Examen Et Perspectives Du Vingtième Anniversaire De La Promulgation Du Code Du Travail

Fin des années 80 et début des années 90,RéformeL 'ouverture s' étend progressivement et l' état accorde de plus en plus d 'autonomie aux entreprises, mais le Code du travail, qui est la loi fondamentale régissant les relations de travail, n' a pas encore été adopté.Il y a un autre événement intéressant à cet égard.à la deuxième session de la septième Conférence nationale de la CCPPC, en 1989, plus de 20 membres du CCP, dont Chen Yu, ancien Vice - président général, ont lancé un appel conjoint pour que le Code du travail soit adopté dans les plus brefs délais et que la situation concernant la protection de la faune et de la flore sauvages soit rapidement corrigée.Dans ce contexte, le Comité permanent de l 'Assemblée populaire nationale a accéléré l' élaboration du Code du travail.Le Code du travail a finalement été promulgué le 5 juillet 1994, après plus de 30 textes.

Selon Liu Cheng, professeur à la faculté de droit et d 'administration de l' université normale de Shanghai, lors d 'une interview avec des journalistes, le Code du travail est le processus de "déréglementation" des relations de travail chinoises sous la forme d' une loi.Il s' agit notamment de la forme fondamentale d 'un contrat de travail à durée déterminée, de l' absence d 'indemnisation financière en cas de résiliation du contrat de travail, de la possibilité d' une résiliation contractuelle du contrat de travail, de la détermination autonome par l 'unité de travail du mode de répartition des salaires et du niveau des salaires dans l' unité, etc. ?.

"Déréglementation", c 'est - à - dire déréglementation. Le contexte international était nouveau.LibertéLe monde du travail a été marqué par un ? concours de sondage ? mondial, tandis que le pays a été le théatre d 'une forte augmentation des appels à la rupture de la carrière de fer, comme dans le cas du contrat de travail de 1986 et des ? trois trains de fer brisé ? de 1992.

Bien que le Code du travail soit né à une époque de réforme profonde et qu 'il soit lui - même influencé par diverses idées de réforme de l' entreprise, il conserve une forte dimension d 'économie planifiée.Dans le temps, les objectifs de réforme du système de l 'économie de marché viennent d' être fixés par les quatorze principaux partis en 1992, et les mesures et les mesures prises dans le cadre de l 'économie de marché socialiste ont été définies par la décision centrale de 1993 sur certaines questions relatives à la mise en place d' un système d 'économie de marché socialiste, et la loi sur le travail de 1994 a été promulguée.Il n 'est pas possible de changer les mentalités dans l' économie planifiée du jour au lendemain, ni dans l 'économie de marché du jour au lendemain, ce qui a déterminé que le Code du travail était marqué par une économie planifiée.En tout état de cause, le Code du travail est une "règle générale du droit du travail", qui établit le cadre du droit du travail chinois et met fin à une situation intenable dans le domaine de la restructuration des relations du travail en Chine.

Qu 'est - ce que le Code du travail apporte à la Chine depuis 20 ans?

".Droit du travailElle a été créée pour s' adapter à la transition socioéconomique de notre pays, dont l 'apparition a eu, au cours des 20 dernières années, de profondes répercussions sur le développement du pays et sur la vie de la population.

Li kunggang, professeur à la faculté de droit de l 'université d' Anhui, a estimé que le processus de réforme et d 'ouverture en Chine était un processus de commercialisation des facteurs de production, dont la commercialisation des ressources humaines était un élément important.La commercialisation des ressources humaines s' est faite progressivement grace à la réforme du régime des contrats de travail, à l 'application du Code du travail et de la loi sur les contrats de travail.

Au cours des 20 années qui se sont écoulées depuis la promulgation du Code du travail, le processus de commercialisation des relations de travail et d 'instauration de l' état de droit s' est accompagné et s' est intensifié.Le Directeur général du Département des conflits du travail du Département juridique général du travail, Huang Long, a évalué le Code du travail de la manière suivante: ? le Code du travail a favorisé la commercialisation des relations de travail en faisant preuve de dynamisme et de créativité de la part des deux parties et en apportant une contribution importante à La création et à l 'amélioration de l' économie socialiste de marché; il a réglementé et réglementé efficacement les relations de travail dans les conditions de l 'économie de marché, offrant des garanties pour la mise en place d' un nouveau système d 'emploi; il a défini clairement les droits et obligations des relations de travail de manière à combiner les normes minimales légales et la liberté contractuelle ?.

Dans une interview, Yu Xin, avocat au Cabinet d 'avocats du triangle de Beijing, a déclaré: ? le Code du travail couvre tous les aspects des relations de travail et énonce des directives pour l' adaptation des relations de travail et de certaines relations étroitement liées à celles - ci, mais il n 'y a pas eu d' amélioration de leur contenu qui n 'a pas été accompagnée de mesures pratiques. De nombreuses dispositions du Code du travail sont de principe et générales, ce qui exige l' élaboration de lois et de règlements qui les accompagnent ?.Le Code du travail est à la fois un avantage et un inconvénient, bien que ce défaut soit encore typique.Sous l 'impulsion du Code du travail, le pays a commencé à se doter, depuis plus de 20 ans, d' un système de droit du travail fondé sur le Code du travail et sur des lois et règlements tels que la loi sur les contrats de travail, la loi sur l 'arbitrage des conflits du travail, La loi sur la sécurité de la production et la loi sur la prévention des maladies professionnelles.

Le Code du travail a été très apprécié par Ye Jing, spécialiste renommé du droit du travail et professeur à la faculté de droit de l 'université de Beijing: ? le Code du travail est le précurseur d' une grande entreprise de réforme et d 'ouverture, un jalon important dans la réforme du système du travail et le développement du marché du travail, ainsi qu' une pierre angulaire de l 'application ambitieuse de la législation sociale! ?.