Le Travail, C 'Est De Convaincre Les Gens De Se Préparer.

L'autre doit être raisonnable et, peut être effectuée, de réduire le fossé entre nous et l'un de l'autre, - de l'autre c?té que toi et lui ont le même sens, sur cette base, l'analyse des parties intéressées, peut atteindre l'idéal.

Deuxièmement, c'est 曉以利害, dite "en droit à une fois son poids, deux maux de la lumière", de levage

C'est la nature humaine, il doit respecter la nature humaine, 曉以利害 de gain, ce qui permet d'améliorer le pouvoir de persuasion.

On peut également utiliser l'expérience personnelle de sensation ou, par exemple, d'une correspondance correcte de l'expression, le sérieux, sérieux, la relaxation relax, pour les lobbyistes de perception personnelle,

Ou de le?ons de convaincre l'autre.

La clé est l'expression doit être très réelle, comme l'expérience personnelle, le plus grand avantage de ce procédé est d'augmenter le degré de confiance de convaincre des points de vue, qui pense que tu es fiable.

Convaincre n'est vraiment pas voir des événements, sans préparation de rhétorique est éventuellement.

Les convaincants qui réussissent doivent se concentrer sur les caractéristiques des choses et sur la capacité d 'accueil de l' autre, et l 'application de la langue doit être plus élégante si l' autre a des qualités culturelles plus élevées; elle doit être plus théorique si elle est plus logique; et si l 'autre n' a pas de qualités culturelles plus élevées, elle doit être utilisée de manière plus courante et donner plus d 'exemples concrets.

La théorie de la métaphore, la présentation de la métaphore appropriée et la persuasion par la métaphore sont des techniques de réflexion et de force.

Le procédé ci - dessus facilite l 'acceptation mutuelle, la proximité et l' amélioration de l 'atmosphère de communication.

Selon les psychologues, de convaincre l'un de l'autre, il est temps de parler également de l'impact de la longueur, si une période de parler peut accomplir dans 45 secondes, est plus facile à comprendre, le plus long ne doit pas plus d'une minute et demie.

Dépasse cette limite, les auditeurs ont commencé à très longue, si plus de deux minutes, indépendamment de l'auditeur ou parler, sera difficile à comprendre.

On peut également utiliser un pari pour convaincre l'un de l'autre, il y a deux types de pari sous forme de:

1. Le procédé de stimulation afin de minimiser: est simple, d'humiliation, de difficile pour provoquer l'un de l'autre, comme un disque de l'eau froide, une vibration de l'autre c?té de l'esprit.

2. Le procédé de stimulation noire: ce procédé est par des moyens de reconnaissance ou de louer à d'autres personnes ou d'autres choses, l'autre partie de dénigrer indirecte.

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Est - ce que vous avez réfléchi à la question de savoir si vous travaillez pour un supérieur ou une entreprise?

Comprendre ces problèmes psychologiques, comprendre les valeurs fondamentales du travail et les principales parties prenantes, vous permet de comprendre la véritable signification du travail, afin de bien saisir l 'orientation professionnelle!

D 'après les statistiques de l' enquête, environ 70 à 80% des travailleurs sociaux actuels ont une expérience de l 'ab?me, et seulement 20% d' entre eux l 'ont fait pour des raisons autres que celles de leurs supérieurs.

En d 'autres termes, plus de la moitié des fonctionnaires ne supportent pas leurs supérieurs, ont du mal à rester avec eux et ont même d? choisir de quitter leur poste.

Pourquoi cette situation?

D 'après les experts du terrain, cela s' explique en grande partie par les attentes excessives des employés vis - à - vis de leurs supérieurs.

Pensez - vous souvent que votre patron est stupide? Quel genre d 'existence pensez - vous qu' il y ait aux yeux de votre supérieur? Pensez - vous que si vous êtes un supérieur, considéré comme "stupide" par un subordonné, vous ne pensez pas que ce subordonné est aussi "stupide" et que cela vous fera du bien si ?a continue?

En fait, cette fois, on peut revenir à la question proposée sur le sujet de thèse: pour qui tu travailles, patron?

Sur cette question, la réponse donnée par le vétéran et nouveau complètement différent.

Les nouveaux pensent qu 'un salarié qualifié doit servir l' entreprise; les cadres pensent qu 'il vaut mieux que les employés servent leurs supérieurs.

Est - ce là l 'expression d' un monde où l 'homme travaille plus longtemps?