Comment Travailler Dans Une Petite Entreprise

< p > < strong > < a href = ", à l'adresse http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > attitude partenaire entrée < / strong > < / p >

< p > en plus de la phase de démarrage de fils multiples, de choses, comme les travailleurs doivent être pleinement tous ses multitache, à devenir un "généralistes", à traiter ou pour faire face à des problèmes pour "partenaires" angle de traitement, par exemple, autant que possible, éviter le risque, d'autant que possible pour s'acquitter de sa tache, d'autant que possible pour économiser de l'argent.

Parce que souvent en contact avec le patron, de donner l'impression de "Solidarité" patron va former facilement la valeur uniforme.

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< p > < strong > sur deux, de discipline de mentalité < / strong > entrée < / p >

Et < p > au tout début de l'entreprise, la société < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a >, procédé de gestion de règles de fonctionnement s?r, etc. ne sont pas bonnes.

Dans ce cas, comme un employé ne peut pas être trop indépendamment ou de lacunes, mais doit être de travailler activement, discipliné au respect des normes de déontologie et de comportement professionnel.

Par exemple, il n 'y a pas d' indemnité de déplacement.

En tant que personnel, il faut être compréhensif et faire preuve de son expérience et de ses capacités.

Les sentiments qui se sont forgés pendant la période d 'entreprise, chaque patronne sera à l' avenir récompensé ou récompensé.

Par exemple, la loyauté de l 'entreprise, la contribution à l' entreprise est souvent "sac rouge", des offres d 'avancement.

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< p > < strong > trois, à l'innovation et l'esprit d'ose responsable < / strong > < / p >

< p > à cause de ses limites et < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement de l'incertitude, souvent que les pratiques de la société, des idées au balancement.

En tant que personnel soumis et respecté, il doit souvent présenter ses idées et ses pratiques audacieuses, communiquer régulièrement avec le patron ou d 'autres employés pour parvenir à un consensus et s' efforcer de les réaliser.

Cela a permis à la fois d 'élargir l' esprit du patron et de mettre en place un pipeline pour réaliser sa propre valeur, l 'entreprise a grandement contribué au développement.

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"P > Il y a un mur invisible entre les personnes qui veulent travailler longtemps en tant que patronne ou en tant que salarié, mais qui, en raison de l 'existence de ce mur, souvent ? se marier et divorcer bient?t ?.

Cela est particulièrement vrai dans les petites entreprises.

Comme la méfiance dans le travail du personnel ne doit pas être trop ou compromis, ou est susceptible de provoquer le patron sur ton "n'est pas assuré".

Puisque la société de devenir un membre, il doit être le développement de la carrière et de leurs entreprises, en combinaison avec l'attitude optimiste jaillir pour travailler.

Les enseignements tirés de l'expérience ainsi l'accumulation de richesses pour moi n'est pas une petite somme.

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Au début de chaque entreprise, toujours vouloir faire une grande carrière.

Mais les difficultés rencontrées ou de sous - estimation, soit par surprise.

Comme un employé, doit faire face à cette réalité, une attitude normale.

Il devrait travailler, mais aussi pour l'industrie peut rencontrer une évaluation objective, est un problème de développement dans ou erreur; une fois rencontre un problème, ce n'est pas comment éviter, comment fuir, mais de trouver la cause du problème, et essayer de résoudre.

S' il s' agit d 'un spectateur, s' il s' agit d' une plainte ou d 'une critique, il n' est pas évident qu 'il soit intelligent et n' est pas reconnu par le patron et ses collègues.

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"P", "strong", "Investir dans un état d 'esprit quelque peu défavorable", "strong", "p"

Dans une petite entreprise, rien n 'est facultatif, ne se soucie des détails.

Parce qu 'il est souvent en contact avec le patron et ses collègues, il arrive souvent qu' une personne soit jugée à partir de petites choses.

C 'est facile de péter et de se faire repérer.

Par conséquent, un employé doit être pour ne pas faire quelque chose.

Entre par exemple personnel et à maintenir la distance appropriée, de ne pas fermer.

En attendant de faire leur travail, de ne pas parler de choses et n'a rien à voir, et ainsi de suite.

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< p > En bref, sur la base de petites entreprises, et pas de grande mobilité, tu devrais apprendre quelques "survie", ne peut pas être une habitude de penser, de mode inhérent pour faire les choses.

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