Les Salaires De La Famille Face à La Crise Du Ch?mage

L 'ethnie gagnante panique.

　　技術含量偏低的高薪職位如人事經理、行政經理、高級秘書等，其高薪水準是前些年"泡沫經濟"的產物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的;重復性較高的工作譬如某些銀行里從事結匯、單證的人員;僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者;隨著電腦化程度的增強，大大降低了工作的復雜性、風險度和難度，某些財務經理、生產經理、倉儲經理、質保經理等職位中原本很復雜的一道道工序逐步被電腦替代;即使對處于技術含量較高的高新技術領域中的高薪一族來說，沒有先進的核心技術也有可能被淘汰。

Est - ce que les 20 000 cadres professionnels qui quittent l 'entreprise doivent trouver le même travail rémunéré sur le lieu de travail?

Les professionnels et les techniciens ne sont pas compétitifs.

Si le contenu n'est pas de la haute technologie professionnelle, et il n'y a pas d'autre expertise, une fois que le marché a besoin de changer, il manque de la capacité de réponse et une valeur d'assurance.

Par conséquent, le professionnel devrait prêter attention à l'analyse des perspectives du marché du travail de développement, non seulement de voir aujourd'hui la demande également en fonction de l'évolution de la situation de son estimation à demain, et la personne de l'accumulation de la compétitivité de nouvelles professions, passive et active, puis, une fois Les changements de l'environnement, il est possible de vigoureuses contre, devient négatif pour le bénéfice, puis trouver le point de croissance nouvelle carrière.

Les compétences professionnelles ne suivent pas les exigences du travail.

Dans le secteur des technologies de l 'information, par exemple, les connaissances et les compétences exigées des professionnels sont constamment mises à jour et, si l' on ne répond pas à ces besoins, la compétitivité professionnelle des professionnels s' en trouvera amoindrie, ce qui se traduira par une défaite de la part des plus favorisés.

Les personnes qui font de la rémunération élevée la seule condition de leur choix professionnel.

Les salaires élevés sont un facteur important à prendre en compte par les professionnels, mais non un facteur clef qui influe sur leur sort.

Le choix des secteurs à quel, choisir quel genre d'entreprise, le choix de ce genre de situation vraiment décidé professionnel peut s'accumuler à combien de professionnels de l'or, de décider si cette expérience professionnelle peut fournir une accumulation maximum pour le développement d'emplois à l'avenir.

Professionnel dans la détermination de la direction de développement de carrière, en fonction de la demande de mise à jour de manière continue sur le lieu de travail, leur qualité, le personnel doit être hautement professionnels critique de compétences, une riche expérience, non seulement de saisir des talents de techniques de corrélation et de se familiariser avec les règles de l'économie de marché et international.

Améliorer la compétitivité sur le lieu de travail, a besoin de ces trois points de rencontre:

1, de compétences, d'expertise et de l'expérience avec les exigences de la position d'ajustement;

Les qualifications et la hiérarchie professionnelles sont compatibles avec les exigences professionnelles;

3, la qualité globale et le degré de conformité des exigences professionnelles.

Des professionnels apporte aux matériels et psychologiques temporaire, le montant de l'or est une garantie de valeur professionnelle professionnel.

Seulement une compréhension objective de trouver, d'orientation professionnelle claires, afin de trouver le bon professionnel ainsi la quantité d'accumulation contenant de l'or sur le poste professionnel propre, afin de garantir à long terme bien payé et ne permet pas la chute de prix.