Réduction Des Importations De Textiles Et De Vêtements

P > Xu Wenying, Vice - Président de la Fédération chinoise des industries textiles et Président honoraire de l 'Association chinoise des industries textiles du coton, a déclaré que la hausse des co?ts de main - d' ?uvre dans les entreprises était une tendance inévitable et que l 'adoption de la politique nationale en la matière avait entra?né le retour de la main - d' ?uvre des zones c?tières de l 'est vers l' intérieur du pays, entra?nant une réduction de la main - d '?uvre dans les zones c?tières et une p énurie de ressources humaines dans les entreprises textiles.

Il a indiqué que les entreprises devaient accélérer le processus de pition afin de surmonter les contraintes liées à la main - d '?uvre.

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Pour les chefs d 'entreprise, < p > l' augmentation du co?t de la main - d '?uvre dans les entreprises n' est pas nécessairement une mauvaise chose; il s' agit de savoir comment la surmonter.

L 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre est également une tendance inévitable, et la priorité immédiate est d 'accélérer la pformation des entreprises, d' améliorer la technologie et de se débarrasser progressivement de la dépendance excessive à l 'égard de la main - d' ?uvre en utilisant des équipements de pointe pour accro?tre l 'efficacité de la production et réduire l' emploi.

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Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > age / a > écart d 'ancienneté pose problème < http: / / strong > p >

"P > dans l 'étude de printemps de 2014 de l' Association des industries textiles du coton de Chine, la plupart des entreprises textiles de coton de la région ont fait état de difficultés d 'embauche, de P énuries de main - d' ?uvre et d 'une structure par age élevée.

La principale raison en est que les jeunes travailleurs ne souhaitent pas travailler de nuit, même s' ils sont légèrement mieux traités que d 'autres secteurs, et ne veulent pas travailler dans le secteur textile.

Lors d 'une visite de l' Association chinoise des industries textiles du coton, il a été constaté que de nombreuses entreprises de textile de coton avaient généralement plus de 40 ans et que l 'age moyen des employés était plus de 35 ans.

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Les difficultés d 'emploi dans l' industrie textile du coton, qui sont liées à la production quotidienne des entreprises, continuent d 'attirer des travailleurs malgré l' amélioration des conditions de travail, des conditions de vie et des salaires dans la plupart des entreprises textiles du coton, ainsi que des avantages sociaux tels que l 'évacuation gratuite des travailleurs par les autobus.

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La p énurie de main - d '?uvre féminine dans le secteur textile s' est aggravée avec le retour de la main - d' ?uvre de la c?te orientale vers l 'intérieur, tandis que les entreprises de certaines régions du Centre, dont les employés sont principalement originaires de la région environnante, sont relativement stables en termes de Nombre d' employés, à l 'exception d' une hausse des salaires qui a un effet dissuasif sur les entreprises.

Selon les professionnels, le niveau actuel des salaires dans l 'industrie textile a augmenté de près de 1 000 dollars par personne et par mois par rapport aux deux années précédentes, les salaires des employés d' atelier ordinaires sont aujourd 'hui de l' ordre de 3 000 à 3 500 dollars par mois et même de plus de 4 000 yuan par mois dans certaines régions, ce qui n 'empêche pas les jeunes d' entrer dans les ateliers textiles.

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< p > la forte intensité de travail dans les entreprises textiles de coton, les conditions défavorables telles que la haute température, l 'humidité, le bruit et le travail de nuit sont autant d' autres facteurs qui compliquent le recrutement dans les entreprises.

Selon l 'enquête de l' Association des industries textiles du coton de Chine, une grande partie de la réticence des jeunes après 800 et 9000 à entrer dans les usines textiles est due au travail de nuit.

à l 'heure actuelle, les entreprises textiles du coton ont tendance à travailler en trois groupes, souvent la nuit, de sorte que ces jeunes préfèrent les services de restauration, les supermarchés, etc., qui sont moins bien payés, et les entreprises textiles en trois groupes.

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D 'autre part, l' essor de l 'industrie textile du coton, l' amélioration des conditions de travail et le traitement des travailleurs sont devenus des problèmes urgents.

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< p > strong > A = href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.C.Asp" > co?ts de main - d '?uvre "/ a > augmentation n' est pas nécessairement mauvaise / strong < p >

P): ? à l 'heure actuelle, les salaires des travailleurs de l' industrie textile de notre pays augmentent rapidement, mais ce n 'est pas forcément une mauvaise chose. Le niveau des salaires montre que l' économie est bien développée et que la clef est de savoir comment les entreprises peuvent les surmonter.

Le Vice - Président et Directeur général du Groupe Yida, m. Check tuk, a une perception unique de la hausse des co?ts de main - d '?uvre.

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"P > à l 'heure actuelle, nos entreprises textiles de coton sont confrontées à la différence des prix du coton à l' intérieur et à l 'extérieur, la main - d' ?uvre, la fiscalité, et ainsi de suite, beaucoup d 'entreprises commencent à" sortir "pour chercher la route à l' étranger.

En réponse, check a déclaré qu 'un grand nombre d' entreprises textiles de coton avaient commencé à construire des usines nationales à faible intensité de main - d '?uvre, mais qu' à l 'heure actuelle, en Indonésie, au Viet Nam, au Bangladesh, en Inde et même au Myanmar, l' augmentation des salaires était plus forte qu 'en Chine depuis près de deux à trois ans.

à son avis, la réinstallation des entreprises dans des zones où la main - d '?uvre est peu co?teuse ne résoudrait pas entièrement le problème.

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"P > des études réalisées par des organismes professionnels ont montré que plus les produits sont chers sur le marché, plus leur part des co?ts salariaux est faible.

En d 'autres termes, plus le produit de haut niveau est élevé, plus le salaire est faible, plus il est compétitif.

Les entreprises ne devraient pas à l 'heure actuelle se contenter de constater unilatéralement la hausse des salaires des travailleurs; elles devraient calculer les salaires divisés par la production des salariés, aussi longtemps que la production des salariés augmente, les entreprises qui augmentent les salaires restent compétitives.

Avec le développement de l 'économie, le niveau de vie de notre peuple s' est amélioré, et la hausse des salaires est inévitable.

Si la productivité de chaque employé augmente, il n 'y a pas lieu de craindre une augmentation des salaires.

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"P > les entreprises augmentent la productivité, on peut dire que c 'est l' objectif de l 'industrie textile du coton.

Comme l 'ont dit les praticiens, l' industrie cotonnière de notre pays est en train de procéder à des ajustements structurels de ses produits, à des ajustements régionaux, à une modernisation de l 'industrie et à une accélération du processus d' intégration bipolaire, compte tenu des multiples inconvénients.

On peut dire que l 'augmentation rapide des co?ts de main - d' ?uvre, qui devient de plus en plus courante, entra?ne une augmentation de la demande de main - d '?uvre, ce qui entra?ne une pformation des entreprises.

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"P > strong > amélioration des équipements pour réduire la dépendance à l 'égard des personnes

"P" > selon les responsables de Jiangsu dasheng, le co?t de la main - d '?uvre des entreprises est actuellement en nette augmentation, et l' emploi est très tendu.

Les premières mesures prises par les entreprises sont d 'accélérer l' adaptation des technologies et des équipements et d 'améliorer le niveau des technologies de pointe.

L 'industrie a également indiqué qu' à l 'heure actuelle, les entreprises devraient mettre l' accent sur l 'utilisation d' équipements de pointe pour réduire l 'utilisation de l' équipement, changer les attitudes qui, dans le passé, n 'étaient axées que sur l' amélioration de la production et de la qualité des produits et mettre l 'accent sur l' amélioration du niveau d 'utilisation de l' équipement.

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La machine à filer circulaire est un grand nombre d 'équipements dans le processus de production de coton, est également un point de convergence sur les problèmes de la main - d' ?uvre et de l 'intensité de travail dans les entreprises textiles.

Selon Zhang Shuming, ingénieur en chef adjoint du Groupe des Vosges, Directeur du matériel, tous les nouveaux projets de la société utilisent le Groupe mondial de Qingdao cmt1800 petites combinaisons intelligentes et automatiques, les économies de main - d '?uvre sont évidentes.

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P > > Il a indiqué que les anciennes machines à gaze ordinaire utilisées par le Groupe des Vosges nécessitaient 11 embouteillages, 1 archiviste, 3 gaziers, soit 15 personnes au total, alors que les nouvelles machines à gaze entièrement automatisées intelligentes ne nécessitaient que 4 personnes, 11 personnes en une seule classe et 33 personnes en trois classes, Selon les normes salariales actuelles de Shandong, plus de 3 500 dollars par personne (à l 'exclusion de l' assurance, de près, des prestations, etc.), ce qui permettrait aux entreprises de réaliser des économies manuelles de 1,6 million de dollars par an.

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"> p > face à la pression exercée par le travail, l 'élimination du retard de production et le choix d' équipements de production efficaces, économes en énergie et automatisés constitueront un aspect important du développement de l 'entreprise textile afin de combler les lacunes en personnel et en gestion.

L 'ancien Groupe des Vosges usine de coton, en raison de bas fils, de petites commandes, d' autres équipements sont plus d 'une seule machine, de sorte que le co?t d' exploitation est élevé, l 'entreprise d' origine de 10.000 personnes environ.

Grace à l 'utilisation de nouveaux projets en gros volume, en gros combinés, et d' autres équipements de pointe, il y a maintenant moins de 50 millions d 'utilisateurs de lingots, ce qui permet d' atténuer efficacement les difficultés actuelles de recrutement dans les entreprises textiles.

En outre, la mise en réseau et l 'informatisation de la gestion des entreprises permettent d' améliorer considérablement l 'efficacité de la gestion, de réduire le nombre de cadres, d' éviter la surcharge institutionnelle et de réduire les facteurs humains dans la gestion et la dépendance à l 'égard des personnes.

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