Qu 'Est - Ce Qu' On Fait Des Employés De L 'Hépatite B?

L 'inégalité de traitement ou la privation de droits normaux pour des raisons de race, d' age, de sexe, de nationalité ou de religion, de handicap, etc., constituent une forme de discrimination.

La lutte contre la discrimination est un élément important dans le domaine de la protection des droits de l 'homme, et le système juridique contre la discrimination est une arme juridique importante pour protéger les groupes vulnérables de la société.

Je suis le Directeur de bureau d 'une société de commerce, la société a été fondée par les anciens.

Je m 'occupe de la logistique du personnel.

Dernièrement, j 'ai rencontré une chose difficile, qui est née d' un examen médical organisé par la société il y a trois mois.

Xiao Li, du Département de la Secrétaire, a été retrouvé à trois Yang de l 'hépatite B.

Pour sa santé et pour prévenir la pmission, nous lui avons accordé un congé de maladie de trois mois.

Il y a deux jours, Xiao Li m 'a téléphoné pour me dire qu' elle se sentait mieux, le docteur a dit qu 'il n' y avait pas de problème, donc il a voulu venir au travail.

J 'ai parlé à leur chef de section.

Le chef de leur section dit qu 'après l' examen médical, les collègues de Corey craignaient d 'être contaminés et de se désinfecter.

Maintenant, si Xiao Li veut revenir, tout le monde a des inquiétudes, le travail est mal organisé, j 'espère que l' entreprise pourra le persuader de démissionner.

Il a également été suggéré que la société lui verse une indemnité pour résilier le contrat.

Je sais que la plupart des gens de l 'entreprise ne veulent pas que Xiao Li revienne au travail, ne sont pas bien gérés, cela affectera certainement le travail.

Mais ce n 'est pas juste pour Xiao Li.

J 'étais en train de vendre, ces deux dernières années, je me suis progressivement tourné vers la gestion, et je ne connaissais pas bien la politique et la réglementation.

Que dois - je faire?

Le roi des lecteurs:

Depuis les années 20, les organisations internationales et les gouvernements adoptent des lois.

Interdit.

Nous avons ratifié un certain nombre de conventions antidiscrimination, telles que la Convention de 1958 sur l 'élimination de la discrimination en matière d' emploi et de profession, élaborée par l 'Organisation des Nations Unies et l' Organisation internationale du travail, et nous avons adopté un certain nombre de dispositions déclaratives, habilitantes et fondamentales pour lutter contre la discrimination au moyen de diverses dispositions de la Constitution, de la loi sur les syndicats, du Code du travail et de la loi sur la promotion de l 'emploi.

En ce qui concerne la lutte contre la discrimination dans le domaine de l 'emploi, notre législation du travail prévoit expressément que les travailleurs ont des droits égaux en matière d' emploi.

La loi sur la promotion de l 'emploi est plus claire: le recrutement dans une unité ne doit pas être refusé au motif qu' il s' agit d 'un porteur d' une maladie infectieuse.

La réglementation des services de l 'emploi et de l' emploi, ainsi que le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale et les ministères compétents ont également souligné expressément la nécessité de préserver le droit à l 'emploi des porteurs de l' antigène de surface B, en stipulant que les établissements humains ne doivent pas imposer comme critère de contr?le médical l 'utilisation d' indicateurs de sérologie de l 'hépatite B pour le recrutement et l' emploi, sauf dans les cas interdits par la législation nationale, la réglementation administrative et le Ministère de la santé.

Les fluides corporels du patient de l 'hépatite B sont bien présents.

Beaucoup de gens craignent d 'être contaminés lorsqu' ils travaillent avec eux.

Ce n 'est pas si terrible.

Xiao Li, employé de votre société, a été détecté dans les examens médicaux de routine de l 'hépatite B "Da San Yang".

Les indicateurs immunitaires du virus de l 'hépatite B chez les patients atteints de l' hépatite B chronique ou porteurs du virus de l 'hépatite B, qui indiquent souvent que la réplication du virus est plus active, mais qu' elle provoque de graves lésions hépatocytaires, dépendent également des tests de la fonction hépatique et des sympt?mes auto - perceptifs du patient.

Les connaissances médicales disponibles montrent également que le virus de l 'hépatite B se pmet principalement par le biais de la mère et de l' enfant, du sang, des contacts sexuels, des repas, des serrures de main, des embrassements rituels, des calins, de la danse, des jeux communs, du tourisme, de la cohabitation, de la même classe, etc.

Xiao Li est malade depuis un certain temps et le médecin lui a conseillé de se rendre au travail, donc, bien qu 'il soit porteur d' antigène de surface de l 'hépatite B, il n' affecte pas son travail normal.

Vos collègues sont apparemment trop inquiets d 'être contaminés.

Et Xiao Li ne travaillait pas comme secrétaire.

Il n 'y a pas de fondement juridique à la démission d' un travailleur qui risque la propagation de maladies infectieuses et qui est interdit par la législation administrative et l 'administration de la santé du Conseil des affaires d' état.

Si le travailleur n 'est pas en mesure d' exercer son travail initial ou d 'effectuer un autre travail, l' employeur peut résilier le contrat de travail et verser une indemnité d 'un mois à l' avance.

Selon Xiao Li, le médecin lui a demandé de se rendre au travail et il a lui - même demandé à le faire, ce qui ne correspond pas à la situation décrite ci - dessus en ce qui concerne le versement d 'une indemnité pécuniaire et la résiliation du contrat de travail.

La résiliation du contrat de travail après avoir incité Xiao Li à démissionner et lui avoir accordé une indemnité constitue une forme de discrimination à l 'égard de l' emploi des porteurs de l 'antigène de surface de l' hépatite B et est illégale.