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Textile And Clothing Enterprise

2013/3/25 17:37:00 21

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Difficultés D 'Embauche Dans Le Secteur Textile

La fête du printemps a déjà eu lieu, dans un environnement caractérisé par une situation de sous - emploi dans l 'industrie, à partir de 2009, les "difficultés d' embauch" et la "pénurie de main - d '?uvre", qui occupent la première place dans les médias à partir de 2009, seront - Elles présentes à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index ` U Z.Asp > < http: / / www.91se91.com / News / index ` U Z.Asp >, dans l 'industrie textile / a >? Emploi des travailleurs du textile, plus? Quel type d' entreprise a - t - t - t - t - t - t - t - t - t - t - t - t - il besoin? Recrutdes personnes, retenir et quel type de personnes - t - t - t - t - t - t - t - il entreprise, afin de comprendre la signification du grand spectacle de recrutement.

"P", "strong": les résultats du spectacle de recrutement sont très différents.

"P" > juste après la fête du printemps, Ding Jie, Directeur de Département d 'une grande entreprise textile de Zhejiang, a été mis en place par la direction de la société pour recruter sur le terrain.

? au vu de ces derniers jours, il y a eu beaucoup d 'arrivées ?.

L 'industrie textile est un secteur à forte intensité de main - d' ?uvre, chaque fois qu 'après la fête du printemps, le recrutement devient une priorité pour les entreprises textiles.

Selon tinger, la plupart des entreprises sont actuellement occupées par le recrutement et le recrutement pour les commandes du premier semestre.

"P" > au cours de la journée, la société de Ding Jie employait plus de 10 personnes agées de 20 ans et de 30 ans.

? aujourd 'hui, notre age est très large, contrairement à ce qu' il était autrefois exigé, et la plupart d 'entre nous sont recrutés dès qu' ils sont disponibles. ?

Dis - lui.

L'année dernière, en raison de la faiblesse de l'ensemble de la situation économique, du développement de l'industrie textile exceptionnellement difficile, naturellement, que de nombreux travailleurs ont abandonné le textile.

Mais laisse - 丁潔 ne pense pas que cette année que l'année dernière, le recrutement est un peu mieux.

"De l'année dernière, le manque de personnel, mais cette année, relativement bien un peu."

dans la province de Shandong Demian Group, immédiatement après le festival de printemps, atelier de production était bang sonique machine démasqué.

"En retour au travail après une bonne situation, conduire avec succès, de reprendre le travail de base de taux de 100%.

La chef de la section 楊愛芹 Shandong Demian Group, a déclaré que cette année, la situation de l'embauche que les années précédentes, a l'avantage, après le festival de printemps de base du personnel sont de retour.

Cette situation appara?t également dans quatre de coton wuxi.

Pan - her, Vice - Directeur général de Wuxi Textile Co., Ltd a dit que cette année de base ni n'implique pas de travailleurs.

"L'an dernier employé non seulement de retour, et les salariés de revenir plus aussi".

par comparaison avec les entreprises ci - dessus Shandong Demian, etc., de recrutement des petites et moyennes entreprises n'est pas bien.

"L'an dernier, on ne manque pas de travailleurs, mais cette année, pas très bien.

Fujian un moyennes entreprises responsables de M. Liu a déclaré que "qui pourraient être associés à l'efficacité de l'entreprise, des sociétés de recrutement efficace peut être relativement bien, et les entreprises des avantages peuvent relativement faible.

P > Mme Ding, Chef d 'une petite entreprise de Hangzhou, Zhejiang, a dit à la presse qu' il était très difficile de recruter du personnel cette année, que l 'efficacité économique des entreprises diminuait, que les commandes diminuaient et que le contr?le des co?ts devenait une tache importante.

P > > Zhang Xiaoji, chercheur au Ministère de la recherche économique extérieure, Centre de recherche pour le développement du Département d 'état, a fait part de ses observations sur ce phénomène: ? le recrutement est en fait très complexe et peut ne pas poser de problème pour certaines grandes entreprises de qualité, mais il y a une forte pression sur le recrutement dans l' industrie textile en général ?.

"P > strong > Anatomie: accélérer la mise en place d 'un mécanisme de P érennité de l' emploi p >

Pourquoi les entreprises qui rencontrent des difficultés d 'embauche peuvent - elles facilement attirer de nombreux travailleurs?

"P > > Zhang Xiaoji dit que le problème de l 'emploi est en fait un conflit structurel de l' emploi, et que la p énurie de main - d '?uvre dans certaines entreprises n' est pas encore un problème de l 'offre globale de main - d' ?uvre.

Le développement du Centre - Ouest a créé de nombreux emplois et de nombreux travailleurs estiment qu 'il est rentable de trouver un emploi à proximité.

Cela réduirait la mobilité de la main - d '?uvre vers les zones c?tières, alors que la plupart des entreprises textiles chinoises sont fortement concentrées dans des zones c?tières très étroites, ce qui pose des problèmes de recrutement.

"P" > Il y a bien s?r des experts qui pensent que les difficultés d 'embauche dans certaines entreprises sont le reflet de l' emploi qui s' est produit à la suite d 'une forte réduction de la production et de l' arrêt de la production d 'un grand nombre d' entreprises à la suite de la crise financière internationale.

La plupart de ces entreprises sont de courte durée et de petite taille, avec un fort caractère saisonnier et temporaire.

Une fois que les commandes ultérieures ne seront pas suivies, ces employés seront de nouveau réduits.

P > la mobilité des travailleurs s' est accrue du fait de l 'absence de mécanismes à long terme d' emploi dans la plupart des entreprises, ce qui a entra?né une p énurie saisonnière de main - d '?uvre dans les entreprises.

En outre, outre qu 'elle est influencée par des facteurs sociaux et environnementaux importants, elle est étroitement liée au système de gestion et aux méthodes de gestion des entreprises.

En 2000, je travaillais dans une usine de jeans à Xintang, Guangzhou, avec un salaire très bas et à peine assez manger.

Le salaire est composé d 'un salaire de base et d' une augmentation, qui ne peut être obtenue qu 'à l' issue d 'un jean, si bien que pour gagner de l' argent il faut souvent faire des heures supplémentaires, souvent fatiguées et affamées. ?

Face aux journalistes, Liu Fang, Xinyang du Henan, a travaillé dix ans à l 'extérieur.

En 2005, Liu Fang a été pféré dans une autre usine de confection de vêtements, les pièces de rechange salaire environ 1 200 yuan.

"Bien qu 'il soit possible de se nourrir et de ne plus avoir faim, l' unité ne paie pas toute une série d 'assurances, travaille si longtemps, il est vraiment difficile de gagner un peu d' argent en sueur."

Apparemment, beaucoup de travailleurs connaissent l 'expérience de Liu Fang.

selon les experts, l'asymétrie existant entre la demande des droits des travailleurs et les entreprises de conception de système de gestion, est un facteur de partie profonde entreprise de recrutement difficile.

Les entreprises devraient améliorer le niveau de la rémunération du personnel raisonnable, l'amélioration de leurs conditions de travail et de vie, de créer des possibilités de formation et d'apprentissage plus amateur, ils la poursuite de l'auto - développement, l'appui de la société "de bonne réputation attirant et chaud une véritable inquiétude, bien rester en cas de retenir les gens," la culture de l'environnement.

journaliste a trouvé des normes du travail, des salaires, de l'environnement, une entreprise de production et de vie relativement bonne, et après le festival de printemps de travailleurs migrants de retour de taux de près de 80%, voire plus, de recruter de nouveaux travailleurs relativement facilement; et des bas salaires, l'environnement des entreprises de production et de vie après le festival de travail manque de différence existant le problème, manque de travail le taux de 20% à 30%.

la Chine Fédération des industries textiles d'enquête 2013 de printemps, printemps depuis, Province de Shandong Textile < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_s.asp" > < / a > les entreprises de vêtements de la grande majorité des travailleurs de l'usine de retour au travail.

Le recrutement et la situation favorable au cours de ces dernières années, le Gouvernement, le résultat de l'Association de l'industrie sur le recrutement de prêter attention aux questions pertinentes.

Shandong) Co., Ltd Président Jiang Chen, forte de l'introduction, selon la nouvelle politique du Gouvernement de la province de Shandong de résoudre le problème de soutenir les entreprises de recrutement, les entreprises peuvent bénéficier des politiques de prendre, pour la zone de nouveau des travailleurs de l'entreprise pour la location de moins de 60 mètres carrés; dans le même temps, le Gouvernement va également par des projets de logement locatif public des subventions 5000 yuan par la suite.

Actuellement, Jiang Chen, la société est la planification de projets de construction de logements sociaux à 1500 ensemble, et la question des enfants de travailleurs peut résoudre dans le comté de leurs entreprises sur place à l'école.

"textile de l'entreprise en question non seulement de l'avenir sera également, mais dans une période assez longue continueront à exister.

Professeur à l'Université de Tianjin industrie textile ZhouZhuang, dit que des entreprises de développer afin de pouvoir recruter entrer et rester, à l'exception d'améliorer le niveau de la rémunération du personnel, les intérêts vitaux de garantir aux travailleurs, en plus de réduire l'intensité du travail des travailleurs et l'amélioration de l'environnement et les conditions de travail des travailleurs et d'autres aspects de temps.

En outre, l'entreprise doit également par l'augmentation d'automatisation de l'équipement, le développement de la science, de réaliser une gestion de l'optimisation de la structure d'organisation, de fa?on à améliorer la qualité du personnel, etc., afin d'améliorer l'efficacité de travail, de réduire la dépendance excessive sur le nombre de travailleurs, de soulager le travail difficile.

En particulier, les entreprises textiles de nouvelles et de délocalisation, de démarrage, l'ancienne ne pouvait pas marcher soumis à l'emploi.

Où sont les techniciens?

Pour toutes les entreprises textiles, le véritable problème est de trouver et de retenir des travailleurs qualifiés.

P): ? les travailleurs ayant une certaine qualification ou une certaine expérience professionnelle sont souhaités par Notre entreprise, ce qui permet de réduire les co?ts de la formation avant l 'emploi dans l' entreprise ?.

Li Jie, Directeur général de l 'habillement de Jiacheng, Zhejiang, a dit à la presse que chaque nouvelle équipe d' entreprises a besoin d 'une certaine main - d' ?uvre et de temps pour se former, ce qui co?te beaucoup plus cher.

La pénurie actuelle de main - d '?uvre qualifiée reflète la réalité, à savoir qu' en raison de la médiocrité des conditions de travail dans les entreprises textiles par rapport à d 'autres branches d' activité, de nombreux jeunes hésitent à se développer dans certaines entreprises textiles, ce qui entra?ne une pénurie relative de main - D '?uvre qualifiée, mais, en fait, les conditions de production des entreprises textiles ont considérablement évolué et l' intensité du travail a diminué au cours de ces années.

"P" > Cependant, les travailleurs qualifiés auront du mal à le faire.

"Le pays devrait améliorer le statut de l'enseignement professionnel, technique et de formation du personnel de plus de compétences.

Centre de formation pour le travail et l'emploi de Henan province responsable.

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et

mécanicien avant le problème qui est au centre de l'attention de l'industrie textile.

La pformation de l'industrie textile, du passé "recrutement" dans "recrute talent".

Et les étudiants dans les écoles de formation avec succès à l'école, dans la communauté, peut atteindre l'exigence à réfléchir.

La dislocation du système actuel de l'enseignement et la demande du marché, l'absence de communication est faible, la qualité de la coopération entre universités et entreprises, le marché du travail structuré de déséquilibre entre l'offre et la demande et les talents de goulot d'étranglement de percée.

Dans ce contexte, le Gouvernement et l'Association pour le talent de bout à bout entre les écoles et les entreprises de construire une plate - forme est impérative.

à la fin de l'année dernière, en ligne de dipl?més de l'Université nationale de 2013 du textile à Pékin la semaine de l'entreprise de recrutement dans les établissements d'enseignement supérieur et de la première Conférence nationale (Pékin) Négocier, Directeur du textile chinois Feng gouping échange de personnel des centres de formation, de longue durée de l'industrie textile de l'élément de bande à grande vitesse a changé, comment le système existant dans l'amélioration de la compétitivité de l'industrie de l'entreprise, est indissociable de la construction de talent.

Les entreprises ont besoin de ce genre de talent? L'école doit être sortie de ce genre de talent? Les deux sont étroitement liés, est également donné à des problèmes communs de l'école et de l'entreprise.

Hong Kong Esquel Textile Co., Ltd est un fabricant de la chemise en coton de la plus grande, la société de recrutement ont insisté sur 20 ans.

Marjorie Yang, le Président a déclaré, par le recrutement pour trouver de meilleurs dipl?més pour rejoindre, de l'innovation et du développement des entreprises de la vitalité.

Mais Marjorie Yang pense que, bien que le concept d'entreprises industrielles en fonction des progrès techniques et de la qualité du personnel de promouvoir le développement est devenu un consensus, mais le financement des entreprises et de la société dans le Fonds de mécanicien de l'éducation devrait de plus en plus.

La solution technique difficile d'adopter un mode de coopération, des écoles pour les entreprises de la formation du personnel, l'établissement d'un stage de base à long terme, est peut - être pas une bonne idée.

partout dans les taux de reprise des

Jiangsu Sheng: printemps, le recrutement des entreprises locales de base stable, mais la hausse des co?ts.

Fuhua après le festival de printemps de recrutement de 5 jours, et maintenant, la vitesse de fonctionnement de l'entreprise est de 90% ou plus, mais au niveau des salaires, un salaire tisserand ordinaire en moyenne à 4000 yuan, excellent < a href = "http: / / sjfzxm.com / conception / concepteur / index.asp > < / a >" tisser des salaires peut même atteindre 5 000 yuan, 5 ans de salaire doublé; Huajia Group, bien que la mécanisation de la production, les entreprises de dépendance pour les travailleurs, mais des vêtements de travailleurs ou plus rares, le niveau des salaires des travailleurs a atteint 3 500 yuans.

Depuis le début du printemps de cette année, la grande majorité des travailleurs des entreprises de textile et d 'habillement de la province du Shandong retournent travailler normalement dans l' usine.

Yalia Shandong groupe de vêtements, jiangchen Shandong Fashion Co., Ltd, Binzhou yaguang textile, Yue Jia Textile Co., Ltd, Shandong Daiyin Textile Group, et d 'autres entreprises après la fête du retour des travailleurs à plus de 98%.

P > > Foshan, Guangdong: depuis le début de 2013, plus de 95% des entreprises de sous - vêtements ont commencé à travailler normalement.

Le taux moyen de démarrage des entreprises est d 'environ 75%, le taux moyen de retour des travailleurs est d' environ 80%, et certaines entreprises atteignent plus de 95%.

Toutefois, cette année encore, les entreprises continuent de se heurter à des difficultés d 'embauche, les travailleurs n' étant pas en mesure de répondre aux nouveaux besoins en matière de productivité, et certaines des grandes entreprises ont un déficit de plus de 500 travailleurs.