Interpréter Les Neuf Caractères Du Gestionnaire

Dans les ouvrages du groupe 9 a) = href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp" > caractères / a >, il est souvent fait référence à un type de gestion, voire de direction.

Ils parlent souvent du numéro huit.

Mais c 'est une erreur.

Il n 'y a pas de sauveur dans le monde, ni de gestionnaire naturel, ni de leader, ce n' est pas seulement un potentiel différent.

En fait, le changement d'un point de vue, chacun a la possibilité de devenir un leader, mais sous différentes personnalités, apportera de différents concepts de gestion, un autre style de gestion.

C'est un style différent.

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< p > parle de mention de numéro huit style, en fait, parce que ce personnage, car il y a un caractère par rapport à l'autre, de caractère différent de leur potentiel, et un procédé de contr?le de désir, sur leur propre est aussi une sorte de Self - contr?le extérieur, est parfois une force de commande.

Alors, ce potentiel continue, tend à apporter face à travail de ma?trise plus forte que la plupart des gens, et ses collègues pour la coopération a souvent un mantra "devrait", même s'il ne dit pas, en fait, de l'intérieur comme dans ".

Ce personnage dans le temps, sont souvent de devenir un leader de la probabilité que les autres de caractère plus juste, mais la population n'est pas de ce type est un leader né, c'est l'étiquetage.

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< p > à numéro un de la personnalité, dans le processus de normalisation, de gestion plus stricte, ils est un signe fort de la capacité d'exécution, pour leur demander de capacité pour la capacité de fonctionnement pratique fort, standard est très élevé.

Mais le problème, c'est qu'ils ne sont pas particulièrement apprécié aussi nouveau modèle de domaine, trop tard.

Alors, ils sont traditionnellement très fructueux, en termes de changer la comparaison n'est pas si positifs.

Mais avec un parfait extrêmement élevé, leur qualité est souvent un numéro de gestion sur le produit et la vitesse sont plus assurée.

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< p > 2, aime et à traiter avec des gens différents, comme partout, animé, aime communiquer, comme une impulsion.

Le résultat est aussi préfèrent exploiter sexuellement, mais la gestion souvent les frères du protectionnisme.

Tu peux excellentes, mais c'est le pouvoir, si tu ne le fais pas, c'est très mal.

C'est pas un peu confus.

Sa société dominante est opérationnel, en ordres, n'est pas un numéro de commande aussi bien.

Mais à cause de son enthousiasme pour une femme de charlatan.

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< p > numéro trois, il y a toujours un objectif et des objectifs clairs, son style de gestion est établi, le chiffre d'affaires, mais toujours la vie active, il y a le pouvoir d'action positive, mais le visage est toujours que des entreprises de nombreux.

Le seul inconvénient de ce style de gestionnaire est que les objectifs sont souvent bien définis et que, même s' il y a beaucoup de moyens d 'y parvenir, les choses changent parfois sans que les objectifs soient atteints.

Et l 'amour de la face, ils s' accrochent parfois à ce visage, ne sont pas à la hauteur de ces choses.

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"P > > 4, les sentiments romantiques dans l 'os ne veulent pas trop de sociétés trop normales, toujours aiment inventer quelque chose qui fait tourner les esprits.

Le meilleur moyen, c 'est qu' ils préfèrent même la meilleure année d 'exploitation pour se détendre pendant les vacances d' été, c 'est ce dont ils ont besoin.

Mais l 'innovation, c' est souvent ce type de personnalité qui est surprenant dans l 'activité.

Mais c 'est aussi ce genre de comportement surprenant qui donne toujours l' impression à certains investisseurs que ce type de gestionnaire marche sur la peau de pastèque.

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La logique jusqu 'à la mort, c' est parfois une occasion perdue.

Mais si tout va dans leur sens, c 'est certainement un style de gestion qui est suffisant pour une vision stratégique.

Leur gestion relativement par rapport au général une société plus ennuyeux des sociétés bien s?r beaucoup de gens aiment ce style de plus ennuyeux.

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< p > le numéro six, est absolument aime < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > l'équipe, aussi bien de l'ordre de créer une équipe.

En ordre dans leur style, une équipe relativement facile à établir.

Et l 'instauration de la confiance mutuelle est ce dont leur équipe a le plus besoin.

Il gère le style soit il ne répond pas à la commande, une fois la commande, il s' engage à la plupart des choses à réaliser avec précision.

La clientèle est la seule notion de ce type de gestionnaire, c 'est bien, mais c' est trop, et parfois le plus grand obstacle au développement de son entreprise.

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"P > VII, avec beaucoup d 'enthousiasme et a = href =" http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp "> le ciel de la création < a >, qui ne peut s' arrêter, est insupportable.

Cependant, en tant que partenaires, il est très favorable à ce type de style.

Marcher, innover, s' amuser, dans son travail, dans sa vie.

Rendez - vous dans le meilleur des paysages, allez dans le meilleur état d 'esprit de l' orage.

Ainsi, à mesure que le temps passe, < / p >

< p > le style de gestion de ce type de ne plus faire lentement appropriée du secteur des services.

Ils sont trop comme ?a, plus de certaines sociétés de leur donner ?a.

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< p > le numéro 9, on peut dire que ce type de personnalité de l'amour paresseux, mais super sérieux.

Alors que la plupart des gens faire des choses qui sont sérieusement, facile à accomplir.

Avec sérieux, c'est le devoir de la vie a été un des leurs.

Malheureusement, ce type n'est pas de l'amour de l'esprit d'entreprise, sinon leur le taux de réussite de l'entreprise est très élevé.

Mais il y a aussi des failles, et les bons offices sont parfois plus faibles lorsqu 'ils sont trop nombreux.

Cela affecte quelque chose qui doit être décidé.

Mais il est indéniable qu 'ils sont plus résistants que les autres.

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