Déménagement De L 'Entreprise à Travers La Zone: Et La Résiliation Du Contrat De Travail

Si le lieu de travail initialement convenu est la ? région ? ou si l 'entreprise est transférée dans une ville différente, il doit être considéré comme ? un changement important de circonstances objectives qui empêche l' exécution du contrat de travail ?, et le travailleur peut demander à l 'entreprise de résilier le contrat et de verser une indemnité financière.

Selon Mme Liu, elle est entrée dans une entreprise voisine de son domicile il y a cinq ans, lorsque la société lui a conclu un contrat de travail de deux ans avec le lieu de travail prévu par le contrat ? Shanghai ?.Elle s' était également engagée à renouveler son contrat sans circonstances exceptionnelles.Bien qu 'elle soit de 3ème classe, elle travaille le matin et la nuit, et parfois elle fait des heures supplémentaires, mais elle est mieux à proximité de chez elle, à bicyclette pendant plus de 10 minutes.Plus important encore, elle est satisfaite de ne pas l 'empêcher de s' occuper des personnes agées et des enfants de sa famille.Qui sait, avant les vacances du printemps de cette année, elle a entendu le vent dire que la compagnie allait déménager.En effet, après la fête du printemps, le Directeur du Département les a contactés pour leur dire que l 'entreprise déménagerait, que tous les membres du personnel seraient transférés avec l' entreprise, que les emplois, les salaires, etc.Selon elle, bien qu 'elle soit encore en ville après le déménagement de la société, elle a beaucoup de chemin à parcourir pour aller travailler, il lui faut près d' une heure pour aller simple, il faut partir à 5 heures du matin et rentrer tard dans la nuit pour travailler.Il est évident qu 'elle n' a pas pu s' occuper de sa famille comme par le passé, ce qui l 'a rendue très difficile, étant donné que son mari travaillait à l' étranger et que ses jeunes enfants et ses parents malades dépendaient d 'elle seule.Il semble qu 'il n' y ait plus rien à faire, elle a parlé à la Directrice de département de ses difficultés et espère que l 'entreprise pourra lui accorder une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail.Le Directeur a exprimé sa profonde sympathie et a accepté de rendre compte de sa situation plus haut.Mais deux jours plus tard, le directeur lui a dit que la société n 'était pas d' accord avec la résiliation et que si elle ne le faisait pas, elle ne pouvait que démissionner.Le directeur veut aussi qu 'elle comprenne les doléances de l' entreprise, car si elle est d 'accord avec elle, les autres employés suivront son exemple et les gens perdront.Toutefois, le Directeur a indiqué que la société prendrait en compte le problème de la navette et qu 'elle espérait qu' elle surmonterait temporairement.

Soloqian, juriste de la tro?ka rouge de Shanghai, a indiqué que l 'affaire était typique, car l' augmentation actuelle du nombre d 'entreprises délocalisées, soit entre les quartiers de la Ville, soit dans des banlieues plus reculées, et plus encore dans le Zhejiang, à la frontière avec la Ville, avait effectivement entravé l' exécution du contrat de travail.Et comment résoudre ce problème, qui a trait à la préservation des droits des travailleurs et à la stabilité de la production et de l 'exploitation des entreprises, doit être traité avec prudence.Dans le cas de Mme Liu, le déménagement de l 'entreprise lui a causé des inconvénients, mais cela ne l' a pas obligée à travailler avec elle.Rompre un contrat".

Tout d 'abord, le contrat de travail de Mme Liu, bien qu' il prévoie que le lieu de travail sera Shanghai, n 'est qu' un déménagement de district, l 'adresse se trouvant toujours dans la ville et à l' intérieur de la Ville, ce qui n 'est généralement pas considéré comme un ? changement de contrat ?, qui doit être ? consensuel ? avec elle - même, faute de quoi il y a violation.Deuxièmement, bien que la loi sur les contrats de travail dispose qu 'un contrat de travail peut être résilié en application de la loi si les circonstances objectives qui l' ont motivé lors de sa conclusion l 'empêchent d' exécuter ce contrat.Mais il n 'y a pas de "changement important" pour l' instant, sauf que le changement de lieu entra?ne une augmentation du temps de travail.ConsultationsDe même, l 'employeur n' est pas tenu d 'accorder à l' employé une indemnité de licenciement.Une fois de plus, la société s' est déclarée disposée à augmenter le nombre de voitures de service, et Mme Liu a été en mesure de surmonter cela pour le moment.Tous les contrats doivent être résiliés et l 'entreprise doit aussi tenir compte des co?ts et de la viabilité de ses opérations de production.

Rohan a dit:Déménagement d 'entrepriseLes travailleurs doivent comprendre que les difficultés réelles des travailleurs et les entreprises ne peuvent pas fermer les yeux, afin que les deux parties puissent trouver un point de convergence et contribuer à la stabilité harmonieuse des relations de travail.

Rohan a souligné qu 'il fallait faire preuve d' une vigilance particulière à l 'heure actuelle pour éviter que certaines entreprises ne versent des indemnités financières en cas de réinstallation.étant donné que ces entreprises sont très éloignées, que certains emplois sont démantelés, qu 'il n' y a pas de dortoir ni de bus, que les routes sont éloignées et que les autobus sont parfois absents le soir, que les employés doivent choisir, partir ou rester, mais que ces unités refusent toujours de donner leur consentement à la résiliation de leur contrat et les obligent à quitter leur lieu d 'affectation, ce qui leur permet de ne pas payer un seul centime.