Obliger Un Employé à Démissionner Volontairement

Dans la réalité

Afin de se soustraire à sa responsabilité juridique en cas de licenciement, le travailleur a été contraint de ? démissionner volontairement ?, c 'est - à - dire de ? démissionner implicitement ?, en raison de son incapacité de résister, par exemple en lui accordant de longs congés, en le rempla?ant et en augmentant les normes de travail sans autorisation.

En effet, le travailleur peut pleinement défendre ses droits conformément à la loi et l 'employeur doit payer le prix de la démission ? implicite ? du travailleur.

Cas: contrat de travail conclu entre Vincent et l 'entreprise pour un salaire mensuel de 3 500 dollars.

Mais au bout de six mois seulement, en raison de la réduction des projets, la société a lancé la ? Réforme ?: les employés ne per?oivent que la moitié de leur salaire mensuel.

Des programmes spécifiques mais difficiles à mener à bien ont également été mis en place.

Fan Li et les employés comprennent qu 'il faut partir, sinon on ne peut même pas assurer le co?t de la vie.

Commentaire: d 'une part, l' entreprise doit obtenir le consentement des employés pour réduire ses salaires sans autorisation.

Sinon, la responsabilité de la violation devrait être engagée.

D 'autre part, l' entreprise a mis en place des programmes d 'évaluation difficiles à mener à bien pour les employés, qui consistent essentiellement en des réductions déguisées de salaires.

L 'administration du travail est habilitée à ordonner à l' employeur de verser les salaires, les indemnités financières et les indemnités d 'un à cinq fois plus élevées.

Exemple: loup est un vendeur d 'une société immobilière dont le contrat de travail prévoit un salaire mensuel de 4 000 dollars.

En janvier 2011, la société a connu une forte baisse de ses ventes de batiments et a donc l 'intention de licencier ses employés, mais elle s' est heurtée à de fortes compensations économiques en mettant Lou Ping en attente d' emploi et en payant 600 dollars par mois pour ses frais de subsistance.

En fin de compte, loup a d? démissionner.

Commentaire: Bien que l 'employeur puisse permettre à Lou Ping de rester au travail, il ne peut pas laisser son salaire "rétrécir".

".

L 'article 50 dispose que ? le salaire du travailleur ne peut faire l' objet de déductions ni d 'arriérés injustifiés ?.

".

L 'article 15 dispose également que ? l' employeur ne peut pas déduire le salaire du travailleur ?.

Les dispositions ci - dessus stipulent que l 'employeur est tenu de verser sans condition l' intégralité du salaire à l 'employé, conformément aux normes prévues par la loi ou par le contrat de travail, sans aucune forme de déduction.

Liens:

Les journalistes ont appris de la salle de construction provinciale que la température était élevée pendant trois volts et que le co?t de la protection contre les températures ne pouvait être réduit ou déduit en raison de la baisse des températures et des jours de pluie.

Il est rappelé au Bureau de la construction d 'habitations que les frais de protection contre les températures d' été sont calculés sur la base du temps et non de la température, et que les primes de haute température sont subordonnées aux conditions.

Les frais de protection contre les températures d 'été ont été payés du 15 juin au 15 septembre (du 15 juin au 15 ao?t dans la région du Shaanxi), 10 dollars par personne et par jour pour les opérations en dehors des locaux et 6 dollars par personne et par jour pour les autres personnes.

L 'allocation de haute température est de 10 dollars par personne et par jour pendant la période allant du 1er juin au 30 septembre de chaque année. Les entreprises font travailler les travailleurs à plein temps à des conditions météorologiques à haute température (jusqu' à 35 °C par jour), ne peuvent prendre de mesures efficaces pour ramener la température du lieu de travail à moins de 33 °C (à l 'exclusion de 33 °C) et doivent verser une indemnité de haute température aux travailleurs.

Il est entendu que les primes de protection contre les températures sont payables à tous et que les primes de protection contre les températures doivent être conformes aux normes de température.

Si le travailleur remplit les deux conditions, il a droit non seulement à une prime de protection contre la chaleur et la chaleur, mais aussi à une allocation de haute température.

Le Département du logement et de la construction a rappelé à l 'ensemble des amis des travailleurs agricoles que l' allocation de haute température n 'était pas incluse dans le salaire minimum, que les boissons et les médicaments anti - chaleur ne pouvaient pas compenser l' allocation de haute température et que le travail de nuit pouvait également bénéficier de l 'allocation de haute température.

Les conditions d 'octroi de l' allocation à haute température ne dépendent que de la qualité du milieu de travail extérieur et de la température du milieu de travail, indépendamment du travail de nuit.

Si la température du lieu de travail pendant le travail de nuit est de 33 °C, l 'indemnité de haute température est versée.