Les Deux Sessions De Mieux Explorer Le Système De Retraite Pour Satisfaire La Demande De Travailleurs De Manière élastique

Hier, le journaliste a été informé que, sur les deux sessions de cette année sur le thème de l'Union, pour le Sous - secteur activement et "retard de retraite de la mise en ?uvre de la" politique de l'Assemblée générale, CPPCC une déclaration écrite.

Avec le développement de la technologie, les entreprises ont besoin de plus énergique, de jeunes gens de structure de connaissances spécialisées relativement nouveau, report de l'age de la retraite, de sorte que le corps relativement faible de personnes agées, de plus en plus professionnel et technique de retard relatif d? continuer sur le poste de travail de rester, ce qui peut avoir une efficacité de production de l'entreprise sur le taux d'un impact.

Les syndicats de la circonscription de proposer, de promouvoir activement la mise en ?uvre de la "politique de retraite différée", pour la stabilité de la prospérité économique de mon pays et de l'importance sociale.

Dans les déclarations écrites qu 'ils ont faites à l' Assemblée générale, les syndicats ont également indiqué qu 'au cours des dernières années, l' adoption d 'une ? politique de retraite différée ? s' était accompagnée d' une augmentation de l 'espérance de vie, due notamment à l' accélération du vieillissement de La population, à l 'insuffisance des fonds de sécurité sociale et à l' augmentation de l 'espérance de vie.

Selon les déclarations écrites de l 'Assemblée générale des syndicats, la Chine compte actuellement environ 7 millions de départs à la retraite par an, ce qui signifie que les départs à la retraite différés entra?nent une réduction d' environ 7 millions d 'emplois par an au cours de la période correspondante, alors que la situation de l' emploi est restée critique ces dernières années et que la mise en ?uvre de la politique de retraite différée pourrait avoir un certain nombre d 'effets.

Un retard dans la retraite peut nuire aux intérêts de certains groupes de population.

Les ouvriers à haute résistance et à faible revenu, en raison de la forte intensité de travail, de facteurs d'instabilité des revenus, etc., à l'age de la retraite obligatoire en vigueur, qui sont souvent dans l'espoir de pouvoir à la retraite ou à la retraite anticipée, afin de récupérer le corps ou le travail indépendant d'améliorer le niveau de vie, de la mise en ?uvre de la politique de retard qui peut provoquer une certaine mal - les.

Retard augmente la pression de l'emploi.

En raison de l'emploi de la communauté pendant une certaine période peut fournir est limité, les personnes agées si grace à la mise en ?uvre de la politique de retrait de retard plus tard, de l'emploi, l'augmentation de la pression de l'emploi des jeunes, promotion pourrait ralentir, le développement professionnel de l'espace est comprimé et peut blesser les jeunes de confiance dans l'avenir, augmentant le facteur instable.

Le syndicat a fait valoir que la décision prise par le parti lors de sa dix - huitième session plénière de proposer une politique progressive de différer l 'age de la retraite et l' adoption d 'une politique progressive de différer l' age de départ à la retraite par la plénière de la cinquième Assemblée ont été suivies d 'un examen attentif et de mesures scientifiquement pragmatiques visant à faire avancer la question.

à cette fin, la communauté syndicale a recommandé que les autorités concernées maintiennent leur cap.

Il est clair que ce n 'est qu' en adhérant au principe selon lequel les personnes ayant cotisé plus longtemps bénéficieront davantage et en perfectionnant les mécanismes d 'incitation à l' assurance vieillesse afin que les retraités retardés bénéficient d 'avantages réels que l' on pourra apaiser les craintes des travailleurs qui s' opposent à ce type de retard et s' interrogent à son sujet.

Dans le même temps, les autorités devraient insister sur la nécessaire flexibilité.

Dans le cadre général de mise en ?uvre progressive de la politique au titre de retard, il est recommandé de explore élastique

, à l'intérieur d'une certaine plage d'age, par exemple entre 60 et 65 ans, travailleur indépendant par sélection de l'age de la retraite, afin de mieux répondre à la demande des travailleurs.

Bien que le Ministre du Ministère ont récemment l'a déjà dit, mon pays a été retardée pour former des plans de retraite, cette année, à la communauté de commentaires, mais cette fois - de l'Union sera également dans les deux sessions proposées, en conservant leur retraite anticipée, sous réserve des dispositions devraient également être encore modifié de fa?on standard d'une retraite anticipée, les entreprises privées et les entreprises d'état engagé des taches spécifiques.

La présentation de cette circonscription dans les propositions de l'Union, en 1978, a été promulguée par le Conseil de la mise en ?uvre du Conseil d'état sur la retraite des travailleurs, des dispositions provisoires pour la retraite, toutes les entreprises d'état et les institutions gouvernementales, les travailleurs, les masses des groupes engagés dans des souterrains, altitude, à haute température, en particulier le lourd travail physique ou à la santé d'autres nocifs pour le corps de travail, les hommes de plus de 55 ans, une femme de plus de 45 ans, 10 ans de service continu doit être à la retraite.

Toutefois, en raison des contraintes historiques, le régime provisoire a désigné les travailleurs ayant droit à une retraite anticipée pour des emplois particuliers comme ? travailleurs d 'entreprises, d' entreprises et de partis, de groupes de masse et d 'entreprises à propriété universelle ?, ce qui a entra?né l' exclusion d 'un grand nombre de travailleurs qui occupent actuellement des emplois spéciaux dans des entreprises privées.

Réforme et ouverture

Non seulement dans les entreprises publiques, mais aussi dans les entreprises privées.

Dans l 'industrie sidérurgique, par exemple, en 2015, l' industrie sidérurgique a subi des pertes dans l 'ensemble de l' industrie, les entreprises ont choisi de rationaliser le personnel.

Lorsqu 'elles ont été rationalisées, un plus grand nombre d' entreprises privées de sidérurgie se sont déclarées préoccupées par le fait que les travailleurs agés de certaines catégories d 'emplois voulaient obtenir une retraite anticipée, mais ont été informés que leur entreprise ne pouvait pas bénéficier d' une retraite anticipée en vertu des dispositions pertinentes du Département d 'état, parce qu' elle n 'était pas une entreprise à propriété universelle.

C'est pour les travailleurs et les entreprises est injuste.

Cette partie de travailleurs en raison de l'age, physique et de réaction ne sont pas conformes aux normes de continuer à s'engager dans des emplois et affecte considérablement l'efficacité du travail et de la sécurité de la production.

Lorsque la situation de l 'industrie et le développement de l' entreprise sont meilleurs, les entreprises peuvent aussi résoudre leurs problèmes d 'accès en adaptant leurs postes, en se retirant de l' intérieur, etc.

à cet égard, il est recommandé dans les propositions pertinentes que le Bureau de l 'état de droit du Conseil des affaires d' état entreprenne dès que possible la révision des dispositions pertinentes du régime provisoire de retraite et de retraite des travailleurs du Conseil des affaires d 'état en vue d' assurer l 'égalité de traitement, l' équité et l 'équité, d' harmoniser les critères de retraite anticipée des travailleurs des entreprises privées et des entreprises d 'état pour ce qui est de l' age de la retraite et de l 'ancienneté des travailleurs travaillant dans des catégories particulières de propriété, afin de mettre en évidence l' équité sociale.