C 'Est Très Important De Se Débarrasser De "Mauvaise Humeur Sur Le Lieu De Travail".

Le travail est toujours court, beaucoup de gens essaient même délibérément de se monter en marchant sur les autres.

Laisser la propagation de ce virus émotionnel ne fait que renforcer l 'idée que seuls le respect des règles et l' obéissance sont de bons employés.

Toutefois, pour créer un climat de travail efficace et créatif, il faut que ces sentiments négatifs soient rapidement éliminés, que les stéréotypes soient rompus et que les gens aient plus d 'autonomie.

Vous avez certainement dit une des phrases suivantes, et vous en avez souffert.

Bonjour.

Tu es enfin venu nous rejoindre!

"Il mange toujours longtemps."

"J 'aimerais pouvoir finir à 16h30 tous les jours.

?a doit être génial! "

"A - t - il déjà été à son poste?"

"C 'est merveilleux de travailler à la maison tous les vendredis."

"Elle semble être en congé de maladie pour faire du shopping."

"Wow, elle est rentrée chez elle pour s' occuper d 'un enfant malade.

Je dois avoir un bébé.

Ces mots sont - ils familiers?

La rhétorique négative est un mythe sur le lieu de travail qui ne cesse de renforcer l 'idée que les gens méritent d' être autonomes.

En développant un ? environnement de travail axé sur les résultats ? (Rowe), nous avons constaté que les déclarations négatives sont les obstacles les plus tenaces et les plus importants à un lieu de travail efficace, créatif et satisfaisant.

Les propos négatifs peuvent être des phrases vulgaires ou des plaisanteries amicales.

Nous répétons des discours négatifs (à la fois des noms et des verbes) pour de nombreuses raisons, mais ils finissent par humilier, directement ou indirectement, nos collègues qui ne travaillent pas ? de manière régulière ?.

La rhétorique négative est une force puissante pour maintenir le statu quo, c 'est - à - dire que le travail ne peut être fait qu' à neuf heures et cinq heures.

Les déclarations négatives reposent sur les formules suivantes:

Cette formule est en fait le produit de l 'ère économique industrielle.

à l 'ère de l' économie industrielle, les individus sont traités comme des pièces d 'usine rempla?ables.

à l 'ère de l' économie créative, la nouvelle formule devrait être: résultat = résultat.

Point.

Il est inconcevable que ce concept soit encore révolutionnaire.

Les dirigeants diront peut - être qu 'ils veulent que tous les membres de la société soient imaginatifs, spirituels et passionnés, mais qu' ils sont rarement en mesure d 'éliminer ces propos négatifs.

Les déclarations négatives ne cessent de renforcer l 'idée que ceux qui ne travaillent pas de manière régulière ne font pas preuve de la diligence voulue ou exploitent les lacunes du système.

Dans un environnement de travail qui ne demande que des résultats, chaque employé a autant d 'autonomie et de responsabilité.

Fais ton travail comme un adulte.

C 'est aussi simple que ?a.

L 'auteur dit que le lieu de travail, autrefois poussiéreux, est en train de dispara?tre lentement, mais même dans les meilleures intentions, nous pourrions créer des tendances néfastes qui, à leur tour, fournissent un terreau de vie à la réflexion en usine.

Il y a trois recommandations.

Tout d 'abord, vous entendrez des choses évidentes.

Vous entendrez un collègue qui n 'a pas l' air méchant.

Tu crois que c 'est...

".

En outre, vous pensez avoir découvert ce que l 'on appelle des ? propos négatifs ? (c' est - à - dire des propos négatifs dans le dos de quelqu 'un).

Cette déclaration négative sur un collègue a été faite en son absence.

Comment Steve a - t - il été promu?

Collègue B: ? Je sais que même s' il vient, il est toujours en retard et qu 'il mange très longtemps à midi ?.

Vous: "il passe beaucoup de temps à déjeuner le mardi, puis il fait du jogging, n 'est - ce pas?

Plus vous écoutez les propos négatifs, plus vous verrez que les versions subtiles ne sont pas seulement autour de vous, mais que vous en êtes la source.

Les ? rabbans ? traditionnels utilisent souvent des propos négatifs pour se faire passer pour des employés importants qui travaillent dur sans tenir compte de leur performance réelle.

Ne laisse pas tomber ton collègue parce qu 'il est en retard de 15 minutes ou qu' il ne travaille pas comme toi.

Se concentrer sur les résultats, s' il faut avoir l 'air mieux, il faut s' efforcer de faire son travail, réfléchir davantage à ses clients, à ses entreprises et à la manière de progresser.

Travailler dans une équipe sans discours négatif est libre.

Disparu.

L 'efficacité du travail s' est considérablement améliorée.

Lorsque des éléments négatifs apparaissent dans le dialogue, ceux qui en parlent sont poliment informés.

Ne vous sentez pas coupable ou jugé pour des critères dépassés.

Nous vivons une époque magique où beaucoup de personnes (peut - être tous un jour) peuvent faire leur travail et où notre vie dépend des résultats que nous avons obtenus et non de la durée de notre séjour au Bureau.

Lève - toi, résiste au système, et ne deviens pas complice du système.

Les comptables qui travaillent tard le soir pour être pressés ne devraient pas être humiliés par leurs collègues pour avoir ? travaillé la nuit ?, et la mère qui quitte le Bureau à 15 heures pour assister au Ballet de sa fille ne devrait pas être interrogée par son voisin qui s' occupe de ses affaires sur la raison de son départ ? en avance ?.

Changer d 'avis

Par exemple, si quelqu 'un vous voit partir à 14 heures de l' après - midi et dit: ? à 14 heures? Où allez - vous si t?t? ? Vous pouvez répondre ainsi: ? Avez - vous besoin de moi? ? les discours négatifs s' arrêteront et la conversation reprendra.

Ou bien, si un collègue vous dit: ? Vous avez vu? Allison ne vient au travail qu 'à 10 heures aujourd' hui ?.

Vous pouvez répondre: "avez - vous besoin qu 'elle fasse quelque chose pour vous?" pour éviter les remarques négatives.

C 'est plus important.