Nécessité D 'Un Contrat écrit Pendant Un Délai Supplémentaire Légal

Les deux parties ont signé un contrat de travail, daté du 28 février 2014, stipulant que le montant de l 'imp?t mensuel sur le salaire de base devait être de 11 500 dollars des états - Unis.

Le jour de son entrée en fonctions, la société d 'équipement a remis à Money le Manuel du personnel, dont l' article 39 dispose que ? la société d 'équipement peut résilier unilatéralement le contrat de travail si l' employé est absent sans raison valable de trois jours ?.

Au début de décembre 2013, l 'argent a été examiné par l' h?pital pour confirmer sa grossesse et informer la société d 'équipement des faits de la grossesse.

à la mi - mars 2014, la société d 'équipement a négocié avec l' argent un renouvellement du contrat de travail.

La société d 'équipement a fourni à Money le texte d' un contrat de travail écrit dans lequel les salaires ont été ajustés en partie à hauteur de 8 500 dollars du salaire de base et de 3 000 dollars du salaire d 'évaluation du comportement professionnel.

L 'entreprise qui estimait avoir abaissé le salaire mensuel de base a refusé de renouveler son contrat de travail.

De nombreuses consultations entre les parties ont échoué.

à compter du 25 mars 2014, les demandes de congé de maladie présentées par l 'intermédiaire du système OA ont commencé après la fin du congé annuel, mais les états de congé de maladie n' ont pas été présentés à temps.

Le 14 avril 2014, la société de matériel a approuvé sa demande de congé de maladie dans le système OA, mais a demandé une indemnité pour le paiement d 'un certificat de congé de maladie compensé.

L 'argent a été payé après le congé de maladie.

Le 13 mai 2014, la société Equipment a renvoyé une demande de congé dans le système OA au motif que l 'argent n' avait pas été remis au dernier Bulletin de congé de maladie.

L 'argent a continué à aller à l' h?pital et deux feuilles de congé maladie ont été délivrées jusqu 'au 12 juillet 2014.

Le 9 juillet de la même année, l 'argent a donné naissance à une fille.

Le 18 juin 2014, l 'entreprise d' équipement a licencié l 'employé au motif qu' il était absent parce qu 'il n' était pas en poste ou qu 'il n' avait pas présenté de certificat de congé de maladie, et a envoyé un avis de résiliation de contrat de travail à l 'employeur.

Une fois que l 'argent a été re?u, l' entreprise d 'équipement a été considérée comme délictueuse, puisque le système OA n' a pas accepté ses congés et que les formulaires de congé de maladie lui ont été remis en personne par les membres de sa famille.

En conséquence, une demande d 'arbitrage concernant un litige du travail portant sur une somme d' argent a été déposée auprès de l 'entreprise d' équipement pour qu 'elle verse le double du salaire pour la période allant du 1er avril 2014 au 18 juin 2014, pour laquelle aucun contrat de travail écrit n' a été signé, ainsi que des indemnités pour rupture illégale du contrat de travail.

L 'affaire, qui a fait l' objet d 'un arbitrage en matière de travail, a été examinée en première et deuxième instance et a abouti à la conclusion que la société d' équipement avait enfreint la loi en résiliant le contrat de travail et qu 'elle avait d? verser une indemnité, sans avoir à payer le double du salaire en l' absence d 'un contrat écrit de travail.

L 'affaire concerne principalement la question de savoir si la prolongation de trois contrats de travail d' une travailleuse nécessite la conclusion d 'un contrat écrit et la résiliation du contrat de travail.

En cas de prolongation légale de l 'expiration du contrat de travail, l' employeur n 'est pas tenu de renouveler le contrat écrit de travail.

En vertu des articles 42 et 45 de la loi sur le contrat de travail, l 'employeur ne peut résilier le contrat de travail à l' expiration duquel la travailleuse est enceinte, accouchée ou allaitante, mais doit le prolonger jusqu 'à sa disparition dans les circonstances appropriées.

Ce délai légal est une disposition obligatoire de la loi et la résiliation du contrat de travail par l 'employeur à l' expiration de ce contrat est illégale.

Il n 'est donc pas nécessaire que les parties se consultent et confirment leur contrat de travail en cas de prorogation légale après l' expiration du contrat de travail.

En l 'espèce, l' entreprise d 'équipement ne peut résilier un contrat de travail si l' argent est en gestation à l 'expiration du contrat de travail, dans les cas prévus par la loi.

L 'absence d' accord entre l 'entreprise d' équipement et l 'entreprise monétaire sur la reconduction du contrat de travail ne modifie pas le fait que les deux parties restent dans le délai légal de prolongation du contrat de travail initial.

Par conséquent

Il n 'y a pas de fondement juridique à l' absence d 'un contrat écrit exigeant que la société d' équipement verse une différence de salaire double.

La résiliation d 'un contrat de travail pour trois périodes d' infraction grave commise par une travailleuse doit faire preuve de prudence.

L 'article 42 de la loi sur le contrat de travail dispose que l' employeur ne peut résilier le contrat de travail d 'une travailleuse pendant la grossesse, l' accouchement ou l 'allaitement maternel, conformément aux articles 40 et 41 de la loi sur le contrat de travail.

Toutefois, la résiliation du contrat de travail par l 'employeur n' est pas contraire à la loi si l 'une des conditions prévues à l' article 39 de la loi sur le contrat de travail est remplie par la travailleuse ? en trois temps ? pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement.

Dans la pratique, il est erroné de penser que l 'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail tant qu' il n 'y a pas de ? période de trois ans ? pour les travailleuses.

Bien s?r, comme les travailleuses sont en phase 3, elles sont particulièrement touchées.

L 'employeur doit être plus attentif à ses besoins du point de vue de l' humanisation, en particulier en ce qui concerne la résiliation du contrat de travail.

Dans la pratique judiciaire, la charge de la preuve imposée par les organes de la Commission à l 'employeur peut être encore plus lourde lorsque celui - ci révoque trois contrats de travail pour femmes.

Lorsque les faits pertinents sont suffisamment prouvés, on tend généralement à protéger les travailleurs, ce qui aboutit souvent à des décisions défavorables à l 'employeur.

En l 'espèce, il y a eu une erreur en ce sens qu' une partie de l 'argent était défectueuse dans la procédure de congé et n' avait pas été appliquée dans le strict respect des règles de l 'entreprise.

La société d 'équipement doit faire le nécessaire pour avertir l' entreprise de son obligation de demander de l 'argent pour une exécution.

Et il serait plus approprié d 'en informer les conséquences juridiques.

étant donné que l 'argent se trouve dans une ? phase trois ? et qu' il existe un dossier médical, il n 'est pas non plus inapproprié d' accorder une dispense du point de vue de la protection du travailleur.

Il est également rappelé aux travailleurs qu 'en cas de maladie nécessitant un congé de maladie, ils doivent se conformer strictement aux règles et règlements en vigueur et conserver les éléments de preuve relatifs au congé afin d' éviter que le contrat de travail ne soit résilié du fait qu 'il constitue une infraction grave.