire des centaines d'années, mais à cause de la faible superficie du marché intérieur, sur le Canal à droite principal, à s'efforcer de faire une maison peut vivre une maison, une maison, donc des marques des décennies avant l'ouverture des dizaines de magasin.

Après l'entrée dans le marché chinois, c'est que les résultats ne sont pas éliminés est réticent à prendre la route de luxe difficile.

Beaucoup de chinois de marque, en particulier de Fujian a envoyé des hommes, est rapidement capturé l'agent de la marque, modèle, est montée dans un pays.

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< p > Mais face à une énorme dealer, comment pouvons - nous trouver des agents et de leur correspondance? Nous avons souvent entendu des propriétaires d'entreprises se plaignent de marchands de saison, notre homme est un lot de sortir, les frais de voyage a dépensé beaucoup, vraiment très peu de clients de la signature.

- Où est le problème? Après notre diagnostic dilemme continue de commer?ants à plus d'une douzaine de moyennes entreprises de découverte, le problème central dans la mise en correspondance, c'est - à - dire ces affaires n'est pas sortir et trouver la cible des groupes de clients, beaucoup a été fait pour rien.

Trouver un agent approprié pour, tout d'abord, nous devons clairement sa position, de préciser son genre de marché, c'est un, deux ou trois ou quatre lignes de ville en ville.

En cas de marque, la marque de commerce de vêtements de loisirs est produit avec une veste, principalement de la veste de costume, le prix unitaire à 300 à 700 dollars, entre la population cible principalement de la classe ouvrière.

Ce positionnement est évidemment adapté aux trois ou quatre lignes de la ville (de la ville à la ville de district) magasin exclusif, centre commercial.

La plupart de ces commer?ants ou fournisseurs prennent leurs marchandises dans des centres régionaux d 'habillement, et le mode de recrutement le plus efficace est celui du personnel qui se trouve sur le site.

Grace à l 'analyse ci - dessus, sa clientèle cible est la principale source: Regional Clothing Center (ville de vêtements, chaussures, etc.), à tous les niveaux des Chambres de commerce, les agents de marque.

Une attention particulière est accordée à deux groupes: les Wenzhou (Zhejiang) et les Minnan.

National du textile et de l'habillement, la plupart des canaux de distribution entre leurs mains, mais la plupart de ces personnes et de se joindre à la Chambre de commerce locales à tous les niveaux.

De sorte que la Chambre de commerce de la Chambre de commerce de Wenzhou, Zhejiang comme local, telles que la Chambre de commerce de Fujian est la cible principale.

En fait, le printemps, l'été, une marque de 2006 et à tous les agents, plus de 50% de plus de la Chambre de commerce de la communauté.

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Il y a une métaphore de l 'humour dans l' industrie: si une marque est une boulangerie, le recruteur est un chasseur de moutons.

Pour être à la hauteur de la force de l 'argent, la marque est bien consciente de l' agneau, outre qu 'il est bon de l' agneau, le regard, les compétences et l 'expérience des moutons sont également cruciaux.

En un sens, les recruteurs sont un porte - parole actif de l 'image de marque, dont l' image, la qualité, le comportement se pforment en perception de la marque du client dans son système de perception de la marque, de sorte que l 'introduction de talents de qualité est un élément important du succès et de l' échec des recruteurs, d 'où la nécessité de mettre en place un système de rémunération compétitif pour l' introduction de talents de qualité.

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< p > en cas de marque, à ce stade, le besoin est de développer des talents, point populaire est de courir le marché, et avant le festival de printemps doit compléter le personnel de la disposition, le nouvel an chinois arrière peut consacrer à des activités de promotion des investissements.

A la marque de planification des effectifs: 3 mois à 7 mois a besoin de beaucoup de personnel à expansion pour "tactique" marchands de tapis.

Ces personnes ne doivent pas nécessairement une forte expertise, même l'industrie peut être considérée, mais il doit y avoir de l'expérience que l'expansion de l'image, et éloquence, leur objectif est d'inviter les clients, pas des ventes de gestion; en ao?t, dans le magasin de pointe, a besoin d'un certain nombre de professionnels de la capacité de gestion de marketing personnel afin de faciliter le travail de service à la clientèle.

A cet effet on spécialement con?u pour un ensemble de base + Bonus "(développement Commission + Commission) du système de compensation.

Dans le cadre de ce système de rémunération, chaque région per?oit une rémunération d 'environ 100 000 salaires pour un travail de plus de 15 millions.

Ainsi, la marque a recrute les directeurs de région à des conditions préférentielles "100 000 salaires annuels + logements individuels", et les candidats ont réussi à constituer une réserve de main - d '?uvre avant la fête du printemps.

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Http: / / p > le co?t humain en Chine est très faible, l 'auteur établit le budget annuel d' une entreprise de confection réputée, dont les dépenses de personnel en 2005 ne représentent que 2,35% du montant recouvré.

Comme une entreprise, une croissance faible, apparemment.

L'auteur lors de l'analyse présentée, les dépenses en 2006 à 3,5% environ au moins mentionner, les performances de la partie peut avoir une grande avancée.

L'entreprise a adopté cette recommandation, a introduit un certain nombre de gestionnaires, en 2006 et au - delà de la vente d'un programme prédéterminé.

De même, dans les raconter, a la marque "tactique" marchands de succès n'est pas digne de notre réflexion? Imagine en Chine, un ensemble de caméras d'une première section de 15 secondes de publicité correspondant à un gestionnaire professionnel par an excellent depuis plus d'un an, c'est la situation actuelle humaines.

En ce qui concerne les dépenses de main - d '?uvre, les entreprises à capitaux étrangers semblent mieux conna?tre la Chine que les entreprises chinoises.

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Http: / / p > Marketing profond pour les recruteurs de chic, son "profond" sur la profondeur du temps: usage antérieur, déclenchement à moyen terme, verrouillage ultérieur.

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< p > L'auteur a travaillé avec de nombreuses entreprises participantes chic a parlé à des fins d'exposition, que la plupart des propriétaires d'entreprises de préhension de la première et de la deuxième vue de la marque.

L'auteur a trouvé plein d'espoir, de nombreuses entreprises d'investissement n'est pas chic de cette plate - forme par trouver le dealer.

Aujourd'hui, la fonction de marchands dans le site de chic progressivement affaiblie, tu veux jouer pleinement la fonction d'exposition, il n'y a qu'une route en - kung - Fu, c'est - à - dire marchands à faire avant, par recherche de cible dans l'exposition existant de verrouillage sur la cible, par l'Assemblée générale pour la variable de signature de chic environ de l'Assemblée générale.

C'est un groupe de la phase préparatoire de marque de commerce 2006CHIC < / p >