Les Meilleurs Techniciens De L 'Industrie Textile Sont Devenus "Fengmelin Corner".

La production et l 'exportation de textiles et de vêtements sont au premier rang mondial, la production de textiles et de vêtements ne peut être séparée d' une ligne de travailleurs techniques.Cependant, à l 'heure actuelle, notre industrie textile est considérée par les entreprises comme une ressource rare pour répondre pleinement à la demande de production.La pénurie de main - d '?uvre qualifiée de première ligne, en particulier, a eu de graves répercussions sur l' efficacité de la production et la qualité des produits des entreprises. Elle a non seulement entravé l 'augmentation de la productivité des entreprises, limité le rythme de développement de l' industrie et freiné la transition vers Les pays manufacturiers de haut niveau.

Wang Jixin, Secrétaire de la Commission de discipline et Directeur du personnel de la Fédération des industries textiles de Chine, a analysé la situation actuelle de l 'industrie, a déclaré que les compétences de l' industrie étaient toujours insuffisantes, en particulier celles de première ligne.

Sur la route de la construction des grandes puissances textiles, appelle un grand nombre de travailleurs qualifiés.La formation et la rétention des travailleurs qualifiés de première ligne est une question urgente pour l 'industrie.

　　Perte de techniciensGrave

Textile Power Construction, one - line Technician is the first Practice.Les travailleurs qualifiés de première ligne ont acquis une expérience productive grace à l 'innovation et à l' amélioration de l 'efficacité de la production et du développement de l' industrie, conditions sine qua non de la réalisation du rêve de la puissance.

Face à l 'évolution de la concurrence sur le marché, les entreprises mettent de plus en plus l' accent sur le développement des compétences.Toutefois, aujourd 'hui, les emplois dans le secteur textile ne sont plus favorisés par un faible traitement, une forte intensité de travail et un environnement de travail défavorable.Les entreprises se sont montrées à la hauteur des exigences croissantes de la nouvelle génération de travailleurs textiles en matière d 'emploi et d' environnement de travail, et de nombreuses entreprises ont d? faire face à des pertes massives de main - d '?uvre qualifiée.

Il ressort d 'enquêtes que, dans un contexte d' économie de marché peu optimiste et durable, le manque de personnel spécialisé, comme les techniciens de haut niveau, a eu un impact considérable sur le fonctionnement quotidien de la production et même sur le développement des entreprises.La grande mobilité des travailleurs qualifiés de première ligne et la pénurie actuelle de main - d '?uvre qualifiée affectent les entreprises, dont les compétences sont une ressource rare.

Selon Wang Jixin, "les travailleurs qualifiés de première ligne sont les acteurs de l 'édification de la puissance de l' industrie textile, est la force motrice de l 'essor de l' industrie.Notre pays est un grand pays de l 'industrie textile, de nombreux processus de production de la ligne textile avec le développement de la mécanisation, de la production pure à la main - d' oeuvre technique de la phase de production.La gestion de l 'information a considérablement modifié la fa?on dont fonctionnent les ouvriers qualifiés de première ligne dans le secteur textile, ce qui s' est accompagné de la formation de travailleurs qualifiés de première ligne à la productivité moderne.Les entreprises doivent investir davantage dans le recrutement et le perfectionnement des compétences des travailleurs. ?

Il est bien connu que les entreprises textiles recrutent un grand nombre de travailleurs textiles et que peu d 'entre eux peuvent rester dans l' entreprise pendant de longues périodes, ce qui est très répandu.Tian - Textile Investment to Sheep Textile Co., Ltd, Liu shengyou, ingénieur en chef, a déclaré à la presse que ? pour garantir la production de l 'entreprise, il faut un solide appui humain, en particulier dans le secteur du textile, qui a besoin de main - d' ?uvre qualifiée de première ligne ?.

Liu shengyou introduction, Tianfang Investment to mouton Textile Co., Ltd attache une grande importance à la formation de nouveaux employés, chaque fois envoyer des anciens techniciens pour donner des cours et donner des conseils aux nouveaux employés."Pour les travailleurs qui ne sont pas aisément restés, nous mettons davantage l 'accent sur sa croissance et sa formation personnelles, qui sont une ressource précieuse pour les entreprises."Selon Liu ShengYu.

　Excellent technicien

Alors que les entreprises se plaignent souvent de la ? pénurie de main - d '?uvre qualifiée ?, un grand nombre de demandeurs d' emploi ont du mal à trouver un emploi.Entendu,

Certaines entreprises recrutent même des travailleurs hautement qualifiés avec un salaire annuel de 200 000 à 300 000 dollars.La pénurie de travailleurs qualifiés de haut niveau est devenue un obstacle au développement de certaines industries dans notre pays.

Chaque année, les entreprises textiles manquent de main - d '?uvre qualifiée et la demande d' étudiants qualifiés dans les instituts de technologie de haut niveau augmente d 'année en année.Dans la production, les compétences des entreprises ont été à la pointe de l 'innovation technologique des entreprises.

Le plus grand problème auquel nous sommes confrontés aujourd 'hui est celui des difficultés de recrutement.Les jeunes hésitent à venir en raison de la difficulté des emplois productifs et des conditions de travail dans les entreprises manufacturières.Les emplois de première ligne dans le secteur du textile nécessitent généralement de jeunes femmes qui ont besoin de main - d '?uvre qualifiée, mais les travailleurs de plus de 20 ans ne sont pas disponibles.

Face à ce dilemme, Sun Jinyan analyse qu 'il est difficile, d' une part, d 'augmenter sensiblement la rémunération des travailleurs du textile et, d' autre part,

La plupart de ces usines sont situées dans des zones reculées, éloignées des ? zones centrales ? traditionnelles et des conditions de travail médiocres des travailleurs; l 'évolution des mentalités des jeunes prive le poste de son attrait original.

? bien que les salaires des travailleurs qualifiés de première ligne aient augmenté au cours de la même période par rapport aux prestations sociales, avec le développement de l 'industrie et la transformation de l' entreprise, les travailleurs du textile restent une tache difficile.Les entreprises ont encore beaucoup de mal à recruter et à retenir des spécialistes et des techniciens sur le long terme. ?Sun Jin - yan.

　　Mise à jour du matériel

Notre pays est un grand pays de l 'industrie textile, de nombreux processus de production de la ligne textile avec le développement de la mécanisation, de la production pure à la main - d' oeuvre technique de la phase de production.L 'amélioration de la productivité dans une nouvelle ère exige davantage de compétences intégrées.

Le Directeur adjoint du personnel de la Fédération des industries textiles de Chine, Sun xiaoyin, a déclaré: ? la modernisation des entreprises dépend de l 'innovation technologique, et les compétences en matière d' application sont une ressource précieuse pour l 'industrie.Certains travailleurs qualifiés de haut niveau sont l 'assurance de la qualité de la production des entreprises, ils ont les plus qualifiés et les plus sophistiqués de la technologie de production de produits, représentant la productivité la plus avancée de l' entreprise.Le développement industriel a besoin d 'eux pour travailler ensemble.En tant qu 'associations professionnelles, nous avons l' obligation d 'accorder une plus grande attention au développement des compétences dans l' industrie. ?

Chaque année, la Fédération chinoise des industries textiles décerne le prix national de la contribution remarquable au développement des compétences dans l 'industrie textile.Cet honneur national est le prix du concours créé pour stimuler les travailleurs qualifiés.Nos techniciens de l 'industrie textile sont tous des travailleurs de première ligne, non seulement dans l' industrie de la technologie, mais aussi dans l 'équipement mécanique des compétences les plus remarquables.

? en particulier, au cours des dernières années, à mesure que le niveau de nos équipements textiles progresse rapidement et que le degré d 'intelligence des machines textiles augmente, les entreprises textiles ont encore plus besoin de former un groupe d' employés de première ligne compétents et compétents et d 'une main - d' ?uvre de haute qualité afin de tirer pleinement parti des machines et des équipements et d 'accro?tre les bénéfices des entreprises. ?Wang Ku Xin.

Le personnel qualifié est non seulement la garantie de la qualité de l 'entreprise, l' efficacité de la production de haute qualité, mais aussi la force motrice du développement rapide de l 'industrie.Les entreprises disposent d 'une main - d' ?uvre hautement qualifiée, pour promouvoir le développement de l 'industrie et réaliser le rêve de la puissance textile est important.