Contrats De Travail Et Les Règles De Conflit Comment Résoudre

Les travailleurs Wu et une société a signé pour une période de quatre ans

Pour la période allant du 5 mai 2009 au 4 mai 2013.

Le contrat stipulait que Wu occupait un poste de directeur de la clientèle avec un salaire mensuel de base de 3 000 dollars, une indemnité de représentation de 150 dollars et une indemnité de voyage forfaitaire de 1 000 dollars.

Au cours des deux dernières années, la société a été en conformité avec les critères contractuels pour le paiement de la rémunération de Wu.

Cependant, la rémunération de Wu a changé au second semestre de 2011.

La raison: juin 2011, la société de gestion normalisé, de convoquer le Congrès a élaboré de nouveaux règlements et de la publicité.

Des ajustements ont été effectués aux normes de subventions pour les employés, le nouveau système de téléphone standard pour le client Gestionnaire de 150 dollars par mois par ajustement de 250 dollars par mois, le changement d'indemnités de déplacement conformément au nombre de jours.

Le nouveau système en juillet 2011.

Wu le mois de voyage, voyage calculée selon le nombre réel, pas initialement forfaitaire de 1000 $, si bien que les subventions d'augmenter de 100 yuan, mais de l'ensemble des revenus mais moins de 700 $.

Wu Mao n 'est donc pas satisfait de la subvention d' ajustement de l 'entreprise et demande à celle - ci de continuer à verser les salaires conformément aux normes convenues dans le contrat de travail et de ne pas abaisser les normes de sa propre initiative.

Réponse de l 'entreprise: les règlements établis par l' entreprise ont été adoptés par les conseils d 'administration, le contenu et les procédures sont conformes à la loi et le nouveau système est plus équitable et plus rationnel.

Chaque foyer de conflit et justifiées du point de vue de la société de Wu, le problème central dans cette affaire est la suivante: lorsqu'un conflit se produit le contrat les règles et règlements de l'entreprise et du travail, le système de règles et de convenir de ce qui est plus présente

Et?

Evaluation and Regulation is the basis of the Management of Staff by the use Unit, the Management of the majority of Staff

Il s' agit de la norme générale régissant les obligations en matière de droits du travail.

Et le contrat de travail formée entre travailleurs et employeurs, est le résultat de la consultation entre les deux parties, d'un accord aussi description des droits et obligations des deux parties, et un accord spécial.

Conformément à la loi spéciale de mieux que le "principe de l'effet, les dispositions générales de la validité juridique des accords spéciaux et les employeurs et employés dans le contrat de travail que les règles et règlements.

L'interprétation concernant la loi applicable en cas de conflit du travail de la Cour populaire suprême II ? (loi d'interprétation [2006] 6) prévoit l'article 16: les règlements internes de formulation d'unités de contenu et contrat collectif ou le contrat de travail ne co?ncide pas, la demande de travailleurs de priorité applicable au contrat, La Cour doit soutenir.

Ainsi, lorsque des conflits apparaissent dans le contrat de travail et définis par la réglementation, les travailleurs ont le droit de demander, conformément à l'Accord de contrat de travail spécial comme base de travail aux deux parties de respecter le droit au travail obligatoire.

En l 'espèce, la société et Wu Mao se sont expressément engagés, dans le contrat de travail, à verser des salaires, y compris une indemnité de voyage de 1 000 dollars par mois.

Les nouvelles dispositions réglementaires, telles que l 'allocation de voyage, s' appliquent aux travailleurs qui ne sont pas parvenus à un accord avec l' entreprise.

En l 'espèce, la société peut modifier le contrat de travail en modifiant le montant de l' indemnité de voyage ou en convenant, par voie d 'accord complémentaire, que l' indemnité de voyage sera calculée selon les modalités prévues par le règlement.

Si Wu n 'est pas d' accord avec la négociation, l 'exécution doit se poursuivre pendant la durée du contrat de travail conformément à l' accord initial.