Jinjiang Shoes Industry

Dans le seul secteur des textiles et des chaussures, Jinjiang a rassemblé deux équipes d 'experts académiques, avec 15.000 R & D, 51.000 ingénieurs et techniciens, 150.000 talents.

En un an, deux tiers du temps passé à Jinjiang, un tiers à Beijing, est la routine de la vie de plus de deux ans.

Duan Li Min est Vice - Président de l 'Institut d' études de l 'industrie du cuir et de la chaussure de Chine et Président de l' Institut de Jinjiang, Directeur adjoint du Centre national d 'études techniques sur le cuir et les articles en cuir.En mars 2013, la ville de Jinjiang dans son ensemble a introduit Duan Li Min et son équipe.Cette équipe de près de 30 personnes, agée en moyenne d 'environ 40 ans, est une équipe de pointe basée sur le plan provincial "100 experts, a fourni à plus de 100 entreprises de chaussures Jinjiang, et ainsi de suite, le contr?le de la qualité des matériaux, l' optimisation du processus de production, le Suivi de la qualité des produits, le développement de nouveaux matériaux, etc.

Dans le seul secteur du textile et de la chaussure, Jinjiang rassemble deux équipes d 'experts académiques, avec 15 000 chercheurs et développement, 51 000 ingénieurs et techniciens, et 150 000 personnes qualifiées, dont des experts du plan national pour le Millénaire, des experts de la jeunesse et de la jeunesse, des experts bénéficiant de subventions spéciales du Gouvernement du Conseil des affaires d' état, des techniciens nationaux, etc.

"Jinjiang nous a non seulement accordé de nombreux avantages, mais aussi nous a permis de mettre au point des technologies qui ont donné de bons résultats, nous sommes tous très désireux de rester ici."Dudley people said.

　　Heavy talentAimer, chérir le talent, Jinjiang est un travail remarquable.Le Vice - Président de l 'Association chinoise de l' industrie du tricot, Lin guangxing, est très touché.

Il y a plus d 'une décennie, Lin guangxing a développé une série de produits de tissu d' espacement sur le marché intérieur moins de gens ont demandé, Jinjiang Huaying Groupe a pris conscience de la forte prospectivité de la technologie, l 'introduction et la mise en place d' une plate - forme de recherche et de développement pour Lin guangxing.Aujourd 'hui, la technologie a produit un grand nombre de résultats dans l' industrie, les produits sont largement utilisés dans l 'automobile, le domicile, la santé, l' énergie solaire, l 'habillement, le sport, l' agriculture, l 'eau, la production d' électricité, la sécurité routière et La défense.

"La conscience de l 'innovation et la vision des talents et des technologies sont une des principales raisons du développement rapide de Jinjiang."Lin guangxing.

Au fil des ans, Jinjiang a continué d 'attirer des talents avec une excellente plate - forme de carrière, tout en s' effor?ant de construire un système d' innovation régional à plusieurs niveaux, complet et personnalisé.

Construire la politique et la production de la plate - forme de recherche.De gros investissements dans la création de trois jardins de création, le parc de la culture Hongshan, le Centre de promotion de la productivité et d 'autres "trois plates - formes", avec la signature d' un accord de coopération stratégique avec cinq grandes universités telles que Fukuda, a réussi à attirer plus de 60 institutions et Un grand nombre de professionnels de la R - D.

Créer une plate - forme de service public.Mettre en place des chaussures textiles de développement des talents et de la technologie de R & D Center, investir dans la province du contr?le de la qualité de l 'alimentation et de l' inspection Center Jinjiang sous - Center, l 'introduction de 6 pays de la lettre d' essai Center, des institutions de recherche scientifique, de renforcer la capacité d 'innovation de l' industrie de groupe.

Créer une plate - forme d 'échange de talents.Créer la première station postdoctorale au niveau du District, l 'Association des docteurs, préparer le marché des talents, organiser le concours de design industriel de Fujian (Jinjiang) dans le détroit de Chine.

Créer des entreprises de R & D plate - forme.Formation de plus de 45 provincesCentre techniqueLes principaux laboratoires, 121 provinces et au - dessus des entreprises high - tech, des entreprises pilotes innovantes.

En outre, adhérer à la "rigidité" et entrer, tout mettre en ?uvre pour créer un environnement dynamique et attaché au développement des talents.Non seulement nous nous effor?ons d 'optimiser l' habitat, de poursuivre la rénovation urbaine à grande échelle, de construire des centres d 'hébergement pour les talents et d' investir dans de nombreuses installations littéraires, mais aussi d 'optimiser l' environnement de service, de mettre en place des liens entre les responsables municipaux et des Systèmes d 'excellence, de créer des centres de services publics pour le personnel et des centres d' activités spécialisées, de fournir des services complets et intégrés aux talents.

Ces dernières années,JinjiangA) la mise en ?uvre vigoureuse de la stratégie des priorités en matière de ressources humaines a donné lieu à l 'adoption de plus de 10 politiques et à la mise en place d' un système de politiques couvrant l 'introduction de compétences, l' entreprenariat, la vie privée, le travail, etc.;

à ce jour, 740 talents d 'excellence ont été identifiés, avec l' arrivée de deux ? experts de la jeunesse et de l 'adolescence de premier plan de l' état ?, d 'un ? Programme du Millénaire ? de l' état, de deux ? programmes des millions ? de l 'état, de trois ? programmes des 100 ? provinciaux et de plus de 230 membres de l' Association des docteurs.Les finances municipales ont créé 100 millions de yuan de capital - risque, 300 millions de yuan de fonds d 'investissement dans l' industrie et 300 millions de fonds de guidage des investissements, introduit 500 millions de yuan de fonds stratégiques pour les industries nouvelles et émergentes et créé une plate - forme multiforme de financement des aptitudes qui regroupe Les finances, l 'investissement, l' investissement, le vent, le crédit, etc.

Dans le même temps, Jinjiang aide les entreprises à mettre en place des centres de recherche - développement technologique, des laboratoires d 'excellence, des stations de travail, des ateliers de ma?tres et d' autres plates - formes d 'innovation des talents, 13 laboratoires d' entreprises dans la ville ont été agréés par le laboratoire national.Anzou a été approuvé dans la province du Fujian principaux laboratoires de chaussures de sport, sept loups - garous produits center d 'essai "National Skills Master Studio" titre.

En outre, Jinjiang a amélioré ses compétences grace à un modèle de formation préféré.Prendre des mesures souples et efficaces pour mettre en place un système de formation des talents ? diversifié, stéréotypé ?.Les programmes de formation sont con?us de manière à améliorer l 'efficacité de la formation en adaptant le contenu, les projets et les programmes de formation aux différents groupes cibles, tels que les chefs d' entreprise, les chefs d 'entreprise, les financiers et les personnes hautement qualifiées.

Intégration des ressources de formation.Conduire 216 entreprises en coopération avec plus de 80 universités pour former des talents et encourager la création d 'un grand nombre d' écoles d 'entreprise afin de créer des mécanismes de formation pluridimensionnels à l' initiative du Gouvernement, en partenariat avec les établissements d 'enseignement et les entreprises.

Créer une marque de formation.Mackenzie à l 'introduction de l' université de Jinjiang à mettre en place le Centre d 'enseignement, le succès de la construction de l' université du Nord, de Hong Kong, le grand Directeur général de classe, Qingshang Qing, les finances Jun classe, les chaussures leader des étudiants de l 'université de Donghua, et d' autres de haut niveau de la marque de formation.