Un Bon Patron, Vous Apprendre à Travailler Avec Le Patron

< p > patron souverain, en l'absence de la création de l'entreprise Liu Dahan avant, mon frère peut également et les boire ensemble sur la viande, une fois que le PDG après il y a le Protocole, et autres.

Zhu Yuanzhang, en concurrence avec Dayuan Enterprise sur le marché, en s' appuyant sur les nombreux travailleurs de l 'entreprise, a remporté le monopole absolu du marché des entreprises de Daming, mais après la stabilité de l' entreprise, les ouvriers ont été licenciés, n 'ont pas de place dans l' entreprise, la lutte contre l 'absence de travail.

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"P > dans une entreprise =" http: / / www.91se91.com / News / index \ \ Q.Asp ", < http: / / www.91se91.com / News / index >

Cependant, nous devons toujours travailler, il y a le patron, dans le travail avec le patron est à la fois supérieur et collégial.

Si le patron de comment notre respectable et terrible avec plaisir? Après tout, entre propriétaires et employés de profiter de l'autre, les efforts, de profiter de leur vie le plaisir est une bonne chose.

Apprendre à travailler avec le patron, on sera plus reconna?tre, dans la croissance de maturité.

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< p > < strong > < / strong > avec l'homme < / p >

< p > tout d'abord, comme votre personnel de choisir le patron, maintenant, patron, il y a beaucoup de, comment le patron travaille pour vous? Suivez ce patron tu peux atteindre jamais volontaire? Ou est - doit savoir mourir, ou pour un idéal commun et uniforme de la poursuite de l'objectif des deux c?tés avec kài? Juste une autre division le patron avant, employé, de créer une entreprise de pointe.

Ou c'est pour trouver une plate - forme suffisamment grand, dans l'espace de travail relativement lache, de la coordination et de la gestion de leur propre, un bon système de machine à vis dans le clou.

Ou est connu de rejoindre une admiration de l'entreprise et doté de la personnalité charme chef d'équipe, de l'expérience et des techniques de gestion de service d'apprentissage avancée au travail, désir dans le futur travail de possibilités de réaliser leur rêve de l'esprit d'entreprise.

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< p > un excellent patron, il y a un groupe de personnel de l'excellence.

Avec l'homme, pouvez - vous de la vie de la cible à distance du succès qu'un pas.

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< p > < strong > < / strong > apprendre à penser < / p >

< p > Tu sais patron? Le patron pense tu sais? Si tu veux mieux avec le patron de travailler ensemble, vous devez conna?tre, parfois, en vue de l'autre c?té, on peut comprendre plus clairement.

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< p > Parce que du point de vue de la fa?on de penser différentes, employés et le patron est différent, si c'est personnel, le Bureau n'a pas vu la lumière, vous serez de pédale de pédale monté, à éteindre les lumières? Peut ou ne peut pas, mais le patron va.

Pourquoi? Parce que, si vous vous très professionnel, tu ne veux pas que ?a n'a rien à voir avec vous, où est votre devoir, vous pouvez refuser, mais le patron est différente, chaque jour de consommation doivent être inclus dans le co?t de production, de réduire les co?ts, d'augmenter les revenus.

Le co?t est propre, de co?ts de revenus de leurs revenus, les salariés ne pense qu'à la première étape, le patron a toujours pensé que la deuxième étape.

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< p > patron mérite, qu'avez - vous appris? < / p >

< p > a une idée, comme beaucoup de gens, hein, c'est pas grave, il n'est pas de chance, si j'avais à ce moment - là, je vais avoir aujourd'hui, mais également de faire mieux que lui! Talent avec leurs anciennes et modernes.

Quand on marche, on s' ennuie souvent d 'une petite pierre, et notre vision dit toujours que la petite pierre est répugnante.

"P > la force du patron est d 'être dévoué à l' esprit, il vaut la peine d 'apprendre, de nombreux patrons commencent par faire de petits commer?ants, un homme d' affaires dans la pluie, plusieurs fois, à cause de la situation, le type de rude Street dans les rues de la ville, peu à peu accumuler le premier baril d 'or, a été la conviction de la pierre de raffinement, ce personnel dans le monde entier ne peut pas se rendre compte.

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< p > patron aime toujours dit et fait, bien fait! à quelqu'un, tu dois parfait! Dans le travail, le patron est plus un personnel chaleureux, pour le projet d'un produit, il peut faire de grandes quantités de données de marché détaillée, afin de porter des marchandises, il peut ne pas rentrer à La maison toute la nuit, occupé à voix enrouée, tache de choc à chaque fois, il s'agit toujours plein d'entrain.

Pour cela, les employés ne sont pas comprendre, le patron n'est pas de l'argent, on a encore besoin de si dur? En fait, patron de faire simplement un boulot? Ce n'est pas le cas, le plus important est d'un état, un acte spontané pour réaliser les aspirations, c'est précisément parce que ce souhait, le patron va aller avec le leadership personnel vers l'avant.

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Tout commence par la réalité.

Http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp > > entreprenariat / a > à la promotion, de la détresse au développement, les patrons supportent beaucoup, pour la planification à long terme de l 'entreprise, personne n' est plus ambitieux que le patron, à chaque fois passionné, mais seulement dans les difficultés immédiates, certaines taches ne sont pas toujours réalisables immédiatement.

Pourquoi ne pas payer immédiatement la pratique, discuter plusieurs fois d 'un programme, pourquoi ne pas aller sur le terrain

Il y a quelque chose de bien à faire maintenant, mais le patron pense qu 'il est temps de mettre un peu plus de pragmatisme à faire en faisant des choses sérieuses en pensant à la perfection.

Le patron pense que l 'entreprise a maintenant cette capacité? Les variables continues de l' opération spéciale, par exemple pour la production immédiate de produits promotionnels, le patron pense toujours qu 'il n' y a pas de quantité, beaucoup d 'imprimerie risque d' être perdue, pour la formation du personnel essentiel de communication En marge de l 'emploi, sans licenciement, l' entreprise est maintenant tendue, les recruteurs sont responsables envers le personnel, ne sera - t - ce pas à cause de la réduction de l 'activité?

"P", "strong", "Shao Guo Cao", "strong" / P "

"P > > en tant que Premier Ministre de la République populaire démocratique de Corée, Cao Jian, pendant trois ans, a plaidé énergiquement en faveur de la paix et de la stabilité politiques, du développement économique et de l 'amélioration de la vie de la population en Chine occidentale, conformément à la loi et à la réglementation en vigueur dans le pays.

L 'histoire dit "Shao Guo Sui".

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"P > l 'idée du patron est correcte, bien que dans certains domaines ne soient pas si faciles à faire, mais dans l' ensemble, il est encore possible de changer, pourquoi ne pas se plaindre lorsque vous n 'avez pas pensé à une meilleure fa?on de le remplacer, votre valeur n' est pas exprimée Dans la" personnalité ", suivi, apprendre à comprendre et à réfléchir, parce que vous n 'êtes pas assez forte, parce que vous n

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"P" > les employés pensent simplement que j 'ai fait ce travail, mais le patron ne pense pas que l' importance de ce travail, avec l 'étape suivante peut - il être lié à l' étape suivante, est - ce qu 'il peut avoir un impact sur l' ensemble de la situation? < / p >

＜p＞　　我們很多員工耐不住工作的壓力，或是＜a href="http://www.91se91.com/news/index_q.asp"＞標準化＜/a＞管理，總認為這種沒用的東西都是老板想出來千方百計壓抑員工的，把老板的親力親為也視是“作秀”表現，其實，你要多想一步，“一室不掃，何以掃天下”?規范自己的行為其實就是提升自己，任何杰出的工作，起初看起來都是不可能的!企業文化需要我們每一個人去維護，去執行，只有我們每個人都能自覺的融入了這一種文化，這個企業才能真正的興旺發達。

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