Interview Protocol: Foreign Enterprise Interview Protocol

Le recrutement de personnel est autorisé à être en retard.

Ce point doit être claire, sinon, le recrutement de personnel d'un retard, votre mécontentement est trop de mots, de sorte que le recrutement de personnel pour votre première impression est réduit.

Attention devant "de trois minutes avant la prise de décision de principe", donc vous mais légèrement rosée de couleur neutre, il est tard.

En outre, le recrutement de personnel ont leur raison d'être en retard:

(A) pour le recrutement de personnel est, naturellement, de préférence à l'entreprise de recrutement et, par conséquent, probablement en raison de l'entreprise et le temps de retard;

(II) est un président avant l'entretien peut être prédéterminée;

Iii) Le manque de coordination entre le Département du personnel et le Secrétaire est fréquent.

D 'autres cadres, parce qu' ils traitent avec des clients de haut niveau toute la journée, ont inévitablement un sentiment de supériorité dans le recrutement, donc beaucoup de détails de l 'entretien peuvent être comparés, ce qui est une erreur inévitable.

Il y a aussi quelqu 'un qui a l' intention d 'être en retard, c' est aussi une fa?on de prendre la tarte, donc ne vous en faites pas trop pour les recruteurs en retard.

Souvenez - vous, c 'est vous qui cherchez un emploi, pas quelqu' un d 'autre qui vous demande d' entrer au travail.

Dans le même temps, ne vous inquiétez pas trop de la courtoisie et de la culture des personnes interviewées.

S' ils ont des inconvénients, comme s' ils sont en retard, vous devez faire preuve de la plus grande ouverture possible, ce qui permet souvent de faire de mauvaises choses.

Comme on l 'a dit plus haut, l' entretien est un examen de la capacité d 'Abrasion interpersonnelle.

1: il vaut mieux arriver 10 à 15 minutes à l 'avance pour se familiariser avec l' environnement.

L 'histoire de Carnegie:

Le professeur nous a donné un exemple lorsque j 'ai suivi un cours de formation sur la psychologie et la communication interpersonnelle à Hong Kong.

Un vice - Président du quartier général Carnegie est venu à Hong Kong pour donner des cours de formation aux enseignants.

Centre de formation situé Causeway Bay, le Vice - Président à l'h?tel à Causeway Bay, mais cinq minutes, mais il a exactement à l'avance d'une demi - heure.

Notre professeur a demandé pourquoi il avance si t?t.

Le Vice - Président a dit: "Je suis plus t?t, dans l'esprit de sécurité, on peut calmer, c'est plus s?r.

Nous ne sommes pas dans la formation psychologique ont compris que, si en retard, il est facile de coupable, jouer en classe et dans la logique de penser, expression de langage aspects ont considérablement réduit.

entendu ces mots, chaque formation lui aussi à l'avance

Ainsi, même en cas d 'embouteillage, il y a une marge de man?uvre.

Si le trajet est plus long, il vaut mieux attendre 30 minutes, voire une heure.

Pékin est très grand, les embouteillages sur la route sont très fréquents, et les endroits inconnus sont inévitablement perdus.

Toutefois, il n 'est pas souhaitable d' entrer dans le Bureau plus t?t que prévu et il est préférable de ne pas se présenter plus de 10 minutes à l 'avance sur le lieu de l' entretien, faute de quoi le recruteur risque de ne pas être en mesure de régler les problèmes dont il est saisi.

Les chefs d 'entreprise étrangers ont tendance à dire qu' il est quelques heures, généralement pas avant.

Bien s?r, si la notification préalable de beaucoup de gens à interviewer, plus t?t l'entretien ou plus t?t dans la Chambre de repos de la Conférence attend, c'est une autre histoire.

L'interview est loin, la position géographique est relativement complexe, souhaitera peut - être faire un voyage, familier avec lignes de pport, le terrain, même dans la position de nettoyage préalable entre les mains, de telle sorte que tu sais des emplacements spécifiques de l'entretien, de même que le temps requis pour la route.

La mention "les toilettes", vous ne riez pas, en fait, c'est très important.

Ici nous raconter une histoire dans l'état de l'organe de travail pour les interroger.

Il veut aller aux toilettes avant l'entretien, mais en raison de l'environnement de bureau n'est pas familier, avant l'entretien n'a pas disparu, la nature ne fait pas clairement quelle est la porte.

A une tête a heurté un incendie au canal, également perdu par la sonnette d'alarme, des résultats de tout l'étage dans un anneau, vraiment sensationnel.

Il a hate de se cacher après un moment avant d'aller à la salle de bains, et quand la plus à l'interview, a déjà raté le rendez - vous, en ce moment, l'entretien de l'ensemble est à l'aéroport.

Il a perdu la chance d'entrer dans cette entreprise.

2. Saisir l'occasion d'entrer dans la chambre

D'entrer dans la maison, si le recrutement de personnel est de remplir le formulaire, l'évaluation sur une personne de ne pas déranger, de compréhension et de la coopération.

Mais il n 'est pas juste d' attendre dehors sans que le recruteur le sache.

Pour le recruteur, c 'est à lui qu' il appartiendra de remplir le formulaire d 'évaluation et de le faire pendant combien de temps; pour vous, si l' entretien arrive, vous devez frapper à la porte à un petit moment.

Cependant, si le recruteur vous demande d 'attendre à l' extérieur de la porte, il en sera autrement et vous devrez alors faire ce qu 'il demande.

En fait, il y a des moments où le recruteur a rempli le formulaire et commence à lire ses propres fichiers, alors si vous attendez dehors de votre propre initiative, vous tomberez "muets mangent le lotus jaune, il est difficile de le dire".

Certains vous laisseront entrer et attendre dans la maison, vous ferez ce qu 'il a prévu de faire, sans regarder de l' autre c?té, sans bouger les pieds, sans fermer les yeux et sans prendre de contact.

Ce laps de temps, bien que plus difficile, mais endurer, c'est fini.

Si c'est rien, il y a un journal de bord peut voir, alors en permission, on peut lire.

Remplir le tableau général de cette évaluation ne sera pas trop long, pas nécessairement de la province de ce temps montre un truc ou quelque chose.

Le recrutement de personnel expérimenté peut gérer cette situation embarrassante.

Par exemple, il pense que vous attendre longtemps, il vous conseille de regarder le journal sur la table.

Ne refusez pas, même si vous ne voulez pas voir, mais acceptez poliment.

Le personnel et la Secrétaire



Beaucoup de gens le n'est pas très poli, pense que le faible niveau, n'est pas important.

Surtout ceux qui ont vu leur position par rapport à leur faible niveau voulu mettre un adjudant d'étagères.

Ils ne savent pas dans des entreprises étrangères, de la culture, de différents niveaux ne représente que la Division du travail, on est tous égaux.

Bien s?r, ce n'est pas de vous apprendre à le Secrétaire à la flatterie, je veux souligner le principe de l'égalité de sexe dans la culture des entreprises étrangères.

Certaines personnes que le recrutement de personnel très parler, mais le lui est très déplaisant.

Commentaire négatif de l'oreille du recrutement de personnel, aura un impact négatif sur les résultats de l'entretien.

Non seulement pour le recrutement de personnel, la Secrétaire, sur d'autres personnes devraient également être poli.

C'est essentiellement une question de culture à une personne, poliment.

J 'espère que vous vous habituerez à partir de maintenant.

Si l 'on ne s' habitue pas maintenant, l' enthousiasme délibéré à l 'égard des autres sera probablement excessif, comme en Chine, en particulier à Beijing.

Tout le monde doit montrer son titre à sa première rencontre.

Une fois que l 'on découvre que l' autre partie est inférieure à son niveau ou qu 'elle est moins qualifiée que l' autre, il est tout à fait naturel qu 'une partie supérieure se trouve dans une position d' a?né ou d 'a?né, ce qui est en fait un signe d' un manque de formation.

A Pékin, cette habitude s' est répandue dans toutes les branches d 'activité, à tous les ages, nous devons donc être particulièrement attentifs à ce qu' à partir de maintenant, nous ayons des habitudes de courtoisie envers tout le monde.