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    Petites Classes Sur Le Lieu De Travail: Négociations Salariales

    2014/10/9 16:53:00 10

    Négociation Salariale N.

      

    Raisonnement

    Les professionnels en milieu de carrière estiment souvent qu 'ils ne peuvent accepter que des salaires inférieurs car leur profession ou leur expérience professionnelle n' est pas parfaite.

    Tu dois abandonner ta pensée du début.

    Cependant, vous devez convaincre les employeurs potentiels que, par rapport au niveau d 'entrée, pourquoi vous devriez être plus proche du niveau moyen ou supérieur

    Salaire

    ".

    Cela exige une planification détaillée avant de postuler à ce poste.

    Cela signifie réfléchir à ce que vos années d 'expérience professionnelle apporteront à la société et à ce que vous ferez pour générer davantage de revenus.

    étant donné que les compétences elles - mêmes sont faciles à acquérir, mais que la capacité de résoudre les problèmes et l 'esprit d' entreprise exigent du temps, les employeurs préfèrent généralement des candidats plus expérimentés.

      

    Se conna?tre

    Lorsqu 'il s' agit de trouver un emploi dans de nouveaux domaines, il est possible d' obtenir des informations sur le niveau des salaires dans les classes D 'entrée et les classes supérieures grace à des entretiens ouverts avec les professionnels.

    Vous ne devriez pas parler de salaire d 'abord lors de l' entretien, mais si vous voulez l 'affronter directement, n' hésitez pas.

    Elle leur a dit que ce que vous vouliez, c 'était une rémunération dans un contexte particulier, et elle a demandé quelle était la fourchette de salaire pour ce poste.

    Après avoir obtenu un emploi, il faut en faire une évaluation réaliste.

    Il convient de reconna?tre que les salaires du secteur public sont différents de ceux du secteur privé et ne peuvent pas être identiques à ceux du passé.

    Toutefois, il faut garder à l 'esprit que les employeurs s' attendent à ce que des négociations soient engagées et que les salaires soient augmentés en conséquence.

    Si le résultat final n 'est pas entièrement satisfaisant, on peut voir si l' employeur accepte de procéder à un ajustement supplémentaire de la rémunération pendant les six et 18 mois de service.

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