• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Analyse Des Techniques D 'Entretien Pour La Vidéo Sur Internet

    2014/6/25 9:12:00 23

    Réseau VidéoTechniques D 'EntretienPersonnel

      L 'entretien vidéo sur Internet doit être planifié et ne pas prendre de temps de travail


      Entretien de réseauEssayez de ne pas abuser des heures de travail du HR, c 'est - à - dire de 9 heures à 18 heures, carHeure normaleHR aura son propre travail et son propre programme.En règle générale, le HR organise un entretien en ligne après le travail et il est préférable de 20 heures à 22 heures.En revanche, les candidats disposent d 'un temps relativement long, en particulier les dipl?més de l' université sont plus motivés et retardent l 'entretien en ligne plus tard, ce qui réduit la première impression de l' interview, car HR doit travailler le lendemain en plus de l 'entretien en ligne du soir, ce qui peut réduire la patience et l' énergie de l 'interview.Bien s?r, le mieux est de garder les moyens de communication en bon état, en attendant que l 'officier d' entretien ait convenu avec vous à l 'avance de l' heure de l 'entretien et d' attendre devant l 'ordinateur.


      Attitude correcteEntretienPre - Preparation


    Bien que les nouveaux entretiens vidéo sur le réseau de services soient plus légers et plus dynamiques que les entretiens traditionnels, il est également nécessaire que les candidats aient un certain degré de courtoisie et de sérieux et d 'attention, au lieu de considérer les entretiens en ligne comme des jeux de conversation sur le Web, le sourire, la langue lisse.La préparation préalable est d 'autant plus incertaine que le HR peut soulever des questions inattendues et des sauts d' idées lors d 'un entretien en ligne, ce qui peut décourager les personnes qui n' ont pas été préparées à un entretien.


    Le fait de poser la question à l 'avance est également une question de préparation, au lieu de penser à une question pendant l' entretien, ce qui donne l 'impression non seulement que vous n' avez pas de logique, mais aussi que vous interrompez la réflexion de l 'agent d' entretien.Les questions peuvent être regroupées et envoyées à l 'officier d' entretien en attendant sa réponse et, dans la mesure du possible, ne pas lui demander personnellement de répondre.


      Ne pose pas de questions sur la rémunération dès le début.


    La pratique consistant à poser des questions sur la rémunération, le temps de repos, l 'assurance, etc., dès le début des entretiens, en particulier dans le cadre du réseau étudiant, risque de créer des difficultés pour les personnes interrogées.La meilleure fa?on de procéder est d 'abord de faire preuve de ses connaissances, de ses compétences, de son expérience, de ses projets futurs, etc., et, s' il y a une réponse, l' agent d 'entretien peut prendre l' Initiative de vous informer de la question de la rémunération et d 'envisager le niveau de rémunération en fonction de votre comportement professionnel.


    Erreur à éviter lors d 'un entretien vidéo sur le Web:


    Range la vidéo en arrière - plan.Il est important que les entretiens vidéo se déroulent à domicile ou dans les bureaux, et qu 'ils donnent une image exacte et propre de la situation.


    Aucune question n 'a été posée sur la connectivité.Afin d 'éviter les problèmes techniques, il est important de demander au responsable de l' entretien de vous voir et de vous entendre dès le début de l 'entretien.Si un problème technique se pose, il est recommandé de suspendre l 'entretien, faute de quoi l' agent d 'entretien aura du mal à vous répondre parce qu' il n 'a pas bien compris, ce qui aboutira à un échec de l' entretien.


    Regarde - toi plut?t que l 'agent d' entretien.Il faut regarder la caméra en face plut?t que l 'officier d' entretien sur l 'écran pour avoir un effet direct sur les yeux de l' autre.Si l 'on veut trop voir sa propre performance, cela peut causer des difficultés pour les deux parties et les détourner de leur attention.


    Mauvaise posture.Ta position devrait te détendre, mais te concentrer.Vous devez donc vous incliner un peu, mais ne vous approchez pas trop de la caméra, ne vous asseyez pas trop près de la caméra et vous asseyez juste.".


    Interrompre l 'entretien.Un retard dans la connexion peut facilement faire cette erreur, et cela peut rendre le dialogue très désagréable.Vous répondrez quand l 'agent d' entretien aura fini de répondre.Cela vous donnera aussi le temps de réfléchir à ce que vous allez dire avant de parler.


    Oublier de sourire.Parce que tu parles à un ordinateur, ?a fait de toi un robot.Et ?a ne vous aide pas à vous vendre.

    • Related reading

    Le Secret De L 'Entreprise

    Personnel
    |
    2014/6/24 16:55:00
    36

    企業如何在世界杯期間管理好員工

    Personnel
    |
    2014/6/23 8:54:00
    13

    C 'Est Le Personnel Qui Paie Le Plus D' Heures Supplémentaires.

    Personnel
    |
    2014/6/20 22:46:00
    31

    Les Ouvriers Des Salaires Par Trop Millions De Dipl?més

    Personnel
    |
    2014/6/20 20:27:00
    30

    Comment Gérer Le Personnel Après 9000

    Personnel
    |
    2014/6/11 13:56:00
    69
    Read the next article

    L 'Association Des Cuirs De Chine A Transmis Un Avis De Douane Appelant Les Chargeurs Concernés à Se Présenter Dès Que Possible.

    L 'Association chinoise du cuir a envoyé une notice de l' Agence de lutte contre la contrebande de la mer jaune dans l 'industrie, pour voir plus de détails avec le réseau mondial de chapeaux de chaussures!

    主站蜘蛛池模板: 青娱乐欧美视频| 国产日韩欧美不卡在线二区| 国产在线爱做人成小视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久久久亚洲精品中文字幕| 88av在线看| 欧美日韩电影在线观看| 国语做受对白XXXXX在线| 亚洲精品韩国美女在线| 99国产超薄丝袜足j在线观看| 色哟哟网站在线观看| 日本一区二区三区高清在线观看| 国产精品自在线| 免费人成在线观看69式小视频| 一二三四社区在线中文视频| 稚嫩娇小哭叫粗大撑破h| 日本强伦姧人妻一区二区| 国产精品区一区二区三| 亚洲中文字幕不卡无码| 国产在线精品网址你懂的| 日韩电影免费在线观看网站| 国产精品免费看久久久无码| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 99精品人妻少妇一区二区| 毛片免费视频在线观看| 女性自慰aⅴ片高清免费| 四虎影视成人永久在线观看| 久久婷婷五夜综合色频| 菠萝蜜视频在线观看| 成全视频在线观看免费高清动漫视频下载 | 后入内射欧美99二区视频 | 美女免费网站xx美女女女女女女bbbbbb毛片 | 99爱在线精品免费观看| 欧美末成年video水多| 国产粉嫩白浆在线观看| 久久夜色精品国产噜噜亚洲AV| 色婷婷精品大在线视频| 嫩草影院www| 八戒久久精品一区二区三区| 中国大臿蕉香蕉大视频| 色情无码www视频无码区小黄鸭|