Comment Répondre à L 'Entretien?

Est - ce que c 'est à cause de l' orientation, de la tension sur le terrain, de l 'absence de confiance en soi et de l' engrenage?

Dors bien la veille de l 'entretien.

Avant de procéder à l 'entretien, il faut faire plusieurs respirations profondes pour stabiliser l' humeur.

L 'entretien doit être mené avec calme et sérénité, et ne pas se heurter à des questions aigu?s, c' est craindre et perdre confiance.

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Lors de l 'entretien, vous devez d' abord vous calmer, se comporter convenablement, penser clairement, parler logiquement, comprendre le Protocole commercial.

La timidité dont font preuve de nombreux candidats face aux recrutements est un mauvais signe.

Vous devez faire preuve de confiance en vous devant le recruteur.

Le processus de l 'entretien est en fait un processus psychologique, si vous avez le courage de montrer vos qualités mentales, vous pouvez être apprécié de l' autre.

J 'ai dit à un timide interviewé: "Pourquoi as - tu peur de moi? En fait, tu as de bonnes capacités, tu n' as pas à avoir peur du tout.

Tout le monde est le même homme, mais je travaille quelques années avant toi.

M'écouter, camarade de rire, pas si timide, plus tard, nous avons accepté de lui.

Il m'a dit que, si ce n'est pas moi qu'il se détend, il a peur de ne pas passer l'entretien.

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< p > la première étape d'un entretien est souvent "Introduction".

à ce stade, vous devriez selon les besoins de personnel de fa?on à présenter leur cas.

Si l 'unité est un organisme public, l' accent est nécessairement mis sur l 'éducation politique des élèves et sur les conditions de base telles que le poids, la largeur des connaissances, la réactivité et l' intégration.

Si l 'autre est un Institut de recherche scientifique, ce qui peut être considéré comme la base de votre théorie de base, vos compétences en langues étrangères, votre professionnalisme, votre sens de la responsabilité, votre esprit d' initiative, votre curiosité et le respect des faits objectifs, des attitudes de travail réalistes, etc.

Si vous travaillez dans le commerce extérieur, l 'autre partie peut avoir des exigences particulières concernant votre niveau de langue étrangère, vos connaissances financières et commerciales, vos capacités de relations publiques, votre connaissance du droit, etc.

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Au cours de l 'entretien, c' est surtout le examinateur qui demande, vous répondez.

Les réponses des candidats doivent être précises, ne pas être longues et inappropriées; refléter pleinement leur force et leur personnalité; avoir un regard stable sur les contacts et être naturellement honnêtes.

Avant l 'entretien, il est préférable de chercher un professeur ou un conseiller pour exercer cette capacité.

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Chaque mot du CV, chaque mot que vous avez répondu à l 'entretien, vous devez être en mesure de donner des exemples, ne pas exagérer, sinon vous risquez d' avoir des conséquences "malheureuses".

Par exemple, si vous voulez dire que vous êtes capable d 'une technologie, il vaut mieux vous préparer à une série de solutions pratiques liées à cette technologie.

Si vous voulez que ses avantages est l'esprit d'équipe, tu ferais mieux de préparer une réponse "Veuillez donner un dépend de votre esprit d'équipe, de sorte que l'équipe à des exemples de réussite".

Avec un peu moins d'avantages, de saisir un outil de travail, peut - être que tu as encore une chance, mais si que mentir, manque d'honnêteté, vous n'avez aucune chance.

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< p > l'interview d'avoir confiance en soi, mais ne doit pas se vanter.

Se vanter de n'est pas montrer ses avantages, mais en augmentation de ses lacunes.

Jiangsu TV a trois étudiants de participer à un entretien, l'un d'eux se vantait qu'il Wu de culture très profonde de la recherche, mais également de citer quelques célébrités.

Alors que l'entretien de son Directeur de la télévision est précisément Suzhou, poser quelques questions, et il ne répond pas à venir, enfin été éliminés.

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< p > sur le massif de recrutement, si seulement tu à chaque cabine de CV, alors pas besoin de porter officiellement costume, si bien habillé.

Officiellement avant l'interrogatoire, vous pouvez demander l'information de contact personnel pertinentes, par exemple la compagnie veut habiller comment les candidats, et ainsi de suite.

Les gar?ons, je crois que porter un costume et une cravate ne doit pas mal.

Mais si les conditions économiques ne permettent pas de vous acheter un beau costume, chemises, pantalons, alors la peau < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > sabot peut également.

Si tu ne veux pas de correspondance de couleur, de prendre une simple en chemise blanche et bleu des costumes, chaussures noires, avec un costume cravate en couleur).

Pour les femmes, le travail de simple (de chemise, une robe, un manteau) est le bon choix, est un ensemble de pratiques plus s?res en robe et vestes, chemises devrait être aussi simple.

Enfin, de ne pas perdre de vue leurs cheveux.

J 'ai vu beaucoup de gens en costume et en crayon pendant le recrutement, mais j' ai eu des cheveux très brouillés qui m 'ont fait une impression très crasseuse.

En outre, n 'oublions pas que le fait de se laver, de se laver les cheveux, de se laver le visage, de se raser, de se brosser les dents avant les entretiens officiels donne l' impression que les entretiens ne sont pas respectés et ne sont pas appréciés.

Peut - être que personne ne te donnera de points supplémentaires pour ton entretien d 'embauche, mais si ces détails de base ne sont pas bien remplis, tu seras déduit.

Tous les travaux préparatoires avant l 'entretien témoignent de votre respect et de votre estime pour cette entreprise.

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En fin d 'entretien, l' interview peut vous donner l 'occasion de poser des questions.

Il est préférable de préparer une ou deux questions avant chaque entretien et de les poser à la fin.

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< p > beaucoup d'amis également mentionné la question de l'entretien professionnel bien répondre, mais face à la question de l'ouverture des réponses souvent impossible de commencer.

En fait, l'objectif de test est disposé dans l'ouverture et l'entretien de réponses de test n'est pas de votre intelligence, mais l'analyse des problèmes de capacité, vous et le mode de pensée et des procédés.

En fait, ces problèmes et il n'y a pas de loi a disposé, la réponse peut être inconstant.

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< p > Microsoft a beaucoup de test, par exemple, "pourquoi de couvercle de trou d'homme est ronde".

Si tu réponds "Contrairement à c?té du trou circulaire, dans" est tombé de ne pas, c'est juste une "Réponse de masse relativement correct"; si vous répondez "parce que les égouts de couvercle est lourd, de sorte qu'un cercle de roulement relativement facilement partout", c'est "n'est pas la plupart Des gens, mais qui peut prouver que la bonne réponse" Vous êtes bien associative, la réflexion divergente, et, par conséquent, de répondre aussi bien, même mieux l'objectif peut être re?ue; si vous répondez "partie corne, pourrait blesser l'enfant", ou "ronde de comparaison, Province de matériaux", ces réponses sont acceptables, mais l'examinateur peut ainsi également poser quelques la question, par exemple "Pourquoi le cercle de comparaison d'économiser des matériaux", "Si j'ai 20 kg de fer, veuillez vous prouver circulaire est plus sauver le programme de" la conception de matériaux, et ainsi de suite.

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Et < p > au recrutement à grande échelle, l'essai de questions ouvertes disposées dans une série de l'examen écrit, contribue à l'examinateur de déterminer rapidement l'idée de quelqu'un, de clarté et d'éliminer un certain nombre de vitesse de pensée est en retard par rapport aux demandeurs.

La question de l'entretien dans le champ Sujet de ce type, ce qui permet de la vitesse de réponse de l'examinateur sur place par une personne sur une personne, la capacité de réaction de la pensée de la vitesse et de la capacité de régulation de la scène.

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< p > Maintenant, IQ, EQ de test dans le recrutement des entreprises multinationales sont souvent utilisés dans les entreprises nationales et fonctionnaire de l'examen n'est pas rare, améliorant ainsi l'accumulation de formation, d'habitude quotidienne axée sur la capacité globale, se concentrer sur les problèmes dans des entreprises de recrutement, qui est très nécessaire.

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