L'Unité De Protocole De Relations De Travail Nie Livre Est La Preuve

Yang a déclaré que, du 15 octobre 2013 à Sunshine Equipment Co., Ltd est engagée dans l 'installation de matériel.

Le 1er novembre 2013, il a été blessé au cours de son travail et a été hospitalisé pendant 14 jours, les frais médicaux étant payés à l 'avance par la Compagnie d' équipement.

à l 'époque, les deux parties n' avaient pas conclu de contrat de travail et la société n 'avait pas versé les cotisations de sécurité sociale prévues par la loi.

Yang a été prié de présenter dans les délais prescrits les documents attestant l 'existence de relations de travail entre les deux parties.

Par conséquent, Yang auprès de la Commission d'arbitrage du personnel local du travail a introduit une demande d'arbitrage conformément à la loi, demande confirmation de la société existe entre lui et l'équipement de la relation de travail.

Après enquête, Equipment Co., Ltd et Liu signer un

, le contenu est: "Je suis contre la société employés Yang sur le site de construction le ligament de défaut de fonctionnement qui provoque la déchirure de la jambe, de parvenir à un accord.

La société a fin de 2013 à l'h?pital pour poursuivre le traitement et de la réadaptation, les frais médicaux par ma société de paiement.

Après récupération, convenu entre les parties, le paiement d'une somme forfaitaire Yang 5000 $pour de l'or.

Yang d'une auto - l'argent re?u, tout ?a arrive et la société n'a rien à voir.

La Commission considère que, en vertu de

Article 6 de la loi sur l'arbitrage prévoit, du litige, les parties sur leurs revendications proposé, la charge de la preuve.

Il n'y a pas de preuves ou d'éléments de preuve suffisants pour justifier le fait de ne pas quand affirmations des parties intéressées par la charge de la preuve incombe lorsque les parties à assumer les conséquences néfastes.

Dans le procès, le représentant légal de l'équipement, l'une dans son Yang

Mal fait, mais a nié l'existence de relations de travail entre les deux parties, et a fait valoir que ses partenaires Yang Liu engagé, et les deux parties a réglé.

Mais la lettre d'accord Equipment Co., Ltd fournir a prouvé que le représentant légal ne peut être établi que, ce qui permet d'identifier un équipement Yang entre et dans les relations de travail.

Lien:

Li Zhong, licencié en juin 2008, a été présenté à une entreprise à capitaux étrangers comme portier.

Le 25 septembre 2014, l 'entreprise a rompu sa relation de travail avec Li en raison de changements dans la gestion interne de l' entreprise.

Les relations de travail ont duré six ans et trois mois, de juin 2008 au 25 septembre 2014.

Au cours de ces six années, l 'entreprise n' a pas conclu de contrat de travail avec Li Zhong et n 'a pas versé à Li les cotisations de retraite, de soins médicaux, de ch?mage, etc., prévues par la loi.

Li Zhong a à plusieurs reprises trouvé le Directeur de l 'entreprise et a demandé à cotiser à la sécurité sociale, mais a été débouté au motif qu' il s' agissait d 'un travailleur temporaire.

Li Zhong a d? payer ses cotisations de retraite et d 'assurance maladie à titre personnel.

Après le départ de Li Zhong, on a constaté à plusieurs reprises que les plaintes des autorités n 'avaient pas abouti.

Pour défendre ses droits et intérêts légitimes, Li Zhong s' est rendu le 2 décembre 2014 dans la salle de presse du Syndicat général de la ville de Xi 'an pour demander au syndicat de l' aider à défendre ses intérêts légitimes.

Le fond de l'affaire de base Li: entreprise en violation de la loi sur les contrats de travail, la loi sur l'assurance sociale des travailleurs, de refus et de signer des contrats de travail, pas pour les travailleurs de payer l'assurance sociale, éventuellement de la résiliation du contrat, des violations des droits des travailleurs.

Va aider Lee adultes, d'abord pour confirmer la présence de Li zhonghe utilisant des unités de la relation de travail.

Les syndicats de lettres de la chambre après l'enquête, d'obtenir des preuves et de prouver l'existence d'une relation de travail Li zhonghe dans une entreprise.

Ensuite, les syndicats et l'entreprise a établi le contact, le personnel de l'entreprise ferme, a précisé que les syndicats de la médiation.

Conformément aux dispositions pertinentes, le Bureau de presse du syndicat a décidé d 'engager une action en justice, d' accorder une aide juridictionnelle à Li Zhong et de désigner un représentant spécial pour le représenter.

En vertu de la procédure judiciaire, l 'arbitrage a commencé par la Commission d' arbitrage des conflits du travail du district de Hu, lieu d 'exécution du contrat.

Au cours de l 'audience, le syndicat a fourni au tribunal arbitral de nombreux éléments de preuve, tels que la ? lettre de démission ? et les ? états de paie des 12 mois précédant la cessation de service du travailleur ?, qui attestent de fa?on convaincante les relations de travail entre le travailleur et l' employeur, et qui, en vertu de la loi applicable, exigent trois observations de fait et de droit sur la demande du demandeur.

Ii) la question de l 'indemnisation financière: en vertu des articles 46 et 47 de la loi sur le contrat de travail, l' employeur verse immédiatement au travailleur, à la fin de la relation de travail entre les deux parties, une indemnité financière correspondant à sa durée de travail.

Iii) en ce qui concerne les prestations de ch?mage: selon les modalités d 'application de l' ordonnance sur l 'assurance ch?mage de la province du Shaanxi, les unités de travail sont tenues par la loi de cotiser à l' assurance ch?mage et, en cas de dissolution de la relation de travail entre les deux parties, Les travailleurs bénéficient d 'une allocation mensuelle de ch?mage.

L 'employeur n' ayant pas cotisé à l 'assurance ch?mage conformément à la loi, il n' a pas été en mesure de percevoir une allocation mensuelle de ch?mage.

En conséquence, la perte invoquée par le requérant, Li, devrait être supportée par l 'entreprise requérante.

à l 'issue de deux audiences, les agents désignés par les syndicats ont défendu les droits et intérêts légitimes des travailleurs en se fondant sur des faits et en se fondant sur la loi.

L 'unité d' utilisation a accepté la conciliation du Comité.

Le 16 décembre 2014, à l 'issue d' un arbitrage, la Commission d 'arbitrage du district de Hu a décidé que les dépenses encourues par l' entreprise requérante, telles que le versement d 'une indemnité pécuniaire au demandeur, s' élevaient à 31 000 dollars et devaient être réglées en une seule fois dans les Trois jours ouvrables suivant l' entrée en vigueur de la présente lettre de conciliation.

L 'affaire a été classée après la signature de l' accord de règlement des conflits du travail.

Les articles 2 et 10 de la loi sur les contrats de travail stipulent expressément que les entreprises, les organisations économiques individuelles, les entreprises privées privées privées et les travailleurs qui établissent des relations de travail doivent conclure des contrats de travail écrits avec les travailleurs.

Il est également stipulé que, lorsqu 'une relation de travail a été établie et qu' un contrat de travail écrit n 'a pas été conclu en même temps, un contrat écrit doit être conclu dans un délai d' un mois à compter de la date de l 'emploi.

"Sur le territoire de l'assurance sociale de l'article 4 de la loi de la République populaire de Chine pour l'employeur et le personnel, conformément à la loi, le paiement de l'assurance sociale.

De l'entreprise de violations de leurs droits et intérêts légitimes des travailleurs dans le cadre de l'Union, d'aide à la loi des armes, afin de rendre justice, montre que la loi est juste.

Rappelle également les entreprises à respecter la loi de la discipline, sinon vous serez puni par la loi.