H & M De Continuer à étendre La Liste Des Fournisseurs

Les détaillants suédois de la mode publient cette semaine le rapport sur le développement durable de l 'action de sensibilisation 2014, qui fait état des résultats obtenus au cours des 12 derniers mois.

Ses points saillants comprennent le lancement d 'une nouvelle feuille de route pour le bien - être des animaux et l' utilisation de la laine certifiée à 100% d 'ici à 2018 et de la laine certifiée à partir de 2016.

H & M espère également que, d 'ici à 2015, la consommation d' électricité aura triplé d 'ici à la fin de l' année, passant des niveaux actuels à environ 80% de l 'électricité, en utilisant uniquement des sources d' énergie renouvelables pour en atténuer les effets sur le climat.

Depuis l 'année 2014, h & M a doublé sa contribution à l' initiative collective pour l 'habillement.

En 2014, plus de 7,684 tonnes de textiles, de tissus et de t - shirts jusqu 'à 3,800 tonnes.

Le nouvel objectif est d 'accro?tre la production de fibres renouvelables d' au moins 300% d 'ici à 2015.

Outre l 'élargissement de la liste des fournisseurs publics, le détaillant a conclu un accord avec l' Organisation internationale du travail (OIT) en vue de renforcer les conditions de négociation et de travail équitables dans la production mondiale de vêtements.

"Maintenant, la société envisage d 'autres mesures, nous sommes la première grande marque de mode à dévoiler le nom et l' emplacement des usines les plus importantes, qui nous fournissent des tissus et des fils à nos fournisseurs, soit environ 35% des produits de la société.

Nous espérons que cela continuera d 'améliorer la pparence industrielle et d' entra?ner de nouveaux changements positifs ?.

Toutefois, bien que H & M ait indiqué qu 'elle avait constaté une évolution positive dans de nombreux domaines et qu' elle était attachée à l 'instauration d' un salaire minimum équitable dans la cha?ne d 'approvisionnement, son processus a été critiqué par les organisations de défense des droits des travailleurs, qui ont demandé des preuves à l' appui de leurs affirmations.

La société a testé la méthode dite ? Fair Wage Method ? (Fair Wage method), mise au point par un réseau indépendant de fair Wage \ \ 13 \ \ 10 \ \ Network, qui est actuellement appliquée dans trois usines de démonstration, deux au Bangladesh et une au Cambodge.

H & M a indiqué que, bien que son processus de développement ait commencé peu de temps après, l 'évaluation des résultats préliminaires de la première usine était encourageante.

Faire des heures supplémentaires a été réduit de plus de 40%, les salaires ont augmenté, l'amélioration de la structure des salaires, parce qu'il y a entre les gestionnaires et les travailleurs au niveau du dialogue.

En attendant la productivité augmente également.

Le vendeur dit, ce programme vise à 2018 avant l'élargissement de ce travail à tous ses partenaires stratégiques

, prévue en 2015 la liste avant 60 inclus dans l'essai.

Groupe exécutif de l

L'a dit, "On a également continué de dialoguer avec le Gouvernement.

Ils ont besoin de commencer à promouvoir le travail, par exemple d'ajuster périodiquement le salaire minimum, et le cadre juridique et le processus d'établissement de la négociation collective de l'équité et de la fonction.

J'ai personnellement le Premier Ministre du Bangladesh et du Cambodge et de la réunion et, plus récemment, le Ministre du commerce, du Bangladesh et de discuter de ces questions.

Toutefois, dans le processus de développement a souffert

L 'Organisation sportive Clean clothes \ \ 1310, Campaign, a demandé à h & M de fournir des preuves à l' appui de sa déclaration sur le salaire minimum équitable.

Selon l 'Organisation, il serait immoral que H & M tire parti de la pauvreté des travailleurs en leur versant moins de salaires et ne provoque pas de changement, ce qui ralentirait le développement de l' industrie.

Organisation des vêtements de sport de nettoyage (Clean clothes Campaign) CARIN Leffler dit que, bien que le programme de coopération avec les organisations partenaires h & M a annoncé que le Bureau international du travail, de l'éducation et le plan du syndicat de la Suède, et la liberté d'expression riche de salaires équitables, de résultats concrets h & M jusqu'à présent sur les progrès obtenus dans le salaire minimum est décevant.

H & M essaie de réputation de développement durable, mais sur les résultats de la mise en ?uvre de travailleurs locaux qui reste à voir.

Tissu de vêtements de sport et des programmes de nettoyage supplémentaire de salaire h & M de critiquer, notamment le manque de chiffres significatifs pour définir les engagements qu'ils ont un salaire minimum, et comment la marque de démarrage de sélection de programme pilote de salaire de l'usine avec 100% de rendement de sortie.

La pparence de la création de la cha?ne d'approvisionnement est appelé une étape importante, la liste des fournisseurs s'étend pour la première fois comprend un second fournisseur, concentrée en usine de tissu et de fil le plus important de sa sortie d'usine et d'approvisionnement.

Dans le rapport h & M, il est indiqué que la publication de la liste des fournisseurs a permis à la société de renforcer encore l 'autonomie permanente des fournisseurs et d' améliorer encore ses initiatives.

De même, nous encourageons nos fournisseurs à rendre publics leurs rapports sur l 'impact social et environnemental et à les intégrer directement aux parties prenantes locales.

Elle ajoute que la pparence est la clef de la gestion de notre cha?ne d 'approvisionnement et peut être un catalyseur de changements positifs.

La société est l 'une des premières marques de mode à publier la liste des fournisseurs, ces fournisseurs couvrent près de 100% de la production du Groupe, même nos fournisseurs au nom de l' usine, certaines taches spécifiques telles que le lavage à l 'eau ou la teinture.