Les Heures De Travail Ne Peuvent Pas être Prolongées Au Hasard.

L 'employeur ne peut pas prolonger ses employés sans autorisation.

".

Toutefois, dans la pratique, l 'unité de travail peut, en consultation avec le syndicat et le travailleur, prolonger le temps de travail d' une heure au maximum par jour, en fonction des besoins de la production et de l 'exploitation; en cas de nécessité exceptionnelle d' allongement du temps de travail, la durée de travail ne peut pas dépasser trois heures par jour, sous réserve de la protection de la santé du travailleur, mais pas plus de 36 heures par mois.

L 'allongement de la durée du travail n' est pas assujetti aux dispositions ci - dessus si:

- Oui.

1) se produire

Les accidents ou autres facteurs qui mettent en danger la vie et la santé des travailleurs et la sécurité de leurs biens doivent être traités d 'urgence;

2) Les équipements de production, les lignes de pport, les installations publiques en panne, la production d 'images vidéo et l' intérêt public doivent être remis en état en temps voulu;

3) dans d 'autres cas prévus par la loi et les règlements administratifs.

L 'employeur ne peut prolonger le temps de travail d' un travailleur en violation des dispositions du Code du travail.

Liens:

Récemment, Hunan, Gansu Lanzhou, Heilongjiang Harbin et d 'autres lieux ont mis en place les institutions et les services de l' administration des congés payés du personnel.

Les experts ont fait observer que les services de l 'inspection du travail jouaient un r?le de premier plan dans la mise en ?uvre des congés payés, ce qui pourrait avoir un effet de démonstration, et qu' il faudrait redoubler d 'efforts à l' avenir pour promouvoir l 'application des congés payés dans les entreprises et renforcer La surveillance active et la responsabilité des services de l' inspection du travail afin de résoudre le problème des congés payés.

Le rapport de cette année sur l 'activité du Gouvernement prévoit la mise en place d' un système de congés payés, ce qui a suscité une réaction positive de la part de tous les secteurs et a donné lieu à une forte intensité de travail.

Les experts ont fait observer que les services de l 'Agence jouaient un r?le de premier plan dans l' application des congés payés, ce qui pourrait donner l 'impulsion et avoir un effet de démonstration en faveur de la promotion future des congés payés dans les entreprises.

Bien que l 'expression ? congé payé ? ait été expressément insérée dans le Code du travail dès 1994 et renforcée par la suite, notamment par l' ordonnance sur les congés annuels payés, elle n 'est, pour la plupart des travailleurs, qu' un ? droit sur papier ?.

Le premier est que chaque poste est un ? Cratère de carottes ? à mesure que la Division du travail s' estompe, et qu 'une fois qu' une personne est en congé, elle risque de ne pas être remplacée pendant de courtes périodes.

Deuxièmement, en raison de la concurrence intense et du fait que les congés, les occasions manquées ou l 'impression défavorable donnée à un supérieur hiérarchique peuvent entra?ner des pertes qui ne se limitent pas au ? salaire ?, voire au ? travail ?.

En particulier, l 'attitude négative de certains dirigeants à l' égard des congés payés a conduit certains membres du personnel à préférer ne pas prendre de congé.

Bien entendu, il ne faut pas ou ne pas oser renoncer, mais il y a aussi un lien entre les perceptions et les limites de la réalité.

Dans la conscience de certains, les vieilles vaches, qui n 'ont pas réussi à briser le feu et qui sont malades, sont traditionnellement louées par l' opinion publique, tandis que les personnes qui ont renoncé à leur temps de repos et qui ont oublié de travailler pendant des heures supplémentaires sont souvent saluées et récompensées par leurs dirigeants et leurs services.

Dans un environnement social où cette reconnaissance de valeur peut être revendiquée par la loi, les congés payés peuvent difficilement devenir un choix universel, faute de quoi vous risquez de devenir une ? autre catégorie ?.

Imaginez que beaucoup de collègues ? blanc + Noir ? et ? 5 + 2 ? ont oublié de travailler, ils se sont engagés samedi à ne pas se reposer et à ne pas se reposer le dimanche, mais vous avez proposé de prendre un congé annuel, du moins à leur avis, c 'est aussi un manque de professionnalisme ou de confort.

Dans la pratique, lorsqu 'une personne est toujours dans un état de travail tendu, il est difficile d' obtenir un repos et un repos rapides, ce qui nuit à la santé et à l 'efficacité du travail.

Au contraire, si le droit au congé était pleinement garanti, cela permettrait à l 'employé de travailler plus efficacement et renforcerait encore sa loyauté à l' égard de l 'entreprise et de l' entreprise.

L 'introduction de congés payés est à la fois un moyen d' accro?tre l 'efficacité du travail et la cohésion de l' équipe, et une manifestation concrète des progrès du développement social.

Dans le cadre de notre système actuel de congés relativement complet, il est particulièrement important de promouvoir la mise en ?uvre du ? droit au congé ? des employés, en plus de changer les mentalités stéréotypées, en mettant en place un ensemble de mesures concertées.

Le premier est le renforcement du contr?le exercé par l 'administration de la sécurité du travail sur l' application des congés annuels dans toutes les unités administratives du pays et l 'obligation de rendre des comptes en cas de refus d' appliquer le système de congés annuels dans certaines unités.

Deuxièmement, en tant que syndicat de la ? famille ? des travailleurs, il faut changer la fonction du ? sceau en caoutchouc ? pour sortir de la situation de ? non - volonté et d 'audace de défendre les droits des travailleurs ? et devenir véritablement l' agent des employés et obtenir pour eux un ? droit légitime au congé ?.

Cela permettrait de mieux mettre en ?uvre la politique des ? congés payés ?.