Le Système De Gestion Du Personnel Des Entreprises De Vêtements

< p > pour les entreprises, non seulement de faire de la gestion du personnel, de la gestion du personnel est également tenue très important.

Afin de faciliter les gestionnaires, les employés du système de gestion d'un pansement de modèle de référence de référence.

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"P > l 'article premier est d' établir et de maintenir une bonne image sociale de l 'entreprise, de mieux réglementer l' administration, les employés de l 'entreprise doivent être habillés conformément aux prescriptions du présent règlement.

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< p > > Article 2 du personnel pendant les heures de travail, il faut faire attention à l 'instrumentation, les exigences générales sont: convenable, généreux et propre.

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< p > Article 3 prescriptions vestimentaires pour les employés de sexe masculin: chemise, cravate en été; pas de manches ni de boutons de manches en chemise; port de l 'emblème de l' entreprise en costume.

Les chaussures autres que celles en cuir (< http: / / www.91se91.com / >) ne sont pas autorisées (y compris les sandales en cuir).

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< p > les femmes employées au titre de l 'article 4 ne doivent pas porter de vêtements de cow - boy, de sport, de jupe ultra - courte, de bas de poitrine < a > ni d' autres vêtements étranges qui gênent l 'observation et portent des chaussettes en soie de viande < http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp >.

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? Article 5: les femmes doivent porter l 'emblème de l' entreprise pour se rendre au travail;

L 'emblème de la société doit être porté sur la poitrine gauche en place.

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< p > personnel article 6 Secteur Directeur adjoint ci - dessus, le Bureau doit avoir un costume, afin de sortir de l'activité ou important de négocier à porter.

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< p > le personnel au travail doivent veiller à ce que l'article 7 dans les cheveux.

Un petit employé de cheveux mais de l'oreille, et généralement pas de barbe; les femmes à travailler en faveur de maquillage, de l'or, de l'argent ou d'autres accessoires porté doivent être correctement.

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< p > Si un employé enfreint cette disposition, une amende de 50 dollars par mois, à l 'exception des avis d' agrément, est versée; si l 'employé enfreint cette disposition plus de trois fois par mois, la prime mensuelle est retenue.

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< p > Les chefs de département et de ligne de l 'article 9 coopèrent de bonne foi et veillent à ce que leurs subordonnés se conforment à cette disposition.

Le responsable est également passible d 'une amende de 100 dollars s' il y a eu plus de trois violations de cette disposition par un employé en janvier ou 20% du nombre total d' employés du Ministère.

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< p > prescriptions relatives à la délivrance d 'uniformes, d' uniformes de travail et d 'autres articles de sécurité du travail par les entreprises < p >

< p > > i) la délivrance des uniformes de la société doit être le pfert officiel de la société à ses employés et à ceux qui ont été officiellement recrutés par contrat.

Des détachements de personnel, le recrutement de personnel et de travailleurs temporaires (y compris la délivrance uniforme de probation), société avance, puis pour le remboursement de la durée d'amortissement de pratiques de travail au service de la société.

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< p > (II) tous les types de personnel < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > Vêtements < / p >

< p > 1. La Société des cadres et salariés (y compris les détachements, de recruter et de travailleurs temporaires) en fonction de types dans son travail de distribution de vêtements.

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< p > 2. Les travailleurs engagés dans des types de travail, selon le type de travail plus longues heures de travail pour des vêtements de travail.

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< p > (III) uniformes, de fabrication de vêtements de travail et d'autres fournitures (achat) et de gestion.

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< p > 1. Les uniformes, les uniformes de travail et d 'autres fournitures de sécurité du travail sont fabriqués (achetés) et distribués par le Département général de la société.

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< p > 2. Aucun département ou individu ne peut modifier librement les uniformes et les vêtements de travail de la société.

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< p > 3. En ce qui concerne le personnel de l 'entreprise qui quitte l' entreprise (y compris les emprunts, les recrutements, les travaux préparatoires), il est demandé de recouvrer le co?t de la partie de l 'habillement sous - utilisée.

Formule de calcul des co?ts: amortissement annuel = prix des vêtements / durée d 'utilisation < p >

< p > 4. Uniforme selon des exigences de la société d'uniformes, de conservation, de perte à rattraper.

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< p > (4) Le présent règlement à compter de la date de mise en ?uvre ci - dessous, les modalités spécifiques par le Ministère de la culture, qui est responsable de l'interprétation.

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< p > (cinq) de personnel en uniforme, fournit du travail à l'aide de table fixé de limite d'age.

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