Dix Points De Performance De Gestion D'Inventaire

< p > < strong > A: l'établissement de résultats, la direction de l'efficacité < / strong > plus < / p >

< p > NLP grammaire apprendre le "Programme préfère ce mode de résultats", mais pas comme un "objectif" ou de "Lignes directrices" pour décrire les résultats de ce qu'on veut.

C 'est pourquoi nous allons procéder de cette manière et la notion de résultats sera plus concrète et quantifiable que l' objectif ou l 'approche.

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< p > les résultats sont l 'intention spécifique d' une organisation.

L 'équipe qui n' a pas de résultats définitifs est en fait un groupe de mouches sans tête.

Les résultats doivent être conformes à la Mission de l 'Organisation.

Les résultats peuvent être liés à la rentabilité ou au rendement des capitaux (Return on Capital employed), à la part de marché, à la qualité des produits ou des services et au degré de satisfaction des clients.

Des objectifs, des objectifs, des principes, des résultats et des plans, etc., sont de différentes fa?ons de résoudre des problèmes urgents, ou peut également être une nouvelle créativité.

Tous ces mots ont exprimé l'idée de changer la situation de statu quo combien certains insatisfaisante de départ, d'améliorer la situation en fin de compte, les gens veulent.

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< p > < strong > 2: capacité de focalisation, concentration de pointe de la route < / strong > < / p >

< p > NLP grammaire apprendre < a href programme très attention = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > foyer (focus) concept.

Quelqu'un d'énergie très difficile de faire beaucoup de choses en même temps, mais prenez place le plus précieux de traits de rassembler, de le jouer à l'extrême est un succès! Si les membres de l'équipe unie, forte ils a changé le monde.

De même, dans les affaires seulement quand l'équipe interne de notre cohérence, pour épeler Bo, on peut, comme l'équipe autour de la réussite.

On a trouvé le guépard, lions, tigres...

Lors de l'attaque de proie, face à des groupes de proie, ils doivent choisir une cible de se concentrer sur la poursuite ne peut être couronnée de succès, sinon en changement de destination, il n'a rien.

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< p > < strong > 3: Win - win - win - Bonjour, je suis la loi, tout le monde va bien < / strong > < / p >

< p > NIP neuronal de la grammaire de programme souligne que "l'équilibre global" (Ecology), c'est - à - dire "gagnant - gagnant - gagnant" principe.

"Ecology" est un mot de l'écologie et de l'environnement, Li l'adaptation est équilibré, équilibrée.

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< p > dans la gestion de l'intérieur et de l'extérieur, mais à l'ensemble de l'équilibre, on ne peut permettre le développement d'entreprises stable.

Faire quelque chose de si maintient "gagnant - gagnant - gagnant" concept, on va pas aller et néfastes, non seulement il peut nous faire de l'équilibre physique et psychologique, de cohérence, de ressources, de capacités de concentration et aussi large du développement durable.

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< p > < strong > < a href = "4: http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > effet de guidage, l'effet est plus important < / strong > < / p >

< p > de nombreux gestionnaires dans la mise en ?uvre de processus de gestion, de souligner l'approche raisonnable ou correctement indépendamment sans effet, c'est en fait d'erreurs de gestion.

Comment équilibrer l'équipe, l'essentiel est de mettre en place des win - win - win (Bonjour, moi, tout le monde va bien) en principe, de telle sorte que peut jouer l'équipe de sagesse.

Poursuite de l'effet sur la gestion, le Guide n'est entreprise de gagner.

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< p > Si l'application des concepts de gestion NLP afin de "l'effet" comme précurseur, de compétences en matière de gestion NLP comme outil de maximiser la valeur sera enfin de réaliser des entreprises et de l'équipe.

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"P > strong > v: Priority - Golden Time Work for Gold

Dieu dit: Tout est dans l 'ordre.

Il donne à chacun le même temps, 24 heures par jour.

Beaucoup de gens se plaignent de ne pas disposer de temps, mais rarement se demandent pourquoi cela a été le cas.

Ce n 'est que si le temps est bien géré que l' on pourra parler d 'autres questions de gestion.

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"P > strong > VI: Simple or - - dis non au" perfectionniste "!

La nature est à la fois simple et complexe, comme un philosophe simple, aimable et profond, qui cache ses vastes connotations, mais dont l 'apparence est extrêmement paisible.

Na?f peut aussi jouer comme un poisson dans l 'eau.

La nature semble très simple, mais quand on tente de découvrir son profond mystère, elle révèle la complexité de l 'enchevêtrement, on le trouve si profond et mystérieux.

La perception de la vie nous apprend qu 'il y a souvent la solution la plus simple aux problèmes les plus difficiles de notre travail et de notre vie.

Faire de la science complexe de la gestion un simple sens commun de la vie peut rendre notre travail et notre vie plus simples et plus ordonnées.

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< p > < strong > < a href - 7: ressources = "http: / / l'esprit www.91se91.com / News / index_c.asp actifs incorporels" > < / a > sont plus importants que les actifs corporels < / strong > < / p >

< p > dans des semences à l'intérieur de Chamaecyparis, contient déjà tous les potentiels de devenir un arbre de Chamaecyparis, mais à cro?tre dans un arbre de Chamaecyparis, également besoin de nutriments, de l'eau et de la lumière, de la nature et de l'arbre, déjà tout à l'intérieur.

L'esprit de ressources appartenant à l'esprit ces actes "a un effet mais ne dit pas la vérité".

Je pense que nous aurons accès à ces changements le fonctionnement efficace de l'idée de l'esprit humain et procédé de davantage de possibilités de les appliquer pleinement l'esprit, de ressources et d'améliorer les modèles mentaux par NLP, pour le bonheur de l'humanité et la vie de bonheur, d'obtenir plus d'une grande aide pour élargir Le sens de bonheur et de la vie de l'homme.

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"P" > strong > VIII: monter bien comme l 'eau < / strong >

Les roseaux, c 'est parce qu' ils peuvent se plier, que l 'on peut survivre sous la tempête, alors que les Ormes veulent tenir leurs reins jusqu' à ce que le vent souffle.

Le NPP a toujours souligné que, dans tout système, la partie la plus souple est celle qui a le plus d 'influence sur la situation générale.

L 'homme le plus souple est donc celui qui est le plus capable.

La souplesse découle de la réduction de l 'exercice d' un ensemble de convictions et de valeurs propres et de l 'observation des autres ressources offertes par l' environnement.

La souplesse est un élément important pour que les choses soient plus rapides et plus efficaces et, par conséquent, pour que la vie soit couronnée de succès et heureuse.

La souplesse est aussi une manifestation de confiance en soi.

Plus la confiance en soi est insuffisante, plus l 'adhésion à un modèle est forte, plus les opinions divergentes et les possibilités divergentes sont souples.

Au sein d 'un groupe, l' obstination rend nerveux et souple.

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Le bonheur est la productivité.

Tout le monde a les moyens de réussir et d 'être heureux.

Les traits de réussite presque trouvé dans tout le monde, mais pas de jeter ces succès, heureux de ressources "applique bien seulement; de petite taille et chacun de nous a été couronnés de succès, le bonheur de l'expérience, c'est - à - dire qu'on a tous fait son succès, la capacité de joie.

Croire en notre capacité ou tout est possible, c'est pour leur garantir le succès et bonheur plus efficace.

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< p > heureux est la productivité, une organisation pleine de bonheur, c'est d'une organisation capable de gagner la guerre.

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< p > strong > x: levier d 'exécution - la direction est plus importante que l' exécution / strong > p

? Donnez - moi un point de ralliement, je peux soulever la terre ?.

L 'hypothèse de base de la grammaire neuronale NLP est que la vie et le travail changent le mieux possible, principalement en fonction de la motivation et non du résultat du comportement d' autrui.

Bien que ces hypothèses s' appliquent à tous les contextes et à toutes les personnes, elles ne peuvent véritablement travailler pour vous que si vous choisissez de les croire, de les utiliser en permanence et de les utiliser comme guides de réflexion et d 'action.

Un excellent gestionnaire devrait être un ? guide ? qui accorde une grande attention au processus de mise en ?uvre et oriente efficacement les méthodes de mise en ?uvre.

La ? force exécutoire ? ne peut être dissociée de la ? direction ?.

En même temps, la direction est la force exécutoire de la direction!

Http: / / p > les entreprises ont généralement des idées et des stratégies de développement plus claires, des objectifs de développement à long terme et des objectifs de développement à court terme, sur la base desquels elles établissent des objectifs annuels d 'activité et des plans d' investissement fondés sur l 'évolution attendue de l' environnement extérieur et des conditions internes de l 'entreprise.

La Division des objectifs annuels de l 'entreprise entre les différents secteurs devient l' objectif annuel de performance du Département, et la Division des indicateurs de base entre les différents secteurs à chaque poste devient l 'indicateur clef de performance pour chaque poste.

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