Les Vacances D'Hiver à Rappeler Des Avocats N'Oublie Pas De Signer Le Contrat.

Pendant les vacances d'hiver, un étudiant de sélectionner

Toutefois, en raison de l'absence de droits de l'homme de conscience, souvent vécu de salaire difficile de chercher la situation.

Les professionnels de la justice à nos étudiants de rappeler, même temporaire, devrait également établir des relations de travail officielles avec l'employeur.

"Et les employeurs à établir des relations de travail officielles, est la protection de leurs droits de droits du travail, ou vulnérables à l'employeur pour les relations de travail que".

Gansu, cabinet d'avocats de 趙永寧 dit que les travailleurs migrants a signé un contrat de travail,

La délivrance, la protection du travail, protection des droits et des intérêts des accidents du travail, les congés permet d'obtenir une meilleure protection.

De nombreux étudiants ont tendance à travailler à court terme, 趙永寧 recommandations, le Groupe pourrait envisager de signer sans échéance fixe

Il n 'y a pas de date convenue pour la résiliation du contrat de travail, ce qui permet aux étudiants de demander à partir à tout moment, en fonction de leur temps.

Pour les travailleurs à temps partiel qui ne travaillent pas plus de quatre heures par jour et 24 heures par semaine, l 'employeur peut conclure un contrat de travail oral avec le travailleur sans restriction.

Les experts sont d 'avis que, lorsqu' un étudiant choisit l 'unité d' utilisateur, il doit d 'abord procéder aux investigations nécessaires, en particulier dans les cas où l' unité d 'utilisateur se présente sous la forme d' une succursale, d 'un bureau, etc., en vérifiant l' existence de la société mère ou de la société mère, en vérifiant sa licence d 'exploitation, son code institutionnel, etc. Et, ensuite, en cas de dép?t d' une caution par l 'unité d' utilisateur, en demandant au travailleur de verser une partie de l 'argent ou d' acheter certains produits de l 'une unité sous quelque nom que ce soit, il doit faire preuve de vigilance pour éviter toute fraude.

Les membres de la profession juridique ont également rappelé qu 'en cas d' atteinte aux droits et intérêts des étudiants en matière de travail, ils pouvaient porter plainte auprès de l 'administration locale du travail, se faire conna?tre par les médias ou engager des procédures d' arbitrage ou de poursuite du travail conformément à la loi.

En tant qu 'étudiants eux - mêmes, ils sont tenus de respecter les lois et règlements pertinents, de se conformer aux règles et règlements pertinents de l' employeur et de fournir à celui - ci des informations authentiques sur son identité et ses qualifications, conditions préalables à la protection de ses droits et intérêts légitimes.

Liens:

? la discrimination en matière d 'emploi, le travail forcé, les heures supplémentaires et les arriérés de salaire sont des questions qui doivent être résolues d' urgence. ? lors d 'une conférence de presse organisée aujourd' hui par la Confédération générale nationale, sept points saillants de la promulgation du Code du travail, qui porte atteinte aux droits et intérêts légitimes des travailleurs depuis 20 ans, ont été recensés.

Le Directeur général a indiqué que les syndicats prendraient des mesures pour lutter contre le comportement ? arbitraire ? des employeurs en ce qui concerne le travail.

Le 1er janvier de cette année, la législation du travail est en vigueur depuis 20 ans et nous avons commencé à mettre en place un système juridique relativement complet de sécurité du travail.

Mais que les relations de travail de plus en plus diversifiée et complexe, et le nombre de conflits du travail élevés, notamment à l'existence de sept questions en suspens, comprenant: la discrimination en matière d'emploi plus importante; le travail des enfants et de l'utilisation illicite de force ont eu lieu; relation "néant et de formalisation, unilatérale, à court terme du travail, creux" existe toujours, les heures supplémentaires très graves; des arriérés de salaires illégales; le travail de sécurité est préoccupante, d'assurance sociale, le paiement de nombreux problèmes, et ainsi de suite.

Loi de travail général de la personne responsable de l'analyse, d'une part, en raison de l'existence de ces questions est l'employeur n'est pas conforme à la loi et, d'autre part, à certains endroits, la poursuite de l'absence du PIB, l'inspection du travail.

Il est entendu que le système actuel d 'inspection de la sécurité du travail est relativement lent et que les services d' inspection du travail manquent cruellement de moyens, de moyens de surveillance et de répression, que les infractions ne sont pas suffisamment réprimées, qu 'elles n' ont pas d 'effet dissuasif sur les établissements qui les utilisent et qu' elles influent directement sur l 'application de la législation du travail.

Dans le même temps, le système actuel de règlement des conflits du travail est complexe, complexe, inefficace, périodicité excessive et de nombreux conflits du travail ne sont pas réglés en temps voulu, ce qui a une incidence directe sur la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

? à l 'heure actuelle, certaines entreprises ne sont pas suffisamment conscientes du respect de la législation du travail. ?

Le Secrétaire général de l 'Organisation générale des Nations Unies, Guo Jun, a clairement indiqué que, dans le contexte de l' édification d 'un état de droit socialiste, les employeurs ne peuvent pas être trop sélectifs en matière d' emploi.

Pour "employeur volontariste" comportement, à tous les niveaux de l'Union doit activement en général le 29 janvier publié sur la mise en ?uvre de la dix - huitième session plénière du parti de l'esprit afin de promouvoir la mise en ?uvre des avis de construction de l'état de droit du travail de l'Union, afin de sauvegarder les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Il est indiqué que l'Union va prendre plusieurs initiatives suivantes: l'attention du Gouvernement populaire, dans le cadre de l'application de la loi sur l'inspection du travail, les syndicats représentant les travailleurs de coopérer activement à promouvoir l'application de lois et règlements du travail de contr?le de l'application de la loi; le renforcement du contr?le et de l'inspection de la législation du travail de l'Union, de jouer pleinement le r?le de l'Organisation du droit du travail de surveillance de l'Union et le r?le de superviseur, de poursuivre le travail de l'Union européenne de contr?le juridique des opinions et du travail de l'Union, le contr?le juridique de la proposition d'établir un système important travail en cas de violation de la loi typique d'exposition et de condamner publiquement institutionnelle; de promouvoir activement la responsabilité sociale des entreprises, dans la construction d'un système national de bonne foi, de renforcement du travail illégal de la crédibilité des mécanismes disciplinaires; continuer de promouvoir l'amélioration continue de la législation du travail législatif, le renforcement des sanctions pour violation de la loi du travail effectué conformément à la loi de prévention de conflits du travail; le travail de l'alerte rapide et de la médiation.