Comment Utiliser La Pensée Sur Internet Pour Surmonter Les Goulets D 'étranglement Actuels Des Ressources Humaines

Avec l 'expansion rapide des téléphones portables intelligents (http: / / sjfzxm.Com / News / index \ \ CJ.As) et la croissance explosive des utilisateurs de microtélécommunications, p > en 2014, lorsque nous sommes officiellement passés de l' ère de l 'Internet à l' ère de l 'Internet mobile, le rythme des changements induits par l' Internet est inconcevable.Il y a 10 ans, l 'Internet était une nouveauté, le téléphone était rare et les gens utilisaient encore des disquettes de 3,5 pouces; mais 10 ans plus tard, beaucoup de jeunes ne savaient plus ce qu' était une disquette et l 'ouverture de leur téléphone était accessible à tout moment.Ce n 'est que 10 ans.En tant que l 'un des premiers explorateurs et opérateurs de l' Internet dans l 'industrie de la valise en cuir, il faut aussi s' excuser de cette époque instainstainstainstantanée de l' information! Comme le réseau de l 'h?te d' aujourd 'hui, nous avons créé en décembre 2006 le réseau des talents en cuir chinois, jusqu' à huit ans cette année! De zéro à aujourd 'hui, nous sommes en train d' explorer, il y a des difficultés et des émotions! En effet beaucoup merci à des milliers d 'entreprises, des centaines de milliers de demandeurs d' emplois, comme toujours, des dizaines' emplois (et de lettre) de magasins' exclusives! Devant la difficulté, parfois vouloir, mais aussi, mais aussi longtemps qu 'abandonner le soutien et les attentes des clients, j' ai une dynamique illimitée, c 'est ma responsabilité maintenant et ma mission future.En tant que l 'un des premiers cyberinsectes de la Chine, j' ai commencé en 1997, quand j 'étais en troisième année d' études, j 'ai commencé à entrer en contact avec Internet après avoir obtenu mon dipl?me universitaire, et j' ai commencé à travailler sur Internet pendant huit ans dans l 'industrie du cuir.C 'est pourquoi aujourd' hui, par l 'intermédiaire de l' Internet, je vous donne mon avis sur l 'Internet et les ressources humaines, et je vous demande pardon.< p >
"P" > Il n 'y a plus rien de plus difficile entre les entreprises que le commerce électronique, le recrutement, la gestion après 9000... > beaucoup d' entrepreneurs disent que les entreprises ont besoin d 'une réflexion sur Internet, les gestionnaires d' entreprise ont également besoin d 'une réflexion sur Internet, surtout maintenant 9000, comment un patron peut - il lire l' après - 9000? Alors qu 'est - ce qu' une réflexion sur Internet? < / p >
Http: / / sjfzxm.Com / News / index u CJ.As >
< p > personne mentionnée pour la première fois: Li hiheihong - occasionnellement, décrivant la fragmentation < p >
Je lui ai demandé pourquoi ces magazines de mode n 'étaient pas eux - mêmes sur un site Web. Et surtout, ils n' ont pas d 'idées sur Internet, ce n' est pas un cas isolé, c 'est un phénomène ou une règle dans n' importe quel domaine traditionnel.< p >
Regarde ce que les gens disent!
L 'Internet n' est pas seulement une technologie, c 'est aussi une idéologie, c' est une valeur.Internet sera le moteur extérieur de la création de demain.Ce qui compte le plus, c 'est de changer d' avis et de créer un avenir en changeant d 'avis.< p >
L 'Internet n' est pas une technologie, l 'Internet est une idée, l' Internet est une théorie méthodologique, je l 'ai résumé en sept mots: ? concentration, extrême, bouche à oreille, rapidité ?.< p >
Qu 'est - ce qu' on dit des bites?
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"P > 1. Concentre - toi sur le traitement de la petite amie!"
"P > 2. L 'utilisateur d' abord: la petite amie a toujours raison!"
"P > 3. L 'expérience au - dessus: l' appel vient, l 'agitation va!"
"P" > 4. Gratuitement: la petite amie doit payer pour ?a! < / p >
"P > 5. Services à valeur ajoutée: des cadeaux pour les fêtes et les fêtes!"
Mais qu 'est - ce que c' est que cette idée d 'Internet?Parce que ce concept m 'a aussi pris près de deux jours pour consulter les informations pertinentes, mais jusqu' à présent, je n 'ai pas été en mesure de bien vous le dire.Je ne peux donc exprimer mon point de vue personnel que dans les mots les plus terribles.En tant qu 'entreprise, je pense qu' en insistant sur l 'apprentissage et l' utilisation de l 'Internet, vous aurez lentement une idée de l' Internet. Par exemple, peut - être que nos filières d 'affaires sont encore dans le mode traditionnel, alors nous devrions réfléchir à ce que nous devons faire Pour utiliser l' Internet. Y a - t - il des exemples de réussite pertinents chez nos collègues ou dans d 'autres branches d' activité?Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!< p >
"P > strong > utiliser le cercle d 'amis micro - lettres pour promouvoir la feuille t - watch24 / strong < p >
< p > fruit de la guerre: 10 micromessages, une centaine de groupes de discussion, plus de 3 000 téléchargements, 18 698 montres intelligentes t - Watch vendues en 11 heures, pour un montant de 9 330 020 000 dollars des états - Unis! < / p >
"P > de la réflexion sur Internet à l 'embauche actuelle de nos entreprises: difficultés de recrutement, de rétention, de gestion des nouvelles générations de travailleurs! Aujourd' hui 800après 9000, est devenu progressivement la principale force de l 'emploi, beaucoup d' entreprises, après 800après 9000, la proportion de salariés a atteint Plus de 90%, dans notre société, 100%, 80, 900après.Face à la nécessité de gérer ces groupes, nous devons d 'abord changer d' avis, comprendre l 'époque où nous vivons, comprendre leur mode de pensée, afin que nous puissions faire ce que nous pouvons et créer une équipe efficace dans les entreprises.< p >
On est à l 'ère de l' Internet.
Un monde en mutation rapide a ébranlé l 'autorité du passé
< p > > Il n 'y a pas de réponse disponible ou la réponse est en train de changer; la personne la plus proche de la réponse est sur la ligne de front, "laisse la personne qui entend le bruit de l' artillerie prendre la décision".< p >
Les technologies de l 'information sont développées et tout le monde est expert / p
"P" > le statut de travailleur corporel diminue, mais le travailleur se relève, tout le monde est un "expert", et les supérieurs doivent écouter les experts.< p >
"P", "p", "p", "p", "p"
< p > > la culture est métaphorique, les jeunes apprennent à leurs a?nés; et la culture, c 'est - à - dire entre pairs; et la culture postnatale, c' est - à - dire les a?nés apprennent à leurs a?nés, Mid, la culture et l 'engagement.< p >
"P > 4. C 'est une époque d' ouverture totale où chaque individu doit être libéré et stimulé efficacement.The Management requires the Application of Internet thought to build a platform Management, How to manage the Thought?
< p > grace à une bonne circulation de l 'information, les jeunes sont mieux placés que les personnes agées pour accéder rapidement et efficacement à l' information et améliorer leurs connaissances.Cela oblige les anciens cadres à faire face à un groupe très intelligent de nouveaux employés.On doit faire face au passage de la ? culture métaphorique antérieure ? à la ? culture métaphorique postérieure ?, c 'est - à - dire à l' apprentissage par les anciens, puis à l 'apprentissage par les anciens.< p >
"P > d 'après l' enquête, les caractéristiques typiques de l 'après - 900S sont: l' enthousiasme pour l 'étude de la situation des étoiles, l' amour d 'une personne à la maison, en passant par des réflexes miroirs, il faut bien regarder son visage et changer de sonnette deux semaines...Tout cela semble annoncer l 'avènement d' une ère nouvelle d 'individualisme et d' identité personnelle.En ce qui concerne les statistiques démographiques, environ 140 millions de personnes, soit 11,7% de la population totale, seront affectées dans une large mesure par leurs valeurs et leurs idées et comportements fondés sur les valeurs.Comment utiliser de nouvelles idées pour gérer les nouvelles générations de travailleurs, devient de plus en plus un défi de gestion.< p >
P < strong > promouvoir le changement des ressources humaines par la pensée sur Internet < strong > p >
< p > 1.Les employés au sens traditionnel sont ceux qui ont un contrat de travail avec l 'entreprise.Dans cette optique, les responsables de la gestion des ressources humaines sont fatigués de travailler sur des questions plut?t que sur l 'efficacité du personnel.Toutefois, certaines sociétés Internet changent de mentalité.Les petites entreprises emploient beaucoup de ? farine de riz ? comme concepteurs de logiciels et d 'essais, ce qui leur permet d' avoir un ? personnel ? bon marché, voire gratuit, ce qui réduit considérablement les co?ts salariaux.Dans les petites entreprises, le groupe ? employés ? s' est considérablement élargi.à l 'avenir, l' opérateur peut redéfinir la connotation du personnel et définir celui - ci du point de vue de la contribution de valeur.Qu 'il s' agisse de contrats, d' affectations ou de sous - traitants de main - d '?uvre, ils peuvent être inclus dans la gestion du personnel et avoir les droits et les obligations nécessaires dans la mesure où ils apportent des avantages à l' entreprise.< p >
Plat, encore plat.Dans l 'environnement économique de réseau, les utilisateurs les plus proches des employés devraient devenir la plus grande autorité de l' entreprise.L 'évolution du r?le du personnel et le repositionnement de la valeur du personnel déterminent le changement de mode de gestion du personnel.Dans un environnement qui met l 'accent sur l' expérience de la clientèle, ce sont les plus proches des utilisateurs qui ont le plus de poids.Exagération, le personnel d 'autrefois écoutait les dirigeants, maintenant les employés écoutaient les utilisateurs, les dirigeants écoutaient les employés.La structure organisationnelle des opérateurs devrait donc être plus plate.En particulier, dans les sociétés spécialisées où les opérateurs participent à des actions, il faut rompre le système de la hiérarchie.< p >
< p > 3. Offrir aux employés un environnement plus ouvert et plus libre d 'innovation.Les opérateurs doivent continuer à s' intéresser à la valeur du personnel et à réduire le taux d 'exode du personnel de base.Donner aux employés un plus grand droit de parole, de sorte que les employés dans la répartition des ressources de l 'entreprise, l' amélioration des produits a une plus grande autorité.Pour assurer le développement durable des entreprises, il faut que les salariés disposent d 'un environnement intérieur plus libre et plus ouvert, promouvoir l' innovation des salariés et s' adapter à l 'évolution du marché.< p >
< p > 4. Renforcer la gestion informatisée de l 'entreprise, l' identité de la culture d 'entreprise et l' amélioration de l 'environnement de communication par l' intermédiaire des systèmes Internet internes de l 'entreprise.Par exemple: les sites Web d 'entreprise, les microblogs d' entreprise, les micromessages, etc.< p >
"P" > selon le rapport financier du premier trimestre de 2014 tengxin, le nombre de comptes actifs du mois qq s' élève à 808 millions.En outre, 600 millions d 'utilisateurs de microcommunications ont déjà franchi le cap.A cette époque de l 'Internet, nous devons tous comprendre ce que nous devons faire! Utiliser la pensée de l' Internet pour développer les entreprises, gérer les talents, utiliser la pensée de l 'Internet pour recruter des talents!Nous offrons actuellement: pc version du site Web + Mobile + site Web + microlettre + ligne de recrutement exclusif sous tous les services, les demandeurs d 'emploi peuvent facilement obtenir leur CV d' inscription, de recherche d 'emploi, de recrutement, etc.Pour les entreprises, nous nous engageons à coopérer pour la première fois pour les membres de la médaille d 'or, l' engagement de 30 jours ne justifie pas le remboursement intégral! Vraiment pour rassurer les entreprises!