Et Si Le Patron Ne Paie Pas Ses Employés?

Le patron a souvent besoin d 'une raison pour faire travailler son personnel, soit les employés ont été très performants pendant cette période, soit la société a une rentabilité évidente, l' entreprise ne peut pas se séparer de l 'excellent travail de son personnel, que fait le patron si Wang Wu Diamond?

Le patron veut augmenter son salaire.

　　Catégorie I: ultra - travailleur

? le travail est toujours diligent, le travail avance de manière positive, même si les heures supplémentaires ne sont pas terminées à 1 ou 2 heures du matin pour accomplir les taches confiées par son supérieur ?.Chaque jour, il y a toujours le premier à aller au Bureau pour taper une carte, et le dernier à quitter le Bureau.Il est difficile pour les dirigeants de ne pas augmenter votre salaire.On dit que la diligence ne sert à rien? Oui, la diligence n 'est pas nécessairement une bonne performance, mais dans les entreprises actuelles, les personnes qui ne travaillent pas ne font certainement pas de bons résultats.Yao Ming est le plus dur, le plus dur et le plus travailleur de l 'entra?nement.

　　Catégorie II: supertalents

C 'est l' homme le plus dur et l 'objet de l' imitation.Il a une forte capacité de travail, l 'efficacité, pas le temps de gagner, la qualité de la parole, la capacité de travail impeccable, est la force de la société.La société peut créer de la valeur dans un court laps de temps, il a des taches urgentes à lui confier, sera bient?t terminé.Mais ces gens sont souvent fiers de ne jamais faire d 'heures supplémentaires, de partir à point, d' influencer l 'équipe, les patrons aiment et détestent.Mais quand il a l 'intention de sauter, le patron est souvent tenté d' augmenter son salaire, de sorte que dans l 'entreprise, ce col blanc tend à augmenter rapidement.Le plus grand chagrin de ces gens, c 'est qu' un jour, ils seront écrasés par une nouvelle recrue cultivée par leur patron.

　　Catégorie III: surresponsabilité

J 'ai lu attentivement le livre de la loi sur le travail du personnel efficace, qui dit que le premier sérieux, la première responsabilité, la première priorité.Quel que soit le poste, il est toujours responsable envers les clients, l 'équipe, l' entreprise est responsable envers les employés, est l 'évangile de l' entreprise.Un employé très responsable, quand il travaille, il n 'est pas simplement responsable, il est plus responsable que le patron, il prend son travail au sérieux, il est responsable non seulement des résultats de son travail, mais aussi des résultats de celui - ci, lorsqu' il peut être tenu responsable des résultats de l 'affaire, il doit être en mesure d' assumer ses responsabilités.Ce type d 'employé est celui que le chef d' entreprise aime de tout son coeur, pensez - vous qu 'il n' y a pas de raison pour que le patron ne re?oive pas une augmentation de salaire?

　　Catégorie 4: hyperrésistances

Cette personne, qui n 'est pas très forte, ne travaille pas trop, mais qui occupe des postes de responsabilité, a une philosophie de la survie et une super résistance.Dans tout petit environnement d 'entreprise, il y en a plusieurs.La raison en est qu 'il est le fondateur de la société et qu' il est très bien géré avec les dirigeants, ce genre de personnes, lorsque cela est nécessaire, les dirigeants augmentent leur salaire pour une simple raison, parce qu 'après tout, c' est parce qu 'il s' agit d' un homme qui s' est battu pour ne pas laisser son frère froid.Mais ceux - là, en général, après avoir mélangé une entreprise pendant un an, finissent par se mêler à des postes de direction, sans pouvoir ni pouvoir, ce qui peut aussi être un raccourci pour "réussir".

　　Justification de l 'augmentation

　　Justification 1: importance personnelle

Si vous êtes un concepteur de logiciels dans une entreprise de TI, vous êtes plus proche de la Division des ressources humaines de la société.

Les collègues ont plus de chances de proposer des augmentations.Parce que vous êtes au c?ur de la société.Ce qui est important, c 'est que le marché détermine la valeur, et que vous n' avez pas dit vous - même combien vous valez.Pour l 'entreprise, plus vous créez de richesse, plus vous valez, afin de pouvoir garder un arbre comme vous, même le patron va vous augmenter de son propre initiative.Si tu n 'es qu' un marginal, tu n 'es pas grand - chose, alors sois sage, ne touche pas soudainement à ce sujet délicat, afin que la viande de Mouton ne soit pas mangée et ne provoque pas une émeute de mouton.L'un des facteurs déterminants de la réussite des augmentations de traitement est le fait que leur poste se trouve dans le secteur de base de l'entreprise ou qu'il est étroitement lié aux projets de base de l'entreprise.

　　Justification 2: adéquation du travail

Si le travail n 'est pas sur la bonne voie de développement de la carrière, il est difficile d' augmenter les salaires, sans perspectives de développement, je crains que la valeur actuelle ne soit pas assurée.C 'est une question à long terme, pour un moment ou pour une vie.Chacun a son propre style et ses caractéristiques professionnels, ses différents intérêts et tendances professionnels et son propre modèle de potentiel.Ces facteurs déterminent que tout le monde a un travail convenable, le poste approprié est la scène où vous réalisez votre propre valeur.Ce n 'est qu' en trouvant la scène qui vous convient que vous pourrez continuer à évoluer.Il y a une forte correspondance entre l 'individu et la profession pour que sa "rémunération" s' améliore.

Les deux premiers points ont été analysés du point de vue du personnel.à son tour, il faudrait repenser la question du point de vue de l'entreprise et faire en sorte que ses demandes d'augmentation soient fondées sur des critères objectifs, rationnels et impartiaux.

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　　?a vaut pas le coup?

C'est la première question que les chefs de secrétariat examinent lorsqu'ils demandent une augmentation.Quelle est votre performance? Quelle est votre contribution à l 'entreprise? Est - ce que vos contributions correspondent à ce que vous recevez maintenant? Si elles ne correspondent pas, combien de plus? Si vous répondez à vos demandes, quel changement cela peut apporter à l' entreprise? Cela ne rompra - t - il pas l 'équilibre salarial et ne suscitera - t - il pas le mécontentement des autres employés? En fin de compte, cette série de questions est de trois mots: ? est - ce que vous valez? ?

　　?a te va?

Comme vous l 'avez dit plus haut, "est - ce que je suis bien?", la société sera en mesure de répondre à vos exigences dans une perspective à plus long terme.Peut - être que tu es bon pour le moment, mais est - ce que tu peux être s?r d 'un avenir incertain? Peut - être que ta capacité actuelle est ta limite, est - ce que cela aurait un sens si tu continues à augmenter ton salaire?

　　Préparez - vous avant l'augmentation.

Les gens.Sur le lieu de travail, il y a souvent un proverbe: la capacité avant l 'age de 30 ans et la capacité après l' age de 30 ans.Le pouls de l 'homme est le pouls de l' amour, le pouls de l 'amour est le pouls de l' argent.Ce réseau peut jouer un r?le exceptionnel, en particulier dans une société comme la Chine.

Gestion verticale.Cette gestion verticale est principalement dirigée vers le haut, c 'est - à - dire vers votre patron.On peut aussi dire qu 'il faut changer de position, se tenir au point de vue du patron pour réfléchir, comprendre ses difficultés et ses besoins.Lorsque vous avez mené à bien votre mission, vous avez non seulement démontré vos capacités, mais aussi re?u la gratitude et l 'appréciation du patron.Bien s?r, ce n 'est pas une course de chevaux, c' est un vrai travail.

Patience.Ce que l 'on appelle le travail en fin de compte pour réaliser le principe de l' adéquation des fonctions, quand votre orientation professionnelle est claire, ce travail vous convient vraiment, il est utile pour votre développement, bien s?r, et les salaires élevés sont prévisibles.Mais beaucoup.

L 'homme ne supporte pas le monotone, l' aridité, le travail acharné, etc.L 'impatience, l' impatience, l 'éloignement de son objectif ne fait que s' éloigner.

　　Augmentation de salaire

　　Le moment venu

Dans l 'affaire Xiao Li a finalement choisi de demander une augmentation de salaire au patron lors d' une fête d 'entreprise récemment achevée dans le cadre d' un grand projet, profitant de la joie du patron de réussir.Le patron lui a répondu avec plaisir.En général, le salarié choisit de présenter des exigences appropriées au moment où le patron est plus heureux, et le patron est plus facile à accepter; ou si, grace à vos efforts, la société a récemment augmenté ses performances; ou si vous venez d 'achever un grand projet pour éclaircir l' entreprise, à un moment où vous demandez au patron une augmentation de salaire, il réfléchira avec soin et répondra à vos attentes.

　　Procuration

Confier la confiance de ses collègues au patron.Si vous êtes un employé ordinaire, vous devez d 'abord consulter le Directeur de département pour obtenir sa reconnaissance de votre capacité de travail, lui demander de vous aider à parler devant le patron, ou demander à quelqu' un de plus proche de votre patron de vous aider à parler.Le choix du client tient compte du principe qu 'il doit vous conna?tre et vous soutenir.Il peut vous aider à demander une augmentation au patron au moment et au lieu appropriés.Ainsi, même en cas de refus, je peux soulager l 'embarras et l' angoisse face à face.

　　Faire semblant de démissionner

Il a démissionné parce qu'il n'était pas satisfait de son niveau de rémunération, mais il espérait que les employés de l'entreprise resteraient au service de l'entreprise et augmenteraient en fin de compte leur salaire.Mais avant cela, il faudrait évaluer les risques et les possibilités d'augmentation.La ? démission ? est un moyen de se mettre à mort et de gagner sa vie.En proposant votre démission, le patron peut comprendre que votre poste nécessite une incitation salariale, donc s' il a aussi le coeur en attente de voir que vous avez poignardé ce papier en temps voulu, il sera d 'accord avec votre demande.

　　La vérité.

Quand vous sentez que votre travail n 'est pas proportionnel à la récolte et qu' il a donc un impact important sur votre motivation professionnelle, vous pouvez trouver l 'occasion de parler franchement au patron.Si vous ne voulez pas demander une augmentation ou ne pas en parler, laissez les gens autour de vous penser que vous manquez d 'enthousiasme et d' audace et que le patron oublie lentement dans un coin.Est - ce que vous voulez devenir un tel talent? Peut - être quand vous verrez que votre poste a été remplacé par un autre homme plus audacieux ou viré par le patron.