Comment Trouver Le Bonheur Professionnel Dans L 'équilibre?

Le soi - disant professionnelle de bonheur, c'est quand le corps principal dans une profession sur la base de la satisfaction des besoins, le potentiel de croissance durable, la puissance peut être heureux acquis de l'expérience.

Pour les entreprises, un indice de bonheur personnel professionnel sera directement refléter la capacité de gestion de l'entreprise.

Avec le progrès de la société et le système traditionnel, les femmes se débarrasser de la position de fixation, dans le monde du travail et la mise en ?uvre de la "valeur auto - occupent la moitié du ciel".

La proportion de femmes gestionnaires sont en augmentation, les r?les et responsabilités à assumer de plus en plus important, de devenir des entreprises indispensable dans le squelette, le bonheur professionnel de leur sens de devenir le sujet les dirigeants de réfléchir.

Les pressions et les possibilités de développement économique et social apporte à grande vitesse, de la société et de la famille pour les femmes sur le lieu de travail et les attentes de plus en plus, ils ont besoin de en

Et de la pition de flexibilité entre plusieurs r?les.

Pour la plupart des femmes sur le lieu de travail, comment devenir ma?tre de l'équilibre entre vie professionnelle et vie est un thème de son attention.

? dans les entreprises, le facteur le plus important qui influe sur le bien - être professionnel des femmes, à la différence de celui des hommes, est leur aptitude à concilier vie professionnelle et vie privée et leur aptitude à trouver un équilibre dans toutes les situations ?.

Le Secrétaire général de l 'Association des ressources humaines de la municipalité de Shenzhen, Sun Joun - Tao, estime que la plupart des femmes qui travaillent aujourd' hui souhaitent concilier vie et carrière et non seulement atteindre leurs objectifs professionnels, mais aussi être heureuses dans leur vie.

Certaines données d 'enquête le confirment.

D 'après les données d' une enquête sur le sentiment de bonheur des chinois, 77,6% des femmes sur le lieu de travail disent que le travail et la vie sont tout aussi importants, et même 15,2% que le travail.

孫俊濤 souligne que, conformément à la théorie de la demande est le bonheur professionnel, les femmes sur le lieu de travail et des différences de fond n'ont pas d'hommes, c'est la demande de niveau physique et mentale.

D'abord, tout le bonheur est établi sur la base de la substance raisonnable et de bonheur personnel et professionnel des femmes de détection sur une rémunération raisonnable établie.

Mais contrairement à des hommes est l'esprit de la demande sur cette base.

Lors de la mise en oeuvre d'un matériau de base, des hommes plus de possibilités de promotion, des facteurs tels que le développement de la formation professionnelle.

La plupart d 'entre elles s' inquiètent davantage de la qualité de l' environnement dans lequel elles travaillent, de l 'harmonie entre leurs collègues et de l' aptitude de leurs supérieurs ou collègues à se reconna?tre et à se respecter.

Dans l 'ensemble, les femmes mettent davantage l' accent sur les facteurs de sensibilité et leur sens du bien - être professionnel est plus facile à réaliser.

En outre, il y a une différence entre les hommes et les femmes en ce qui concerne le degré d 'accès au bien - être professionnel.

En raison de la différence entre les conditions physiologiques congénitales des femmes et des hommes sur le lieu de travail et des différences entre les exigences professionnelles, le bien - être professionnel est plus facile à obtenir que celui des hommes.

Souvent, en raison de la tradition et des attentes et des pressions de la société, les hommes sont beaucoup plus exigeants que les femmes en ce qui concerne les résultats professionnels, ce qui les rend souvent plus exigeants et plus complexes.

Une étude consacrée à la psychologie sur le lieu de travail a montré que, bien que les hommes et les femmes soient moins satisfaits de l 'équilibre de la vie professionnelle, les femmes sont généralement plus heureuses que les hommes à tous égards.

Bien entendu, certaines femmes qui travaillent poursuivent des objectifs professionnels plus élevés et atteignent des objectifs graduels qui leur permettent de réaliser leur propre valeur sur le lieu de travail.

Sun jou - Tao a indiqué que la quête d 'un sentiment de bonheur professionnel peut varier d' une personne à l 'autre ou d' une personne à l 'autre.

C'est la théorie de la demande dans des cinq niveaux de demande qui comprend les besoins physiologiques de sécurité, des besoins, des sentiments de la demande, le respect et la demande la réalisation de soi.

Avec son expérience personnelle, par exemple, 孫俊濤 décrit le processus de poursuite professionnelle de bonheur.

Quand il y a dix ans j'ai commencé le travail professionnel de bonheur vient si elle apporte une sensation de rémunération et de stabilité raisonnable; avec l'age et de la position, de la position de changement, chers collègues, il y a de mieux travailler avec lui, il y a un environnement souple le confort du soutien de son travail, de gagner le respect est un facteur important de la sensation de carrière bien; avec l'accumulation, dans leur travail ou dans la mise en ?uvre de la valeur auto - pour qu'elle se sente plus heureux.

De l 'avis de nombreux experts, le facteur le plus important qui influe sur le bien - être professionnel des femmes sur le lieu de travail est l' équilibre entre le travail et la vie, le travail et la famille.

Dans la réalité, très peu de femmes considèrent le succès de leur carrière comme un élément essentiel du bien - être professionnel, et la plupart d 'entre elles souhaitent maintenir un équilibre dans tous les domaines.

En réduisant le temps consacré à la famille ou à la vie privée en raison de son travail ou de sa carrière, elle se considère comme une mère, une épouse, une fille perdue, ce qui affecte son sentiment de bonheur.

Ainsi, pour les femmes, afin de réaliser l'équilibre de la vie et du travail, doit d'abord être raisonnable de fixer des objectifs de carrière.

C'est - à - dire en fonction de leur capacité et étapes de la carrière, de développer ses objectifs de carrière.

"Si tu es un ancien instructeur, il y a de la famille et de l'enfant.

Si tu veux devenir consultant de gestion ou entra?neur connu dans tout le pays, en fonction de votre force de redoubler d'efforts, on peut parvenir à un objectif, mais pour ce faire réduire votre temps à prendre soin de leur maison.

Si tu ne veux pas de réduire l'indice de famille heureuse, tu as besoin d'un temps de réglage des objectifs de carrière.

Sinon il serait contre - productif ".

孫俊濤 souligné.

En réponse, le Président & électrique verte, présenter leur point de vue: les femmes d'abord à la vie de la société, et de fixer des objectifs.

"Beaucoup de gens parlent de devenir manager plus tard, ce n 'est pas une fin en soi, c' est un but personnel.

Je dois faire mieux que tout le monde sur mon poste.

Ce n 'est pas à des fins professionnelles que l' on parviendra à réaliser la valeur de la vie.

En outre, pour les femmes sur le lieu de travail, l 'existence d' un état d 'esprit et d' une confiance en elles - mêmes qui leur permettent de s' épanouir, de se créer des possibilités, d 'avoir accès à la formation, aux ressources et à l' appui appropriés est un facteur important pour accro?tre le bien - être professionnel.

En fait, les entreprises ne peuvent pas rester à l 'écart de cette bataille de bonheur professionnel.

En tant que partie intégrante de la force de l 'entreprise, l' accès des femmes au bonheur professionnel est un critère important pour évaluer l 'efficacité de la gestion de l' entreprise.