Le Nouveau Système De Gestion Du Personnel

"P" > premier processus de recrutement

Pour les besoins du travail, les départements sont priés de consulter un formulaire de demande d 'effectifs à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >.

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P > 2. Les chefs de département remplissent les formulaires de candidature et les soumettent à leurs supérieurs hiérarchiques pour approbation.

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< p > 3. Transmet les formulaires approuvés au Commissaire à la gestion des ressources humaines du Bureau.

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< p > 4. Le Commissaire à la gestion des ressources humaines du Bureau est responsable du recrutement sur demande du Département.

(par exemple, demande d 'avis de vacance de poste, recrutement en ligne, etc.).

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< p > 5. à la suite de l 'envoi de l' information, les curriculum vitae des candidats sont recueillis et, après avoir été vérifiés par les directeurs et les départements, les candidats qualifiés sont informés de leur participation à l 'entretien.

< p >

< p > 6. Les candidats sont interviewés par le chef du département demandeur, le chef du personnel et le chef de division, qui remplit le formulaire d 'examen.

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< p > 7. Après l 'entretien, les candidats passent un examen écrit et les examens professionnels sont mis au point par le département demandeur.

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à la fin de l 'examen, le chef de la gestion des ressources humaines du Bureau recueille et statistiques les résultats des notations des candidats et les soumet à l' autorité supérieure pour décision d 'admission.

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< p > 9, informe les nouveaux employés de l 'heure de leur arrivée et des copies nécessaires.

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"P" > second entretien d 'embauche < / p >

Http: / / www.91se91.com / News / index u.C.Asp >, entretien / A

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< p > 2. Les fichiers des entretiens sont établis sur la base de la liste des personnes interrogées.

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< p > 3, l'inspection de la santé selon les exigences d'entretien des salles de conférence, de placer la surface de tables et de chaises.

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< p > 4, de préparer des gobelets de thé, les recruteurs, sur la base d'un ordre d'entretien sur le Bureau.

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< p > 5, les recruteurs pour ne pas familier avec l'environnement à l'avance de dix minutes à la porte.

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Article 3 < p > nouveaux employés à la réception de flux de < / p > Gang

< p > 1, la notification du nouveau personnel le temps de vérifier, Bureau d'accueillir les visiteurs à de nouveaux employés au gang.

< / p >

< p > 2, désigné le Bureau, équipés d'ordinateurs (en), Manuel de marque, les employés, le Journal, un stylo, entreprises de bienvenue, soigneusement placés sur le Bureau (Note: services de bureau en Su Qiao Park un jour d'avance au Bureau pour recevoir des articles).

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< p > 3, nouvel employé, le même jour, le personnel du Bureau de la gestion des ressources humaines du matin à 8 h 00 dans la société de la porte de la réception de nouveaux employés au rapport.

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< p > 4, personnel de réception doit être introduit de nouveaux employés de la société de l'environnement, de travailler sur le temps de travail, déjeuner et d?ner repas standard et de volumes d'achat, Su Qiao Park de salaire et la date de la délivrance de salaire de la période de probation.

< p >

< p > 5, les nouveaux employés remplissent les formulaires d 'enregistrement du personnel, les notices biographiques, etc.

< p >

< p > 6. Le Commissaire à la gestion des ressources humaines du Bureau vérifie les certificats, les pièces justificatives, les titres (dipl?mes, titres fonctionnels, etc.), photocopie des dossiers, re?oit les certificats de cessation de service, les certificats d 'emploi valides, les certificats d' inspection et les formulaires remplis.

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< p > 7, remettez les nouveaux employés au Chef de département.

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P > 8, le chef de Département présente les nouveaux employés à rencontrer les employés de tous les départements et les informe du système de gestion de l 'entreprise, organise les taches, nomme des instructeurs expérimentés et donne des orientations aux nouveaux employés pendant une p ériode d' essai de deux mois.

< p >

< p > 9, le Département organise un d?ner de bienvenue pour les nouveaux employés.

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Pour que les nouveaux employés se familiarisent avec l 'entreprise dès que possible avec ses conditions de travail, tous les employés de l' entreprise ont l 'obligation de répondre et d' aider au travail des nouveaux employés et à d 'autres questions.

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< p > 11. Fournir des informations sur les nouveaux employés aux fins de l 'établissement des états de paie, et le Commissaire à la gestion des ressources humaines du Bureau détermine le traitement de départ des candidats pour une p ériode d' essai.

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Article 4 < p > nouveaux employés de période de probation de fonctionnement < / p >

< p > 1, de nouveaux employés positive avant une semaine, à participer à l'examen de nouvelles entreprises de formation du personnel.

< / p >

< p > 2, les résultats de l'examen de la distribution du spécialiste de la gestion des ressources humaines.

< / p >

< p > 3, selon les résultats de l'examen de la gestion des ressources humaines, le Commissaire du Bureau de nouveaux employés du tableau de probation à de nouveaux employés de secteur par secteur, la personne responsable de l'évaluation de l'instructeur de remplir et de nouveaux agents de probation.

< / p >

< p > 4, Monsieur le Commissaire, la gestion des ressources humaines du Bureau sera le résultat de l'examen et de l'évaluation pour le secteur de la table de dirigeants de la société pour examen et approbation.

< / p >

< p > 5, le travail de l'agent de probation de performance par l'évaluation, conformément aux exigences, pférer le journal personnel, bénéficient d'un traitement officiellement employés, de fichiers de personnel dans la société.

< / p >

< p > 6, de signer le contrat, la période de probation en tenant compte de l'ancienneté.

< / p >

< p > 7, les procès n'est pas qualifié, de prolonger sa période de probation ou de décider de ne pas engager, de ne pas accorder d'engager, sans aucune compensation.

< / p >

Article 5 < p > < / p > pour processus de changement de vitesse

< p > pour les employés de l'entreprise de recrutement ou de redéploiement provenant de différentes unités, requis pour les formalités ne sont pas identiques: < / p >

< p > 1, dossier dans les entreprises, je doit fournir la preuve.

< / p >

< p > 2, le fichier dans le Centre d'échange, j'ai besoin pour les frais de gestion des archives de la société et de la prime d'assurance vieillesse avant de régler, pour fournir la preuve d'archivage de centre d'échanges de personnel.

< / p >

< p > 3, archives dans les organes de l'état, des organisations, des institutions, la nécessité de fournir la preuve de la relation désarmement original du personnel.

< / p >

< p > 4, après la remise des dipl?mes, des archives est encore à l'école, doit fournir à ma remise de dipl?me de distribution de rapport de cartes pour les formalités.

< / p >

< p > l'article 6 < / p > le processus de renouvellement de contrat

< p > 1, le Bureau de la gestion des ressources humaines d'interrogation de fichiers de la liste des employés, des statistiques de renouvellement de contrat du personnel.

< p >

< p > 2. Une demande de renouvellement d 'engagement est adressée au Chef du Département concerné.

< p >

< p > 3, les chefs de département examinent et proposent de renouveler le contrat.

< p >

< p > 4. Après approbation par le Directeur, le Commissaire à la gestion des ressources humaines du Bureau établit une lettre de renouvellement du contrat de travail.

< p >

< p > 5. Le Commissaire à la gestion des ressources humaines du Bureau conclut un contrat de travail avec le personnel.

< p >

Article 7, section P, procédure de résiliation du contrat de travail

< p > 1. Si l 'entreprise a l' intention de continuer à recruter et que les employés ne sont pas d 'accord pour renouveler leur contrat, les employés doivent adresser par écrit au Commissaire à la gestion des ressources humaines du Bureau pour lui confier la tache et se rendre au Bureau pour les formalités de cessation de service.

< p >

P > 2. Si, pour des raisons personnelles, l 'entreprise ne poursuit pas son emploi, elle publie un ? avis d' expiration du contrat ? 30 jours à l 'avance, signé par l' intéressé, confirmant que le personnel a pris le relais et se rend au Bureau pour procéder à la cessation de service.

< p >

< p > 3, après l'accomplissement des formalités, délivrée par la société cachet "de résilier le contrat que", et dans le traitement de l'assurance sociale pour les travailleurs, l'assurance ch?mage, l'assurance médicale, une relation de pfert de fonds de prévoyance et de profil de terminaison de formalités.

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Article 8 < p > redéploiement interne du personnel pour gérer l'écoulement < / p >

< p > pour mécanisme de réglage ou de besoins d'affaires, quand l'entreprise appara?t à l'intérieur de postes à pourvoir, la société peut disposer du personnel de positions de réglage.

< / p >

< p > 1, < / p > ton Gang

< p > 1) les exigences en matière de personnel Gang réglable en application interne de mobiliser, à la gestion des ressources humaines du Bureau du Commissaire pour le redéploiement interne de formulaire de demande ".

< / p >

< p > 2) Remplir la fiche d'homologation est employé dans le secteur est signé par la personne responsable de l'avis, et est chargé de la direction de signer un avis.

< / p >

< p > 3) salariés de ce secteur ont signé de la fiche d'homologation remis à quasi - chef de département et de dirigeants de signer un avis.

< / p >

< p > 4) de la fiche d'homologation après la signature, et retourne le formulaire de la gestion des ressources humaines du Bureau de la gestion des ressources humaines, le Bureau du Commissaire à l'approbation de la direction de l'entreprise.

< / p >

< p > 5) spécialiste de la gestion des ressources humaines du Bureau selon le résultat de l'examen de la direction, ouvre le redéploiement interne de préavis ", employés par le secteur primaire de la notification à gérer la pition.

< / p >

< p > 6) le pfert est terminé, à de nouveaux secteurs de rapport.

< / p >

< p > 2 < a href = ", < http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > interne, de régulation de gang: < / p >

< p > 1) société propose de régulation de gang, le responsable du Bureau de solliciter un avis personnel de régulation de gang.

< / p >

< p > 2) après approbation du personnel, de la gestion des ressources humaines, le Commissaire responsable du Bureau avec le consentement du redéploiement et redéploiement de secteur.

< / p >

< p > 3) remplir le formulaire de demande de pfert interne "et" table "après changement de personnel, les services de signer, de le soumettre à l'approbation de la direction de l'entreprise.

< / p >

< p > 4) spécialiste de la gestion des ressources humaines du Bureau selon le résultat de l'examen de la direction, ouvre le redéploiement interne de préavis ", employés par le secteur primaire de la notification à gérer la pition.

< / p >

< p > 5) le pfert est terminé, à de nouveaux secteurs de rapport.

< / p >

< p > l'article 9 les procédures < / p >

< p > 1, l'assurance médicale (ADD) pour gérer l'écoulement: < / p >

< p > 1) remplir le Guilin les participants l'assurance médicale de la modification de la "colonne: nom de l'unité de contenu, des unités de soins de santé, le Code de date, nom, date de naissance, le sexe, le numéro de carte d'identité et de participer aux travaux de l'année, Le total des salaires d'écriture (salaire de base), variable (A l'assurance de remplissage de redéploiement et pas d'acheter une assurance de remplissage de recrutement).

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< p > 2) puis à remplir le médical, les blessures, Guilin, les cotisations d'assurance familiale, contenu dans la déclaration.

(Note: dans la barre de l'entité de paiement dans la barre de calcul en fonction de 6,5%, 2% de paiement individuel par calcul) < / p >

< p > 3) pour le personnel supplémentaire de la médecine, des données afin de garantir que la carte d'assurance maladie: le contrat de travail, un original et une copie.

Chapeau de 1 pouce de photo.

< / p >

< p > 4) Les informations susmentionnées sera prêt à des soins de santé pour le personnel supplémentaire de la procédure.

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< p > 5) formalités accomplies, le mois prochain, avec de nouveaux salariés les salaires, 1 pouce de photos aux soins de santé, pour garantir que la médecine.

Après deux mois avec de nouveaux employés de la carte d'identité à la Banque commerciale pour recevoir la carte d'assurance maladie.

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< p > 6) s' il n 'y a pas de personnel supplémentaire pour le mois en cours, il suffit de remplir le formulaire de déclaration des cotisations à l' assurance maladie, accident du travail et maternité de la ville de Guilin sur la base des données du mois dernier, comme il est d 'usage.

< p >

< p > 7) Si les employés de l 'entreprise sont tenus de rembourser l' assurance maternité à l 'assurance maladie, la p ériode d' assurance doit être supérieure à neuf mois.

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< p > 8) des déclarations supplémentaires ou régulières sont faites avant le 10 de chaque mois.

< p >

Assurance vieillesse (personnel supplémentaire)

< p > 1) remplissez la colonne intitulée ? Liste des modifications et ajouts apportés au personnel ?: unité contributive, numéro de l 'unité, date du changement, numéro du manuel d' assurance (non rempli), nom, numéro de la sécurité sociale (numéro de la carte d 'identité), nationalité, durée de la participation, durée de la première assurance, base de cotisation, causes du changement (pfert de l' assurance, recrutement non assuré).

< p >

< p > 2) Si un nouveau salarié est tenu de verser des cotisations pour d 'autres raisons, veuillez indiquer le nom de l' intéressé et le mois de cotisation sur le formulaire de la liste des augmentations et diminutions d 'effectifs.

< p >

< p > 3) compléter les données figurant dans le formulaire de déclaration des cotisations à la Caisse d 'assurance vieillesse, et indiquer les noms des personnes supplémentaires et les mois de cotisation supplémentaires dans la colonne des notes.

< p >

< p > 4) Les nouveaux employés qui avaient acheté leur propre assurance vieillesse sociale, avant de souscrire une nouvelle assurance vieillesse dans l 'entreprise, d' abord à l 'assurance vieillesse des personnes qui ont cotisé au guichet, puis à la Caisse d' assurance vieillesse de l 'entreprise.

< p >

< p > 5) lorsqu 'une demande d' assurance personnelle est retirée, l 'unité doit fournir la liste des modifications apportées aux effectifs.

< p >

< p > 6) s' il n 'y a pas de personnel supplémentaire au cours du mois, il suffit de remplir le formulaire de déclaration des cotisations à la Caisse d' assurance vieillesse sur la base des données du mois précédent, comme il est d 'usage.

< p >

< p > 7) des déclarations supplémentaires ou régulières sont faites avant le 10 de chaque mois.

< p >

Programme d 'assurance ch?mage pour les nouveaux employés: / p >

< p > 1) remplissez la rubrique ? changement d 'affiliation à l' assurance ch?mage ?: unité contributive, numéro d 'unité, date de déclaration, nom, numéro de carte d' identité, durée de vie active, année de la première assurance de l 'unité, base de cotisation, montant de la cotisation (unité, personne), raisons de la hausse ou de la diminution du nombre de personnes (pfert de l' assurance, recrutement non assuré).

< p >

< p > 2) Préparer des copies des contrats de travail et des papiers d 'identité des nouveaux employés et effectuer les formalités supplémentaires auprès de l' assurance ch?mage.

< p >

< p > 3) s' il n 'y a pas de nouveaux membres du personnel pendant le mois en cours, il suffit de remplir le manuel de la Caisse d' assurance ch?mage des travailleurs cotisants sur la base des données du mois précédent, comme il est d 'usage.

< / p >

< p > 4) Les formalités de déclaration mensuelle de 10, avant d'ajouter ou de routine.

< / p >

< p > 4, fonds de prévoyance, de procédures pour le personnel supplémentaire: < / p >

< p > 1) recevoir des fonds de la procédure: < / p >

< p > Veuillez employé pour recevoir des fonds pour le logement, le Fonds de prévoyance pour fournir des informations de service, et en fonction de son type de fournir les informations pertinentes.

< / p >

< p > 2) (Note: le Fonds de prévoyance des opérations pour le logement de matériaux nécessaires "dans 17 l'achat doit fournir les informations détaillées requises) < / p >

< p > selon le type de contr?le extrait des données de fonds de prévoyance, personnel fourni est complète, célibataire est soumis à empreinte et la signature de certificat de célibat.

< / p >

< p > 4) remplir le contenu de la colonne de la liste de recevoir des fonds de prévoyance: nom de l'unité, de la date, de l'unité de code, les travailleurs, les travailleurs, les noms de code de retrait (cette colonne de ne pas remplir, par le Centre de gestion des fonds de La précision de calcul après remplissage) < / p >

< p > l'a remplir le Fonds de prévoyance de la liste le sceau officiel.

< / p >

< p > la Caisse du Ministère des finances a le plan de collecte de preuve ".

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< p > le bordereau de réception est restitué au Ministère des finances après avoir été re?u par le Centre de gestion des caisses de prévoyance.

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"P" > dès que la Caisse de prévoyance est arrivée, l 'employé a été informé financièrement du retrait.

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< p > > pour retirer une caisse de prévoyance, les employés doivent être munis d 'un rapport de demande de retrait de la Caisse de prévoyance signé par le Directeur.

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"P" > 2) nouvelles procédures de gestion de la Caisse de prévoyance: < p >

< p > remplir la rubrique ? Liste des modifications apportées au système de la Caisse de prévoyance (cotisations complémentaires) ?: nom de l 'unité, année de changement, Code de l' unité, numéro de carte d 'identité, nom, résumé (nouveau), salaire mensuel moyen de l' année précédente, taux de change, cotisation complémentaire, augmentation du montant des cotisations.

< p >

< p > > pour remplir la partie des cotisations, il convient d 'indiquer le mois de cotisation.

< p >

< p > au centre de gestion des caisses de prévoyance, selon les procédures habituelles.

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