Six Personnes Patrons Veut éliminer

Personnes qui ne mangent pas

Ce que l 'on appelle l' extravagance, c 'est utiliser les ressources de l' entreprise pour obtenir des avantages qu

Aucun patron ne laissera ce genre de personne travailler longtemps dans une entreprise.

C 'est le moment où le patron ne te fait pas confiance.

?a devient très difficile.

Personnes qui n 'aiment pas apprendre

Tout est dans le développement continu de changer.

Une fois que vous arrêtez pas avant d'être laissé en personne.

Dans la mise à jour de la connaissance rapide aujourd'hui, seulement admis dans les écoles ou de connaissances dont dispose actuellement est loin d'être suffisant.

Tu dois en apprendre plus de progrès, de sorte que la base de connaissances de votre mise à jour en continu de la croissance.

Le contraste de vous ne sont pas plus que ?a.

Alors le vieux proverbe: ? activités de la vieille apprendre absolue "est un mot bien sagement.

3, personne

Les gens doivent savoir ce que dit le bouddhiste, ils savent ce qu 'ils veulent, ils ne savent pas ce qu' ils veulent.

Plus il y en a, moins il en est.

Personne aime les intérêts immédiats sans tenir compte des opportunités et de développement à long terme.

Va le cédant vous associer pense que tu es un de ne pas partager.

C'est "trop méchant".

Ce que tu es très difficile de devenir l'objet d'association d'objets à partager.

Avec le temps, vous facile de devenir marginal du cercle de relations professionnelles.

Le développement de la carrière dépend fortement de la relation, personne ne va pas devenir l'objet de mon patron préféré, il est difficile de sortir.

4. Un de trop.

Sur le lieu de travail comme charlatan comme dangereux, bien s?r, être prudents entre chaque étape.

Mais ne représente pas besoin de vous.

Va te faire foutre.

Faites attention à vos paroles et à vos actes, soyez francs, ne compliquez pas les choses et n 'utilisez pas trop votre coeur.

Utilisation de calcul dans un court laps de temps peut bénéficier de l'avantage, mais cet intérêt sera bient?t perdre.

C'est la réincarnation de ton monde, en ce que des moyens de traiter quelqu'un d'autre, un autre le fera par quels moyens il vous traite, qu'est - ce que vous utilisez, sera également perdre.

5, trop snob

Il n 'y a pas d' avantage en soi, je crois que chaque travailleur peut être plus ou moins puissant, mais à un degré différent.

Snowly est en quelque sorte une bonne chose, mais tout ce qui ne peut pas être exagéré, c 'est d' être ignoré par les autres.

Après tout, c 'est la capacité de travail qui vous permet d' augmenter votre salaire.

Les gens sans passion

Chaque membre du personnel est confronté à des défis redoutables et chaque membre du personnel souffre d 'une forte pression sur le travail, de la complexité des relations humaines et d' un fort sentiment d 'anxiété.

Pour ne pas être éliminé, le personnel doit toujours rester passionné pour relever tous les défis.

Il faut se réveiller le matin, car tout va continuer.

Pour un patron sans passion, la mort d 'un employé affecte toute l' équipe.

Donc, le travail est fatigué, il faut garder suffisamment de passion pour travailler plus heureux, le patron est très satisfait.