Comment Garantir Le Droit Des Travailleurs Au Repos

Les heures supplémentaires sont organisées en violation de la loi par l 'employeur, les heures supplémentaires sont dissimulées de mauvaise foi par l' employeur, la charge de la preuve est difficile pour le travailleur.à cette fin, le journal de la veille de la section V invite les juges de la Chambre professionnelle des conflits du travail du Tribunal de grande instance de Daxing à analyser des cas typiques en vue de promouvoir la réglementation de l 'unité de travail, de garantir le droit des travailleurs à un congé de repos et de rappeler aux travailleurs qu' ils doivent conserver les éléments de preuve pertinents pour défendre leurs droits conformément à la loi.

Du 23 juillet 2010 au 5 octobre 2012, Chen a travaillé main dans la main dans une entreprise de fabrication.Chen a fait valoir que les heures supplémentaires étaient normalement prolongées au cours de son mandat, le samedi (2 jours de repos par mois seulement) et les jours fériés légaux.Toutefois, une entreprise de fabrication a nié l 'existence d' heures supplémentaires.

En mars 2012, Chen Mao a saisi la Commission d 'arbitrage de la grande commission d' arbitrage et, après la sentence, a intenté une action devant la Cour suprême.Au cours de l 'audience, Chen a présenté un relevé de salaire.SalairesLe salaire de base de Chen est de 4 500 dollars, 22 jours de travail et 3 414 dollars de salaire réel.Le mode de calcul de la rémunération des heures supplémentaires indiqué dans cette disposition correspond au fait que la réclamation n 'est fondée que sur un repos de deux jours par mois.On peut donc supposer qu 'il y a eu des heures supplémentaires en ao?t 2012.

Au cours de l 'audience, une société de fabrication a fait état de contradictions concernant l' existence d 'heures supplémentaires et le paiement d' heures supplémentaires.Selon une entreprise de fabrication, le salaire de base de 4 500 $, c 'est un salaire à plein temps plus la propriété.Rémunération des heures supplémentairesCe n 'est pas dans la vie quotidienne.La Cour n 'a pas accordé de crédit.

En conséquence, le Tribunal a présumé qu 'il y avait un jour de repos.Heures supplémentairesDans certains cas, la demande de paiement d 'une partie raisonnable de la rémunération des heures supplémentaires pendant les jours de repos est appuyée.La Cour n 'a pas fait droit à la demande de Chen mou tendant à ce qu' une entreprise de fabrication verse son salaire pour les heures supplémentaires et les heures supplémentaires de vacances pour la période allant du 23 juillet 2010 au 5 octobre 2012, au motif qu 'elle n' avait pas fourni d 'éléments de preuve suffisants à l' appui de sa demande.Enfin, le Tribunal a condamné une entreprise de fabrication à verser plus de 50 000 dollars des états - Unis au titre des heures supplémentaires pour un jour de repos donné.

Conformément à l 'article 9 de l' interprétation donnée par la Cour populaire suprême sur certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail: ? la charge de la preuve de l 'existence des heures supplémentaires incombe au travailleur qui réclame une rémunération supplémentaire.Toutefois, si le travailleur a la preuve que l 'employeur dispose d' une preuve de l 'existence d' heures supplémentaires, c 'est à l' employeur qu 'il incombe de prendre en charge les conséquences néfastes de l' absence de cette preuve. ?La plupart des travailleurs n 'ont pas été en mesure de fournir des preuves directes de l' existence d 'heures supplémentaires en raison de leur faible capacité de preuve.Dans ce cas, le travailleur peut fournir des indices montrant qu 'il y a eu des heures supplémentaires, par exemple des salaires.Si le travailleur a la preuve de l 'existence d' heures supplémentaires dans l 'établissement, les conséquences négatives sont à la charge de l' employeur si celui - ci ne fournit pas la preuve de l 'existence de ces heures supplémentaires.Lorsque le travailleur dispose d 'éléments de preuve suffisants, le Tribunal examine attentivement les éléments de preuve pertinents et s' assure, dans la mesure du possible, que le travailleur a fait des heures supplémentaires.En cas de refus de coopération de la part de l 'employeur, le tribunal peut également, conformément à la loi, présumer que le travailleur a fait des heures supplémentaires et sauvegarder ses droits et intérêts légitimes.