Guangdong écrit Que La Faillite De L 'Entreprise Provoque Des Problèmes De Salaire, Afin De Protéger La Vie De Base Des Employés.

Hier (5 jours), la province de sécurité des documents du Bureau du travail, récemment le delta de la rivière des perles de fermetures d'entreprises sur six grands événements qui propose des mesures à tous les niveaux, attache une grande importance à la demande du Département de la sécurité du travail, de suivre de près l'évolution de La situation, d'empêcher la foudre.

le même jour, la convocation de l'Assemblée générale du Comité municipal de Guangzhou, Vice - Présidente du Comité permanent du Congrès, le Directeur peut, Président de la Fédération des syndicats, Victor Chan indique que, en vue du financement de l'Europe et les états - Unis pays actuellement les effets négatifs de la crise sur moi, l'Union devrait redoubler d'établir et d'améliorer le mécanisme d'alerte précoce des conflits du travail, de l'engagement actif de médiation et de résoudre la contradiction

Hier, le Bureau provincial de la sécurité du travail a publié un article intitulé ? mesures de lutte contre les cas de non - paiement dus à la fermeture récente de certaines entreprises du delta de perles ?, dans lequel il est indiqué que la fermeture récente de certaines entreprises du delta de perles a provoqué des problèmes de salaire.

En cas d 'incident de caractère collectif qui pourrait résulter de la fermeture de l' entreprise, un programme d 'élimination rapide est mis en place, des efforts actifs, approfondis et dynamiques d' orientation émotionnelle et de promotion de la stabilité du personnel sont entrepris afin d 'éviter les incidents de caractère collectif résultant d' une mauvaise gestion.

La deuxième mesure consiste à s' employer activement à régler le problème des arriérés de salaires dans les entreprises conformément à la loi.

Dans les cas prévus par la loi, les travailleurs sont incités et aidés à recouvrer leurs arriérés de salaire par les voies légales, en veillant à ce que les salaires soient payés en priorité.

L'entreprise est temporairement incapable de payer les salaires, de coopérer activement avec les autorités locales et les services par tous les moyens de financement, de résoudre le problème des arriérés de salaire des travailleurs.

trois de base du travailleur est vigoureusement pendant la durée de vie de la garantie

S' agissant des travailleurs qui ne sont pas en mesure de régler leurs arriérés de salaires en raison de la fermeture de l 'entreprise, des efforts sont faits, en collaboration avec les autorités compétentes, pour veiller à ce que l' entreprise et les parties intéressées, ou par d 'autres moyens, garantissent que leur vie de base ne soit pas affectée et que leur vie soit normale.

Le passage vert de l 'assurance ch?mage est ouvert.

Pour les travailleurs qui ont déjà pris part à l'assurance ch?mage, à l'Agence d'assurance sociale de service de canal ouvert Vert, de la manière la plus rapide de temps conformément à la loi, le paiement de prestations de l'assurance ch?mage.

cinq est mieux pour aider les travailleurs de l'entreprise en faillite dès que possible l'emploi

Des services d 'assistance tels que la formation professionnelle, les services d' orientation professionnelle, etc., sont activement fournis aux employés des entreprises en faillite.

L'admission à l'emploi, la publication d'informations par l'intermédiaire de l'entreprise, de l'Organisation pour le recrutement, la tenue de recrutement, y compris la mise en oeuvre de l'aide à l'emploi, d'aider les travailleurs puissent trouver un emploi dès que possible.

L 'article 13.6 a pour objet d' inciter les travailleurs à résoudre d 'autres problèmes de protection des droits et intérêts conformément à la loi, par le biais du règlement des conflits du travail.

"Vite, conformément au réglage rapide, vite, vite, le" principe de priorité, conformément à la loi de gérer correctement la compensation économique employé, des problèmes de conflits du travail de vacances et jours de congé annuel.

La prochaine étape consistera à procéder à une enquête approfondie et à renforcer le contr?le et la surveillance des inspections à tous les niveaux de la sécurité du travail.

Pour la production des difficultés de gestion, des arriérés de salaires plus de 1 mois (contenant 1 mois) de l'entreprise ou de l'échec des signes en particulier orientée vers l'extérieur de la fabrication de l'entreprise de pformation, les entreprises à forte intensité de travail, la mise en ?uvre de la surveillance ciblée.

? six grandes initiatives \ \ treize \ \ suivre de près l 'évolution de la situation afin d' éviter que des événements collectifs ne se produisent \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\