Dongguan De Pformation Et De Mise à Niveau Technique Des Travailleurs De L'Entreprise: "Prix" Toujours "Recrutement Difficile"

Guangdong centrale à la fin du mois de janvier, connu comme "la ville de l'usine du monde":

, et entrer dans une onde de trouver de nouveaux emplois de la foule.

Zhang Hua, 38 ans, a remis son curriculum vitae, mais les recruteurs de l 'entreprise l' ont rejeté faute de compétences et d 'age.

Deng pingen a de la chance.

Il a deux ans d 'expérience dans la fabrication de moules.

Plusieurs entreprises lui versent plus de 5000 $par mois qu 'avant.

Les heures de travail sont supérieures d 'environ 2 000 dollars.

Ce n 'est pas un cas isolé.

Dans le contexte de la réduction de la demande générale de main - d '?uvre, la demande de main - d' ?uvre qualifiée dans les entreprises de Dongguan a commencé à augmenter.

Toutefois, la demande de travailleurs qualifiés à Dongguan est limitée.

étant donné que les entreprises de Dongguan sont généralement des petites et moyennes entreprises, et que la valeur ajoutée des produits dans le modèle de "substitution" reste faible, de nombreuses entreprises ne peuvent pas "s' offrir" des travailleurs plus qualifiés.

Dongguan dans son ensemble, il reste encore beaucoup à faire.

Dongguan: technicien

En tant que ville industrielle, Dongguan est habitué à la circulation des personnes.

Au début du printemps 2016, bien qu 'il n' y ait pas encore la fête des lanternes, il y a déjà beaucoup de gens qui viennent à Dongguan pour trouver un emploi, et des foires de recrutement de petite et grande envergure sont organisées de manière intensive.

En fait, la demande de main - d '?uvre générale à Dongguan diminue en raison de la baisse générale de l' économie réelle.

Mais il fait chaud en hiver.

L 'étude a révélé que, pour les entreprises de Dongguan, la catégorie la plus importante est celle des travailleurs qualifiés.

Dongguan Zhongke Machinery Equipment Manufacturing Co., Ltd est une entreprise engagée dans la production de pièces de précision des petites et moyennes entreprises.

Pour Mme Chen, responsable du recrutement dans son entreprise, le recrutement d 'un nombre suffisant de travailleurs qualifiés est devenu un problème majeur pour elle.

? les travailleurs qualifiés sont maintenant à la pointe de la main - d '?uvre et ont été plus mobiles ces dernières années et le recrutement est devenu la norme.

Notre entreprise compte moins de 100 personnes, et nous avons besoin d 'environ 10 travailleurs qualifiés cette année. ?

De plus, les travailleurs qualifiés sont plus désireux d 'être promus, par exemple en tant qu' opérateurs de programmation, alors que les emplois de qualité dans les petites entreprises comme la n?tre sont généralement moins nombreux, ce qui conduit de nombreux travailleurs qualifiés à rechercher une promotion externe.

Les responsables de la société pour les travailleurs, les salaires de la technologie sur près de 4000 à 6000 yuans, et par comparaison avec les années précédentes s'est considérablement améliorée.

"Malheureusement, demander, ici vraiment peu.

Pour recruter des travailleurs qualifiés appropriés, est en fait très difficile ".

Face à la difficile le recrutement, le recrutement de Dongguan Jinlong Paper Products Co., Ltd, la personne responsable de la 方愛平 a le même sentiment.

"La mobilité de ces dernières années en particulier, il y a toujours quelqu'un marcher, je me sens toujours dans le recrutement.

Il a dit que, pour les travailleurs, les salaires qu'il est tiré de 3500 à 4000 $.

Pour un travail technique, le salaire est supérieur à 6000.

"Mais il n'est pas bon".

Ces entreprises sont confrontées à une cause importante de recrutement difficile, ils sont de petites et moyennes entreprises.

Le commerce international, l'usine de délocalisation, la faiblesse de la surcapacité des problèmes, tels que les petites et moyennes entreprises Dongguan est apparu évident de volatilité.

Mme Chan dit que la principale de l'entreprise de faire du commerce, et le commerce, de l'environnement, de l'ordre de ne pas la stabilité, mais aussi, dans une certaine mesure entra?nant des difficultés de la perte et le recrutement de personnel.

Et où est Zhang après une petite usine de matériel, le ressort avant, cette société ne commence pas à temps des salaires.

Zhang Hua sensible per?u: et de chercher du travail.

Et cette fois, il a décidé d'aller à une grande entreprise, car plus de sécurité de revenus de grandes entreprises.

Mais ce n'est pas facile.

Dongguan est une ville industrielle dominé par les PME.

Bureau des petites et moyennes entreprises Dongguan publiée l'année dernière, le fonctionnement économique des petites et moyennes entreprises Dongguan 2014 dans le rapport d'analyse, en 2014, Dongguan la ville un total de petites et moyennes entreprises industrielles à grande échelle de micro - 4993 maison, soit 95 entreprises industrielles de la taille au - dessus.

La mise à jour de la situation: Haut de gamme de personnel technique ", pas"

La situation des petites et moyennes entreprises simple, de pformation et de mise à jour de Dongguan est difficile.

Avant le festival de printemps, Dongguan a recueilli plus de 540 entreprises à la demande de l'emploi après la fête.

Les informations statistiques sont affichées, ces entreprises à fournir un total de 8,3 millions de vacances de postes à pourvoir, d'année en année 15 millions d'ici à 2015, réduire de plus de 40%.

Le Département des ressources humaines de Dongguan City, l'analyse que le nombre d'emplois après cette année de réduire ce pour trois raisons.

Un calibre de réglage de statistique, le salaire mensuel est inférieur à une couche inférieure de post - 3000 Yuan pas dans les statistiques; la seconde est influencé par l'environnement économique, la partie de l'entreprise par l'ordre, tels que l'impact de la réduction de la demande; troisièmement, promouvoir la "machine de substitution au cours de ces dernières années, de remédier à l'insuffisance de l'entreprise".

Et pour les entreprises de la réduction de la demande, si tu veux rester dans la compétition, il doit subir une pformation et mise à jour.

Tradition de Dongguan

Principalement dans le domaine du mobilier, de l 'habillement, de l' électronique, des jouets et d 'autres industries.

Il est entendu que beaucoup d 'entreprises de Dongguan ont commencé à accro?tre leurs investissements dans la recherche - développement, certains fabricants d' électronique ont tenté de se pformer en fournisseurs de matériel, mais aussi beaucoup d 'entreprises textiles, à choisir et à coopérer dans le commerce électronique, voire dans l' industrie de pointe de l 'habillement personnalisé.

Et derrière cela, il ne peut y avoir de pénurie de personnel hautement qualifié.

Toutefois, en raison de contraintes financières et de co?ts, un grand nombre de PME de Dongguan n 'ont pas été en mesure de payer des salaires plus élevés et de recruter des techniciens de plus haut niveau.

Dans cette interview, le Rapporteur a rencontré 曹國敏 un haut de travailleurs qualifiés.

Son age de moins de 30 ans, mais très jeune, il a commencé à apprendre de la machine - outil, un niveau élevé de la technologie.

Avant de démissionner, 曹國敏 dans une usine de Wuxi, plus de 7 000 $par mois.

Compte tenu de l'industrie de la ville de Dongguan est, de fabrication développés, il espère que sa propre technologie en échange de plus pour de l'argent, et de renforcer leurs compétences.

Mais le recrutement dans Dongguan peut courir un jour, 曹國敏 était très dé?u.

Parce que beaucoup d 'entreprises de Dongguan peuvent payer moins cher qu' il ne l 'était à Wuxi.

"Même une entreprise a lu mon CV et dit:" votre technologie est trop avancée pour nous. "

The Problems of Cao Guomin is the Reflection of the Problem in Dongguan pition upgrade.

Dongguan a proposé précédemment de remplacer les industries à faible contenu technologique et à faible valeur ajoutée par des industries à forte valeur ajoutée et à forte intensité technologique, afin de réaliser la "pformation industrielle" par "la cage à l 'oiseau".

En conséquence, Dongguan a intensifié son ajustement dans plusieurs domaines tels que la structure industrielle.

Il est entendu que la structure des trois branches d 'activité de Dongguan, qui est passée de 0,4: 51,2: 48,4 en 2010 à 0,3: 46,3: 53,4 en 2015, a augmenté la part du secteur tertiaire.

En ce qui concerne les investissements dans la science, la technologie et l 'innovation, la part des fonds R & D dans le PIB de Dongguan est passée de 1,22% en 2010 à 2,3% en 2015.

La dépendance de la ville vis - à - vis du commerce extérieur est tombée de 433,8% à 166,3%.

Toutefois, les PME de Dongguan, qui manquent de ressources financières suffisantes et ont l 'habitude de gagner ? de l' argent rapidement ? pour le commerce extérieur, ont besoin d 'être plus dynamiques que de simples idées de développement.

Le 17 février, l 'enquête du Département des ressources humaines de la ville de Dongguan a révélé que le taux d' activité des entreprises était de 60,81% et le taux de retour des employés de 77,11%, soit une légère augmentation par rapport à l 'année précédente.

En outre, l'affichage du Groupe de statistiques de Canton, a commencé le 13 février, les travailleurs migrants arrivent chaque jour les gros Train Station Pearl River Delta dépasse de plus de 60 millions de personnes, soit une augmentation de 1%.

Cela montre également que le Pearl River Delta, Dongguan de main - d'?uvre n'appara?t pas de graves pertes.

Toutefois, dans la ville de travailleurs migrants de retour dans le processus de vote avec les pieds, mais pas à l'entreprise, mais différenciées, évidemment.

Certaines personnes, certaines personnes ont disparu.

Dongguan, toujours dans le froid de l'hiver de l'économie pour aller de l'avant.