Pas De Travail, Oliver.

Personne sur le lieu de travail, il y aura de plus "Oreo".

Qu'est - ce que le "cookies"? C'est - à - dire deux blocs "Cookie" ne reconna?traient, deux d'entre eux - vous a pris au milieu de l'enchevêtrement extrêmement.

Tu as offensé qui ne sont pas bien, pas moyen de convaincre une écoute de l'autre.

La tache à accomplir, sur les deux c?tés de la direction pense que tu es assez de capacité inefficace.

"Sandwich" Tu ne s'effondrer: ce jour, c'est vraiment pas passé!

Si c'est un petit employé, ou les cadres ne sont pas rencontrer de nombreux dirigeants appartient.

Si le patron n'est pas d'accord entre souvent, vous êtes presque devenu Oreo intermédiaire "sandwich", écoute - le qui?

Tout ?a n'est pas facile de fond employés, quand tu es montée pour un gestionnaire de niveau intermédiaire, vous trouverez, au milieu des dirigeants n'est pas bien, il est nécessaire de comprendre l'intention, la motivation de leadership et de terminer le travail, la communication, la coordination entre mais aussi de garantir et d'autres départements.

Royaume de cette marche sur des oeufs, c'est très dur.

Apparemment, le moyen de gestion de force sur le lieu de travail,

Quelqu'un du secteur, de traitement et de perspectives très bien.

Mais apparemment, derrière la scène, mais est également profondément "pression de montagne".

Les utilisateurs d'Internet ont présenté leurs propositions.

Que quelqu'un donne "

": ne pas et tout un leadership positif de conflits, de ce que tu as à faire, c'est essayer de communiquer avec les dirigeants en privé, de conna?tre leur véritable idée.

Lorsqu'un conflit appara?t, le plus important de la communication.

D'autres recommandations de "faire son": dans un dilemme très pénible d'accord plus mal

Ne pas faire les victimes de la lutte entre les dirigeants, et encore moins d 'attiser le désordre et de faire son travail.

Avec un plan de carrière clair et une réelle amélioration de sa capacité opérationnelle, nul ne peut mettre en danger votre position.

L'utilisateur "suping_f" deux amis à * * * * * * * Groupe de discussion les soigneusement triées, proposition résume "compter sur vous que leader" relativement forte: aider, laisse - lui plus d'influence, vous pouvez suivre de grandir ensemble.

De manière spécifique peut également: 1. En

, de réduire de solliciter leurs décisions, de gérer le conflit risque; 2. Objectivement à la direction du point de vue de leur rapport, prendre une décision et, si nécessaire, ses recommandations.

Cette méthode n 'est pas courante, sinon elle ne semble pas avoir d' idée; 3.

Il s' agit là d 'une contradiction interne entre les deux dirigeants et les événements n' ont guère eu d 'incidence sur les intérêts de l' entreprise;

Ceci est approprié pour faire face à des événements difficiles d 'importance soudaine.

En bref, pour être un tel personnage, il faut avoir des qualités personnelles de professionnalisme et d 'intégrité.